iocto 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Erfahrung: hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und/oder -ort (im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlte eine für mich transparente, nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Außerdem wurde mir eine mittel- oder langfristige Unternehmensstrategie nicht klar kommuniziert.

Ich habe meine Bewertung nachträglich etwas gesenkt; subjektiv wirkte eine Welle neuer sehr positiver Bewertungen auf mich zeitgleich mit der Ankündigung, Kritikpunkte anzugehen – ob Zufall oder nicht, kann ich nicht sagen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck ist, dass sich die allgemeine Atmosphäre in den letzten Jahren verschlechtert hat (z.B. weniger Austausch, geringere Motivation).

Image

Subjektiv nehme ich eine gewisse Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internem Erleben wahr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Einzelne von mir gewünschte Maßnahmen wurden allerdings mit Prioritäten oder Ressourcenbezug verschoben bzw. nicht freigegeben; subjektiv hatte ich den Eindruck einer gewissen Zurückhaltung bei Maßnahmen, die stark qualifizierend gewesen wären.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Zugehörigkeitsgefühl und die informelle Unterstützung im Team zuletzt als rückläufig empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht wurde Feedback über Mitarbeitende gelegentlich indirekt bzw. ohne unmittelbare Einbindung der Betroffenen kommuniziert. Ich hätte mir offeneres, dialogorientiertes Feedback gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel funktional; Optimierungspotenzial sah ich bei (z.B.) Prozessklarheit und Priorisierung.

Kommunikation

Kommunikation von unten nach oben wurde nach meinem Eindruck eher gefördert als umgekehrt. Strategische oder wichtige Informationen erhielt ich teils nur situativ (zur richtigen Zeit am richtigen Ort).

Gehalt/Benefits

Meine persönlichen Gehaltsanpassungen lagen – nach meinem subjektiven Eindruck – regelmäßig unter der für mich wahrnehmbaren Preissteigerung. Eine klare, vorab erläuterte Systematik habe ich nicht erkannt.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich gab es Phasen mit anspruchsvollen Aufgaben; gelegentlich fehlte mir jedoch eine klare Einordnung in übergeordnete Ziele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein gutes Arbeitsklima, faire Führung, klare Kommunikation, das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie die Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung!

Und natürlich das Beste zum Schluss: die Möglichkeit für alle Mitarbeiter, sich ein Jobrad zu organisieren.

Verbesserungsvorschläge

1. Um Transparenz und Vertrauen zu stärken, sollten Mitarbeitende frühzeitig und umfassend über alle relevanten Themen informiert werden.
2. Die Unternehmensstrategie sollte klar und offen kommuniziert werden – inklusive langfristiger Vision und konkreter Ziele für die nächsten zehn bis zwanzig Jahre.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Offenheit und einem respektvollen Miteinander. Eine transparente Kommunikationskultur und ein harmonisches kollegiales Umfeld schaffen eine positive Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit. Natürlich trägt jede*r Einzelne zur Gestaltung dieses Klimas bei – entscheidend ist letztlich die Frage: Wie gut kann man sich als Mensch in diese Gemeinschaft einbringen?

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Initiative für Karriere- und Weiterentwicklung obliegt dem Einzelnen – das Unternehmen hingegen schafft die nötigen Rahmenbedingungen und unterstützt diesen Weg ausdrücklich.

Gehalt/Benefits

Es besteht weiterhin Entwicklungsspielraum, vorrangig für Nicht-Führungskräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat signifikant in ein Umwelt- und Sozialbewusstsein investiert. Damit wird deutlich, dass diese Themen auch zukünftig integraler Bestandteil der Unternehmensführung sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und basiert auf einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektvoller Umgang miteinander ist selbstverständlich – ganz gleich, ob man jung oder alt ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte agiert menschlich und auf Augenhöhe. Sie nimmt sich Zeit für Gespräche, fördert die gemeinsame Lösungsfindung und steht bei Bedarf jederzeit mit Ideen und Hilfe zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist Top – moderne Ausstattung, angenehmes Raumklima und ein gutes Miteinander sorgen für beste Voraussetzungen im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation funktioniert gut, bietet aber langfristig noch Potenzial für mehr Transparenz.

