215 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
215 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
215 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung, fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Könnte noch keine negativen Erfahrungen machen.
Keine
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ein familiäres Team, welches definitiv zusammenhält. Die Büros sowie die technische Ausstattung sind top.
Auch die neuen Mitarbeiter werden sofort gut aufgenommen.
Callcenter haben immer ein schlechtes Image. Ich kann nur sagen, dass sich viele Mitarbeitern von anderen Callcentern bei uns bewerben, weil sich schnell raumgesprochen hat, dass man bei Invvenio gut mit den Mitarbeitern umgeht.
Die ist definitiv vorhanden. Man muss zwar auch an den Wochenenden arbeiten, dafür gibt es aber Ausgleichstage in der Woche.
Durch das bereits im Vorfeld geplante Schichtmodell, kann man seine Freizeit gut planen. Es gibt auch die Möglichkeit der Schichtplanung im Vorfeld Wünsche zu senden, welche eigentlich berücksichtigt werden. Natürlich sollte man nicht einen Tag davor anfragen, sowas ist dann für jeden Arbeitgeber schwer.
Hier kann man definitiv Karriere machen! Dafür gibt es genügend Beispiele. Vorerst startet jeder als Agent, was ich ziemlich gut finde.
Hier gibt es Viele, die richtig gut verdienen. Es gibt ein Garantieeinkommen und ein gutes Provisionsmodell. Alles wird einem aber auch bereits vor der Unterschrift transparent erklärt.
Definitiv vorhanden.
10 von 10!!!
Hier spielt das Alter keine Rolle!
Ich habe hier ausschließlich positive Erfahrungen gemacht!
Motiviertes Team, tolle Ausstattung, schönes Büro.
Die Erwartungshaltung wird klar kommuniziert und bei Problemen, sei es privater oder beruflicher Art, kann man sich immer an die Vorgesetzten wenden.
In dem Unternehmen wird jeder herzlich aufgenommen, egal welches Alter oder welche Herkunft. Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Es geht halt um Verkauf von Dienstleistungen in einem Callcenter, was erst einmal langweilig klingt, allerdings ist es schon spannend täglich mit so vielen Kunden zu sprechen und diese kennenzulernen, ich persönlich habe bereits viel mit den Kunden gelacht.
Das Kollegium welches echt Super miteinander ist und das Arbeiten an sich Spaß macht.
Gehalt
Vorgesetzten Verhalten ( nicht alle ) wenig Wertschätzung wenn man kein high Performer ist.
Tauscht ein Teil eurer TL's und FAP's aus... und vorallem sollte Leistung im Vordergrund stehen und nicht der Nasenfaktor in euer Bewertungsschema ein Hauptaugenmerk sein.
Es ist bemerkenswert mit welcher Arroganz zum Teil mit Mitarbeitern umgegangen wird Augenhöhe sieht für mich anders aus. Und ansprechen oder platzieren kann man es nirgends... warum??? Weil es keinen BR gibt. Unbequeme Menschen die das Game verstanden haben, werden schnell aussortiert mit Begründungen die einfach nur schlecht sind.
Wenn man dem vorgesetzten vorbildlich und genug schmeichelt, dann ist alles gut. Wenn eine Leistung wohlgemerkt nur 2 rangig ist und vieles nach Nasenfaktor bewertet wird, so möchte ich bestimmt hier nicht alt werden. Zumal die Verdienstmöglichkeiten unterste Schublade sind... in der jetzigen zeit noch immer mit 12 euro Verträge raus geben und man dann gesagt bekommt das man den rest über die Provi generiert... ist völlig unzureichend... dafür ist selbst das provimodell mehr als schlecht...
Eigentlich war es anfangs echt gut, inzwischen ist es aber nur Augenwischerei und an einigen Stellen kommt das wahre zum hervorscheinen.
Auch das ist angemessen
Machbar wenn man alles andere in seinem Leben opfert und das game mitspielt
Unter Mindestlohn... auch wenn suggeriert wird, dass man mit provi so einiges raus holen kann... mag sein dass es monate gibt in denen das klappt... leider ist nicht jeder monat gleich, da spielen viele Faktoren eine Rolle die man leider nicht beeinflussen kann.
Nichts auffällig was anders wäre
Das ist definitiv ein Plus... alle Kollegen halten zusammen
Möchte ich kein Sauerstoff für verwenden... sowas von Abgehoben
Wenigstens das ist einigermaßen super... glaubt man garnicht wenn man seine Abrechnung sieht
Sollte in Zukunft deutlich besser laufen... das ist definitiv Verbesserungswürdig
Wie schon erwähnt... Leistung wird nicht immer berücksichtigt... wer gut schmeicheln kann und etwas Leistung zeigt, ist direkt ein Bestfriend des vorgesetzten... wenn man was hinterfragt wird man zum staatsfeind nr.1
In der Welt eines Callcenter ist monotones Arbeiten eher Standard...
Offen gelebte Unternehmenskultur, im familiären Stil.
Leistung wird hervorgehoben und gezielt gefördert, in den meisten Fällen.
Familiär, herzlich und fürsorglich
Sehr multikulturell und familiär.
