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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Invvenio communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Invvenio communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Invvenio communication
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In letzter Zeit fühlt es sich so an als wenn hier 2 erlei Maas gemessen wird. Bei Manchen Mitarbeitern ist man extremst zu vorkommend und freundlich, bei anderen wird ein Gesicht gezogen und der Ton verändert sich! So nach dem Motto kein bock auf dich

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ehrlich?!?! Die Kommunikation war hier schonmal besser wobei sie damals schon nicht gut war. Jetzt ist es noch schlimmer geworden, das gesagte wird mehr als oft nicht so eingehalten wie besprochen und am Ende sogar noch anders dargestellt als es tatsächlich vorher kommuniziert wurde. Hauptsache der Mitarbeiter steht als jemand dar, der es nicht verstanden hat!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab noch nie erlebt, daß sich Mitarbeiter untereinander gestritten hatten. Es ist ansich immer sehr Respektvoll

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mein Bereixh ok! In nem anderen Bereich würde ich es definitiv nicht als.Balance sehen. Da ist es egal ob Wochenende oder Feiertag. Da kann es auch schonmal passieren 7 oder 8 Tage am stück zu arbeiten weil einem der Ausgleichstag nicht vorteilhaft gelegt wurde nachdem man ein Wochenende gearbeitet hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Damit möchte ich echt nicht Anfangen. Ein ehemaliger Mitarbeiter wurde nach meiner Auffassung mehr als ungerecht behandelt obwohl dieser für die Verhältnisse die wir hatten, echt mehr als gut gearbeitet und Aufträge geschrieben hat..

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Callcenter... was soll man sagen?Da passiert nicht viel als das täglich das Murmeltier in selber Manier grüßt.

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