43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr lehrreich und Leistungsorientiert
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in den Projekten sind sehr gut (was in der Beratung aber immer der Fall ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bonussystem, die (zu niedrigen) und an schlechter bezahlte Branchen gebundenen Gehaltsstufen und die Kommunikation seitens des Mutterunternehmens
Verbesserungsvorschläge
Bonussystem nicht nur Umsatzbasiert gestalten. Wenn doch, dann Projekte teurer verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung ist in den Projekten oft möglich. Es werden nicht viele externe, fachspezifische Schulungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durch das einheitliche Gehaltssystem mit dem Mutterunternehmen unter dem Marktniveau für SAP-Berater. Außerdem gleicht das (Ausschließlich umsatzbasierte) Bonussystem einer Lotterie, da man Glück mit den Projekten haben muss.
Vorgesetztenverhalten
Auf Feedback wird oft nicht eingegangen. Stattdessen werden die Anliegen kleingeredet.
Kommunikation
Die Kommunikation (insbesondere aus dem Mutterunternehmen) ist oft nicht wirklich transparent.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Change the KPIs to be achievable; these are not realistic enough to archive.
Arbeitsatmosphäre
Cold, not welcoming from most Adminstrative or Managing directors.
With collueges are talented and welcoming.
Work-Life-Balance
You have to do the work as a freelancer (administration, distribution, and marketing) in a company where there are instruments to facilitate this work.
It is never stated directly, but it will be required of you to work on weekends and after work hours.
You will have to work for your KPIs since those will be bound to your performance bonuses, and you are the only one that will be responsible for fulfilling those requirements to receive those bonuses. No one will help you reach those KPIs since this is a competitive KPI that will get hogged by project managers or administrative personnel.
Karriere/Weiterbildung
Further education is available, but you have no career chances. Since the only value you have to the company is your KPIs, whether you provide good to perfect work with great customer satisfaction.
Gehalt/Sozialleistungen
You will receive lower compensation, which will be "balanced out" by the unachievable performance bonus. This bonus will never be reached by a technical worker (the requirements are unrealistic) who is not a PM or administrative worker.
Kollegenzusammenhalt
By far the most important point is that most of the colleges are down-to-earth and very talented.
Umgang mit älteren Kollegen
You are only as good as your KPIs, and if those fall off, it does not matter if you have been essential to the business. This creates a toxic work environment, since those KPIs are responsible for your performance bonuses.
Vorgesetztenverhalten
I've never seen worse. On one side, you have an open door policy where you can talk to the people higher up, but most of the time you will get no response or just acknowledgement.
Arbeitsbedingungen
Laptops and workstations work. Infrastructure works most of the time.
Kommunikation
Most of the communication that you will get is being told off for bettering things. All the colleges that will actually work with you on projects are very competent and are able to have a constructive exchange.
Gleichberechtigung
Everyone gets treated the same. No matter the senority or skill.
Interessante Aufgaben
Little to none. As a technical person who is not made for administrative tasks, about 50–70% of your tasks will be administrative.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird anfangs gut aufgebaut und kann viel lernen. Durch die interessanten Themen geht man sehr gerne zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prämienmodell Ehrlichkeit von der höheren Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste sich einiges an der Struktur ändern. Mitarbeiter wünschen sich Transparenz und am liebsten kurze und ehrliche Antworten anstatt langes Gerede, welches nicht einmal die Fragen beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt.
Work-Life-Balance
In gewissen Projektphasen gibt es keine Work-Life-Balance. Vorgesetzte würden das auch nicht merken wenn man es nicht selbst anspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kaum gegeben. Autodidaktisch zu lernen ist der Schlüssel hier. Sobald man einen gewissen Wissenstand hat, gibt es hier nicht mehr viel zu holen außer selbst zu forschen und durch die Praxis anzueignen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Wenn man nach Hilfe sucht, bekommt man diese, zumindest falls die Expertise da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Punkt, ich missbrauche Diesen um folgende Tatsache zu nennen: Geworben wird als junges dynamisches Team, aber nur weil es leider nicht viele erfahrene ältere Kollegen gibt, welche die Expertise des Unternehmens schwer in Frage stellen könnten
Vorgesetztenverhalten
Richtige Projekt-Reviews gibt es nicht. Was der Mitarbeiter unter welchen Umständen leisten musste und was getan wurde wird nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Falls etwas mal nicht läuft, wird teilweise sogar der Druck erhöht, sodass man nicht nur von der Kundenseite bedrängt wird, sondern auch von der Eigenen.
