Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingAus meiner Erfahrung: hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und/oder -ort (im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten).
Ein gutes Arbeitsklima, faire Führung, klare Kommunikation, das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie die Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung!
Und natürlich das Beste zum Schluss: die Möglichkeit für alle Mitarbeiter, sich ein Jobrad zu organisieren.
Die flexible Arbeitsweise, Offenheit für Ideen; Flexibilität und Vertrauen.
Interessante Produkte, tolle Kolleg*innen, schöner Standort
Mir fehlte eine für mich transparente, nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Außerdem wurde mir eine mittel- oder langfristige Unternehmensstrategie nicht klar kommuniziert.
Ich habe meine Bewertung nachträglich etwas gesenkt; subjektiv wirkte eine Welle neuer sehr positiver Bewertungen auf mich zeitgleich mit der Ankündigung, Kritikpunkte anzugehen – ob Zufall oder nicht, kann ich nicht sagen.
Seitdem die neue Geschäftsführung übernommen hat, geht es mit dem Unternehmen nur noch bergab. Entscheidungen wirken planlos, strategisch fehlt jede Richtung, und man bekommt den Eindruck, als wolle man die Firma gezielt an die Wand fahren. Professionalität sucht man vergeblich – Führung findet kaum statt, und Verantwortung wird ständig hin und her geschoben.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich erschreckend niedrig. Es werden viele Werkstudent:innen eingestellt, aber statt ihnen eine Perspektive zu bieten, werden sie am letzten Tag einfach kommentarlos verabschiedet ...
Den Umgang und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und die Wahl der Führungskräfte.
Führungskräfte sind überlastet/überfordert, wenig bis keine Zeit für Mitarbeiter
1. Um Transparenz und Vertrauen zu stärken, sollten Mitarbeitende frühzeitig und umfassend über alle relevanten Themen informiert werden.
2. Die Unternehmensstrategie sollte klar und offen kommuniziert werden – inklusive langfristiger Vision und konkreter Ziele für die nächsten zehn bis zwanzig Jahre.
Work-Life-Balance top, wertschätzender Umgang und Begegnung auf Augenhöhe. Gehalt und Karriere sind gut – aber mal ehrlich: Über ein bisschen mehr und eine Beförderung freut sich am Ende jeder Mitarbeiter.
Strukturiere
Wertschätzung der Arbeitnehmer, ihrer Arbeitsleistung und Loyalität.
Einführung 35 Stunden Woche - Anlehnung an IG Metal Tarif. Homeoffice Option . Verbesserung der ERP Systeme .
Der am besten bewertete Faktor von iocto ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser geht nicht.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub Fasching, 24. Und Silvester.
Homeoffice möglich.
Sehr gut
38 Stunden Woche, Gleitzeit, teilweise Homeoffice möglich, 33 Tage Urlaub...
Für mich insgesamt in Ordnung, vor allem wegen der Flexibilität; Belastung schwankte je nach Projektphase.
Wenn man bereit ist Überstunden ohne Ende zu machen, kann man selbstverständlich auch mal gehen, wenn man etwas vorhat.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die 38-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iocto ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist überwiegend positiv. Die meisten Kollegen stehen hinter der Ausrichtung des Unternehmens und schätzen das werteorientierte Arbeiten. Nach außen hat die Firma (noch) nicht die Bekanntheit oder das Prestige wie die großen der Branche. Noch ;)
Noch relativ unbekannt
Subjektiv nehme ich eine gewisse Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internem Erleben wahr.
Recht unbekannt
War unter dem alten Namen besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Einzelne von mir gewünschte Maßnahmen wurden allerdings mit Prioritäten oder Ressourcenbezug verschoben bzw. nicht freigegeben; subjektiv hatte ich den Eindruck einer gewissen Zurückhaltung bei Maßnahmen, die stark qualifizierend gewesen wären.
Es gibt eine engmaschige Struktur, die auch kleine Karriereschritte zulässt. Wenn es Sinn macht und irgendwie bezahlbar ist, werden alle Weiterbildungen genehmigt.
Wenn man etwas braucht/will wird es gewährt. Man muss aktiv drauf zugehen
Es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Unternehmens, wenn es um Weiterbildung oder persönliche Entwicklung geht. Schulungen, Seminare oder Fortbildungen werden nicht angeboten und schon gar nicht finanziert. Wer sich weiterentwickeln will, muss das komplett in der eigenen Freizeit und auf eigene Kosten tun. Eine berufliche Perspektive oder Aufstiegschancen sucht man hier vergeblich – Stillstand ist die Norm.
Die Initiative für Karriere- und Weiterentwicklung obliegt dem Einzelnen – das Unternehmen hingegen schafft die nötigen Rahmenbedingungen und unterstützt diesen Weg ausdrücklich.
