Spannendes Arbeitsspektrum in tollem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt das Angebotsspektrum des Unternehmens. Es werden immer wieder tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet, welche ebenfalls zur großartigen kollegialen Atmosphäre, auf allen Ebenen, beitragen. Das Arbeitsklima ist durchwegs gut: auch, wenn unterschiedliche Ansichten bestehen, jeder kann alles ansprechen. Hat man ein Anliegen und sucht das Gespräch, lässt sich meist auch eine Lösung finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden manchmal Vorgaben gesetzt, aber keine Hilfestellung geboten - oder gar nötige Voraussetzungen nicht gegeben -, um diese umzusetzen. Es ergibt sich der Eindruck einer unrealistischen Erwartungshaltung seitens Unternehmensführung und führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und gezielte Anweisungen zu Möglichkeiten für Stundenausgleich bei Überlast.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Projekten wird auch mit der Geschäftleitung eng zusammengearbeitet, die darüber hinaus aber auch immer ansprechbar ist. Generell ist es ein gutes Miteinander.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch. Dazwischen und in einzelnen Bereichen, schaffen es Informationen nicht immer ans Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und es wird gemeinschaftlich am Erfolg der Projekte gearbeitet. Die Arbeit erfolgt in einer entspannten Atmosphäre und auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang in alle Richtungen kollegial.
Work-Life-Balance
Typisch Beratung und Projektarbeit: Schwerpunkt auf Arbeit. Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden offiziell nicht erwartet und demnach auch nicht vergütet, oder ausgeglichen, bleiben, spätestens in kritischen Projektphasen, aber nie aus. Sollte die Überlast mal stark zunehmen, können in Rücksprache mit den Vorgesetzten dann auch Ausgleichsstunden gesondert abgestimmt werden. Es wird darauf geachtet, die Einhaltung eines geplanten Urlaubs zu ermöglichen. Generell gilt: solange es mit Kollegen und Projekten gut abgestimmt ist, ist man in der Zeiteinteilung flexibel und auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine interne App für eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit im Unternehmen. Die Ergebnisse werden auch regelmäßig von der Geschäftsführung vorgestellt, auf Kritikpunkte eingegangen sowie Lösungen zur Verbesserung vorgestellt und durchgeführt. Die Geschäftsführung ist darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter auf Misstände hinweisen und zeigt sich dafür offen. Entscheidungen und Ziele sind nicht immer nachvollziehbar (kann auch an unterschiedlichen Ansichten liegen) und Anweisungen nicht immer klar und eindeutig.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches und spannendes Aufgabenspektrum. Durch Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und dem breiten Angebot der gesammten io Gruppe bleiben die Aufgaben stets abwechslungsreich. Man kann auch aktiv mitgestalten, welche Aufgaben man übernehmen und ob man auch mal in anderen Bereichen mitwirken möchte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und daher allgemein ein höherer Lärmpegel. In diesem Rahmen bemüht sich das Unternehmen allerdings, die Arbeitsbedingungen z. B. durch Telefonzellen zu verbessern. Mit der zur Verfügung stehenden Hardware lässt sich die Arbeit gut bewältigen. Auch mobile Arbeit ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Engagement und guter Leistung sind schnelle Gehaltssteigerungen möglich. Bonuszahlungen sind kennzahlengetrieben und dadurch theoretisch klar nachzuvollziehen, deren Erreichung allerdings selbst schwer zu beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Softskillkurse angeboten und es befindet sich ein internes, fachliches Schulungsportal im Ausbau. Wenn man sich, zusätzlich zum Tagesgeschäft, weiterbilden möchte, gibt es Möglichkeiten.