Kommunikation
Gesprochen wird viel. Transparenz und Offenheit sind leider andere Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meines Erachtens okay. Vergleichen darf man sich aber mit anderen Mitarbeitern lieber nicht. Verhandeln sollte man gut können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gerade für Einsteiger super interessant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und die Vorschläge auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein Projekt hat, ist man mit 120% voll ausgelastet und kommt kaum zum Atmen. Wenn man kein Projekt hat, steht man unter Druck, ein neues zu erhalten (jeder Arbeitstag ohne Projekt schmälert die variable Prämie)
Image
Schicke Internetpräsenz und tolle Vertriebspräsentationen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen alles für den Erfolg der Firma und erwarten das gleiche von den Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen*innen sind gut. Man hat ein gemeinsames Ziel: den Arbeitstag zu überleben trotz der Last der Projekte.
Image
Ich habe mich noch nie so sehr in einem Menschen getäuscht, wie in meinem Vorstellungsge-spräch.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstunden, nur eine Vertauensarbeitszeit. Jeder ist für sein Projekt selbst zu-ständig. Erst wenn die Präsentation/ Code/ App steht, kann man guten Gewissens den Laptop runterfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Ok und durchschnittlich. Wären da nicht die Überstunden, die erwartet werden. Mit dem neuen Arbeitsvertrag und neuen Prämienmodell ist es nur für erfahrene Berater*innen rechnerisch möglich, eine Prämie zu erhalten
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind nett und ab und zu wird einem auch geholfen. Der extreme Projektdruck schweißt das Team zusammen. Hilfe bekommt man ab und zu.
Vorgesetztenverhalten
Mit Bauchschmerzen geht man morgens ins Büro und auch abends wieder nach Hause. Ich habe nach 1:1 Meetings noch nie so viele aufgelöste Menschen aus den Büros der Vorgesetzten kom-men sehen, wie hier.
Arbeitsbedingungen
Man musste 2 Jahre bei Baustellenlärm im Großraumbüro arbeiten, während die Fassade mit ei-nem Presslufthammer demontiert wurde. Homeoffice ist ein rotes Tuch.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind gut und man hat auch alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann. Wenn es das erste Mal nicht läuft, wird man an den Pranger gestellt.
Durchschnittliche Bewertung von einem durchschnittlichen Mitarbeiter
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mikromanagement der Geschäftsleitung. Die Parkplatzsituation für Angestellte. Der Bonus für die Zielerreichung, der wenn überhaupt, nur rechnerisch nur von "Senioren" Kolleginnen erreicht werden kann...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Es gibt den kollegialen Mitarbeiterzusammenhalt und die Vorgesetzten, die alles für die Firma und den Profit machen würden. Wenn man dazwischen gerät, fällt man in Ungnade (treffende Beschreibung).
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung weiß genau, wen sie befördern muss und wen sie bei Gehaltserhöhungen übergehen kann. Ab und zu gibt es eine Kündigung, damit die Arbeitsleistung unter den verbleibenden Mitarbeitern hochgehalten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich für eine 40 Stunden/ Woche. In 40 Stunden schafft man es nicht, alle Aufgaben abzuarbeiten. Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Arbeitsbedingungen
Man darf laut Vertrag (New Work) 2 mal pro Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Im Großraumbüro sitzt man zwischen zahlreichen Kollegen und muss bei ohrenbetäubendem Baustellenlärm Kundengespräche führen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt das Angebotsspektrum des Unternehmens. Es werden immer wieder tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet, welche ebenfalls zur großartigen kollegialen Atmosphäre, auf allen Ebenen, beitragen. Das Arbeitsklima ist durchwegs gut: auch, wenn unterschiedliche Ansichten bestehen, jeder kann alles ansprechen. Hat man ein Anliegen und sucht das Gespräch, lässt sich meist auch eine Lösung finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden manchmal Vorgaben gesetzt, aber keine Hilfestellung geboten - oder gar nötige Voraussetzungen nicht gegeben -, um diese umzusetzen. Es ergibt sich der Eindruck einer unrealistischen Erwartungshaltung seitens Unternehmensführung und führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und gezielte Anweisungen zu Möglichkeiten für Stundenausgleich bei Überlast.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Projekten wird auch mit der Geschäftleitung eng zusammengearbeitet, die darüber hinaus aber auch immer ansprechbar ist. Generell ist es ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Typisch Beratung und Projektarbeit: Schwerpunkt auf Arbeit. Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden offiziell nicht erwartet und demnach auch nicht vergütet, oder ausgeglichen, bleiben, spätestens in kritischen Projektphasen, aber nie aus. Sollte die Überlast mal stark zunehmen, können in Rücksprache mit den Vorgesetzten dann auch Ausgleichsstunden gesondert abgestimmt werden. Es wird darauf geachtet, die Einhaltung eines geplanten Urlaubs zu ermöglichen. Generell gilt: solange es mit Kollegen und Projekten gut abgestimmt ist, ist man in der Zeiteinteilung flexibel und auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Softskillkurse angeboten und es befindet sich ein internes, fachliches Schulungsportal im Ausbau. Wenn man sich, zusätzlich zum Tagesgeschäft, weiterbilden möchte, gibt es Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Engagement und guter Leistung sind schnelle Gehaltssteigerungen möglich. Bonuszahlungen sind kennzahlengetrieben und dadurch theoretisch klar nachzuvollziehen, deren Erreichung allerdings selbst schwer zu beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und es wird gemeinschaftlich am Erfolg der Projekte gearbeitet. Die Arbeit erfolgt in einer entspannten Atmosphäre und auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang in alle Richtungen kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine interne App für eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit im Unternehmen. Die Ergebnisse werden auch regelmäßig von der Geschäftsführung vorgestellt, auf Kritikpunkte eingegangen sowie Lösungen zur Verbesserung vorgestellt und durchgeführt. Die Geschäftsführung ist darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter auf Misstände hinweisen und zeigt sich dafür offen. Entscheidungen und Ziele sind nicht immer nachvollziehbar (kann auch an unterschiedlichen Ansichten liegen) und Anweisungen nicht immer klar und eindeutig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und daher allgemein ein höherer Lärmpegel. In diesem Rahmen bemüht sich das Unternehmen allerdings, die Arbeitsbedingungen z. B. durch Telefonzellen zu verbessern. Mit der zur Verfügung stehenden Hardware lässt sich die Arbeit gut bewältigen. Auch mobile Arbeit ist möglich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch. Dazwischen und in einzelnen Bereichen, schaffen es Informationen nicht immer ans Ziel.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches und spannendes Aufgabenspektrum. Durch Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und dem breiten Angebot der gesammten io Gruppe bleiben die Aufgaben stets abwechslungsreich. Man kann auch aktiv mitgestalten, welche Aufgaben man übernehmen und ob man auch mal in anderen Bereichen mitwirken möchte.
Sehr guter Arbeitgeber zum Weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar talentierte und motivierte Kollegen und sehr engagierter Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparentes Gehaltsmodell und unbezahlte Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Fördern der Weiterbildung, Arbeitnehmer besser binden
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und motivierende Führungskräfte
Image
Die Mitarbeiter sind besser als das Image! Grundsätzlich ist das Image aber mach eigener Erfahrung gut. Die Kunden sind größtenteils zufrieden.
Work-Life-Balance
Besser als in anderen Beratungshäusern, aber keine bezahlten Überstunden und dennoch fallen sie stets an.
Karriere/Weiterbildung
An der Weiterbildung kann man definitiv arbeiten. Es beruht viel auf der Eigeninitiative der Mitarbeiter, sich innerhalb der Projekte selbst weiterbilden. Das geht natürlich auf Kosten der eigenen Freizeit. Wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten auf Kosten der Firma ( zeitlich und finanziell ) gibt es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu meckern. Super Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und trotzdem lockerer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Man tritt als Team auf und wird intern ebenfalls als Teammitglied behandelt. Kein Vorführen oder Schuldzuweisen.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal, aber ausreichend und bei Nachfrage hätte man sicher auch Ersatz bekommen .
Kommunikation
Sehr transparent in Bezug auf Unternehmenszahlen. Intransparentes Gehaltsmodell. Wöchentliche Meetings zu Neuerungen und Projektinformationen
Gleichberechtigung
Gar kein Thema.
Interessante Aufgaben
Ich hatte ausschließlich sehr interessante Projekte und die Zukunft sah ebenso aus. Mit den Aufgaben war ich immer gefordert und hatte viel Freude an der Unsetzung.
Good company with young team and retainer customers
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei io-DigitalSolutions GmbH in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work atmosphere is quite fair and it is encouraged to learn new things.
Image
There may be some work required to build the image to larger audiance, new customers and it is in progress tasks with the parent company. For the customers which are already working with ioDS, the image is very trustworthy.
Karriere/Weiterbildung
It is a good start for anyone who is starting his career. There are enough opportunities to learn and build your career further.
Kollegenzusammenhalt
Quiet young team with approx mix of 60-40 young-experienced professionals. Good part of young team is, they are eager to learn and help others.
Kommunikation
There is good flow of communication from top management to team members about where is day to day operations heading as well as what company is making as a whole in terms of strategy.
Interessante Aufgaben
Consulting tasks are mostly around retainer customers' changes and projects. Because of the size to company, it is hard to take over very large IT projects.
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird io-DigitalSolutions durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 38% der Bewertenden würden io-DigitalSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.