Alles ist auf Vertrauensbasis und eine wachsende Familie
Sehr gutes Image
AZ wie es möglich ist
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Pünktlich und Zufrieden
Fair Trade
Offen und Ehrlich
Alles dabei
Offene und flache Hierarchie
Alles auf den aktuellen Stand und einfach zu Bedienen
Kontinuierliches Update über den aktuellen Stand
Sehr gute Aufteilung
Beteiligung an vielen unterschiedlichen Aufgaben
Alles.
Nichts.
Keine
Wunderbar - viel gemeinsames Lachen und gegenseitiger Respekt
Sehr gut
Sehr gut und fair
Super Chancen
Leistungsorientiert aber fair
Sehr gut
Sehr stark
Auf Augenhöhe und mit Hilfestellung
Top
Super
Auf Augenhöhe
Absolut
Es ist jeden Tag was Neues
Den starken Teamzusammenhalt, die wertschätzende Unternehmenskultur und die spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Auf hohem Niveau gibt es kleinere Schwächen, vor allem bei bereichsübergreifender Abstimmung und teilweise etwas langsamen Entscheidungsprozessen.
Die Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen könnte noch effizienter laufen. Außerdem wären noch klarere Karrierepfade hilfreich.
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es wie überall auch mal stressigere Tage, aber insgesamt bleibt der Umgang fair und kollegial.
Mein Eindruck ist, dass das Unternehmen intern und extern einen guten Ruf hat. Gelegentlich wird es intern auch etwas kritischer gesehen, was aber normal ist.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. In intensiveren Phasen kann der Arbeitsaufwand zwar höher sein, insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben aber gut vereinbaren.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss man diese teilweise auch selbst aktiv anstoßen.
Faire Bezahlung mit guten Zusatzleistungen, gute Arbeit wird geschätzt.
Nachhaltige und soziale Themen werden immer stärker berücksichtigt, das Bewusstsein dafür wächst spürbar.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Die meisten Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen das Team gut. Wie üblich gibt es aber Unterschiede im Führungsstil, was je nach Abteilung unterschiedlich spürbar ist.
Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Bedingungen weiter zu verbessern.
Die Kommunikation ist insgesamt gut und offen. Teilweise könnten Informationen noch etwas früher oder klarer weitergegeben werden, vor allem zwischen Abteilungen.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden im Unternehmen wertgeschätzt. Unterschiedliche Perspektiven sind willkommen und tragen zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Führungskräfte sind präsent und versuchen, Dinge anzusprechen und zu verbessern. Wenn Themen aufkommen, wird meistens offen darüber gesprochen und Lösungen gesucht.
Manchmal ändern sich Prozesse oder Vorgaben relativ kurzfristig, wodurch man sich schnell neu einstellen muss.
Verbesserungspotenzial sehe ich noch bei einigen Prozessen, da sich Vorgaben manchmal relativ kurzfristig ändern und man sich schnell anpassen muss. Außerdem ist es natürlich ein leistungsorientiertes Umfeld, wodurch ein gewisser Druck auf den Zahlen liegt.
Trotz der leistungsorientierten Arbeit bleibt die Work-Life-Balance fair und man hat genügend Zeit für sein Privatleben.
Bessere Kommunikation zwischen der Chef Etage und den Agents, die die wirkliche Arbeit leisten wäre wünschenswerter
Das ganze Unternehmen wirkt schlecht durchstrukturiert. "Führungspositionen" werden wahllos vergeben und ob die Person ihren Job gut macht wird nur danach entschieden ob die Zahlen stimmen die am Ende ja die "unteren" Mitarbeiter generieren. Ob diese Person wirklich "Führungsqulitäten" hat wird im Nachgang selten geprüft. Ich denke das Unternehmen würde davon profitieren wenn in diesen Bereichen mehr nach dem 4 oder besser noch 6 Augen Prinzip gearbeitet werden würde. Mitarbeiter sollten die Gelegenheit haben ihre Vorgesetzten in Abständen zu beurteilen. Dann hätten die obersten Chefs (die nett und kompetente wirkten) mehr Überblick über das was wirklich abgeht.
Leider nur Mindestlohn. Wenn man nach 3 Jahren über eine Gehaltserhöhung verhandeln möchte wird man mit 50 Cent abgespeißt. Nicht Zeitgemäß.
Gut am Arbeitgeber sind das respektvolle Miteinander, der Teamzusammenhalt, die Selbständige Arbeit, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten und das faire Vergütungsmodell
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass die Arbeitszeiten unter der Woche recht lang sind und es nur begrenzte flexible Gestaltungsmöglichkeiten gibt
Weiterführende Trainings oder Workshops anbieten, um die fachliche Entwicklung zu unterstützen
Sehr angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamzusammenhalt
Nach bisherigem Eindruck bestehen gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, mit klaren Perspektiven und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
Faires Vergütungsmodell aus Grundgehalt und leistungsabhängiger Provision, das der Verantwortung und dem Einsatz entspricht
Starker Teamzusammenhalt sowie respektvoller Umgang
Vorgesetzte handeln fair und souverän in Konfliktfällen, setzen realistische Ziele und treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsbedingungen, die optimal auf die täglichen Aufgaben abgestimmt sind
Offene und transparente Kommunikation, bei der Informationen klar weitergegeben werden und Anliegen ernst genommen werden
Im Vertrieb ist die Aufgabe klar definiert, gleichzeitig hat man viel Freiheit darin, wie man an die Akquise herangeht und seinen eigenen Arbeitsstil gestaltet
So verdient kununu Geld.