Interessante Aufgaben

Hier kann jeder seinen Ideen freien Lauf lassen, Prozesse mitgestalten und seinen Aufgabenbereich aktiv weiterentwickeln. Das ist ideal für alle, die langfristig etwas erreichen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitsweise, Offenheit für Ideen; Flexibilität und Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance top, wertschätzender Umgang und Begegnung auf Augenhöhe. Gehalt und Karriere sind gut – aber mal ehrlich: Über ein bisschen mehr und eine Beförderung freut sich am Ende jeder Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, der Umgang ist kollegial und man arbeitet gemeinsam auf Augenhöhe.

Image

Das Image ist überwiegend positiv. Die meisten Kollegen stehen hinter der Ausrichtung des Unternehmens und schätzen das werteorientierte Arbeiten. Nach außen hat die Firma (noch) nicht die Bekanntheit oder das Prestige wie die großen der Branche. Noch ;)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

3,5 - Karrierewege sind vorhanden. Vor allem wer sich engagiert, bekommt Verantwortung. Gezielte Förderung ist gut, kann aber auch noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und passend zur Verantwortung. Nicht an der Branchenspitze, aber im guten Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist spürbar Teil der Unternehmensphilosophie. Entscheidungen werden mit Verantwortung getroffen.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Der Austausch funktioniert, man hilft sich, und neue Kollegen werden gut integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll und unterstützend. Ältere Kollegen bringen Erfahrung ein und man unterstützt sich gegenseitig. Der Austausch funktioniert in beide Richtungen gut.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Feedback ist ehrlich und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert auf gute Ausstattung gelegt: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und zwei Bildschirme sind Standard.
Arbeitssicherheit wir groß geschrieben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt. Wichtige Informationen werden transparent geteilt, natürlich geht auch mal was unter, das ist aber normal. Bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Ich erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt respektiert und Gleichbehandlung selbstverständlich ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und sinnvoll. Nicht jeder Tag ist spannend, aber insgesamt sehr ausgewogen. Es gibt Spielraum für eigene Ideen und Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und die Wahl der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Arbeitnehmer, ihrer Arbeitsleistung und Loyalität.

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Image

War unter dem alten Namen besser.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt in der Vergangenheit gut, aber dann keine oder nur geringe Erhöhungen. Neue Arbeitsverträge nutzen jede Möglichkeit den Arbeitnehmer zu übervorteilen. Fängt mit Mindesturlaub an und hört bei Krankheitsbedingten Kürzungen auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja! Sozial Nein!

Kollegenzusammenhalt

War in der Vergangenheit richtig gut und wurde immer schlechter. Kollegen wurden in die Pfanne gehauen um selbst besser da zustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Seiten der Führung eher herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Führungswechsel und der Umstrukturierung top. Ab 2017 stetig schlechter.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein. Zum damaligen Zeitpunkt fiel häufig die Heizung aus, die Fenster und das Gebäude veraltet und nicht isoliert, das Mobiliar in die Jahre gekommen, keine Kantiene und keine Aufenthalsräume für die Mitarbeiter und nicht behindertengerecht.

Kommunikation

schleppend und nur in eine Richtung

Gleichberechtigung

Kommt auf die Tätigkeit an.

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich sucht.

Verbesserungsvorschläge

Einführung 35 Stunden Woche - Anlehnung an IG Metal Tarif. Homeoffice Option . Verbesserung der ERP Systeme .

Arbeitsatmosphäre

Naja sehr angespannt aufgrund der Fehlerpolitik. Fehler werden auf dem Präsentierteller vorgeführt. Vorgesetzte halten nichts von Gleichberechtigung. Mobbing an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht würde ich niemandem empfehlen.

Kommunikation

Kommunikation ist Standard.

Gleichberechtigung

sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Noch sehr veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, tolle Kolleg*innen, schöner Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind überlastet/überfordert, wenig bis keine Zeit für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung könnte ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Die gute Atmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.

Image

verbesserungsfähig. Mitarbeiter sind stark unzufrieden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

meist ist dafür keine Zeit oder Interesse vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut. Gehälter?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch hier wird gepunktet. Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Kollegium. Überwiegend super Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

leider sehr enttäuschende Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

aktuell hinkt das Unternehmen noch. Es wird aber daran gearbeitet, die Bedingungen zu verbessern.

Kommunikation

Meetings oftmals ohne Ergebnisse.

Interessante Aufgaben

keine faire Aufteilung der Arbeitsbelastung. Wer viel kann, darf noch mehr machen.