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Vorstellungsgespräche

HR-TeamMai 2025

Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern.

Es freut uns sehr, dass du unser Recruiting-Team positiv erlebt hast und der erste Kontakt so reibungslos lief – das ist uns wichtig, und wir geben hier viel Mühe, einen wertschätzenden Einstieg zu ermöglichen.

Umso mehr bedauern wir, dass dein Eindruck vor Ort dann negativ geprägt wurde. Solch ein Verhalten, wie du es beschreibst – insbesondere im Umgangston und bei persönlichen Beleidigungen – entspricht in keiner Weise unseren Werten oder unserem Anspruch an Führung und Kollegialität. Dass dies offenbar von einer Teamleitung ausgegangen ist, nehmen wir sehr ernst und werden dem nachgehen.

Auch das abschließende Gespräch soll ein offener Austausch sein und nicht das Gefühl hinterlassen, „abgearbeitet“ worden zu sein. Es tut uns leid, wenn das bei dir so ankam – das ist definitiv nicht unser Anspruch.

Wir möchten uns für deine Erfahrung entschuldigen und stehen dir gern für einen weiteren Austausch zur Verfügung – ganz vertraulich. Dafür haben wir extra die E-Mail-Adresse feedback@invvenio.com eingerichtet. Wir würden uns freuen, wenn du dich meldest und uns die Situation eventuell noch etwas genauer schilderst. Erst dann können wir mit den Verantwortlichen ins Gespräch gehen.

Wir hoffen auf deine Nachricht!

Viele Grüße
Sandra
Team Recruiting

HR-TeamMai 2025

Vielen Dank für dein Feedback – auch wenn wir deine Darstellung so nicht unkommentiert lassen möchten.

Ich selbst habe das Vorstellungsgespräch mit dir geführt und empfand unseren Austausch als offen, freundlich und respektvoll. Umso mehr überrascht uns der Ton und Inhalt deiner Bewertung, der so nicht dem tatsächlichen Ablauf entspricht.

Du warst deutlich vor dem vereinbarten Termin da – und um dir direkt ein gutes Gefühl zu geben, habe ich dich ohne Wartezeit in Empfang genommen. Die Nachfrage nach deinem Namen war dabei keine fehlende Vorbereitung, sondern einfach eine höfliche Geste.

Die fehlerhafte Betitelung in der Absage war ein Versehen in unserer Standardvorlage – das hätte nicht passieren dürfen, war aber keine Absicht. Hierdurch wissen wir, um welchen Bewerbungsfall es sich handelt, und können den Ablauf daher ganz konkret nachvollziehen. Umso wichtiger ist es uns klarzustellen: Dieser Formfehler hatte nichts mit mangelnder Wertschätzung zu tun.

Dass man nach einer Absage enttäuscht ist, ist verständlich. Trotzdem wünschen wir uns, dass Feedback fair und sachlich bleibt. Aussagen wie „unprofessionell“ oder „nicht vorbereitet“ entsprechen nicht dem, was wirklich passiert ist.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Sandra
Team Recruiting