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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Arbeitsklima, faire Führung, klare Kommunikation, das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie die Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung!
Und natürlich das Beste zum Schluss: die Möglichkeit für alle Mitarbeiter, sich ein Jobrad zu organisieren.
Aus meiner Erfahrung: hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und/oder -ort (im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten).
Die flexible Arbeitsweise, Offenheit für Ideen; Flexibilität und Vertrauen.
Interessante Produkte, tolle Kolleg*innen, schöner Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seitdem die neue Geschäftsführung übernommen hat, geht es mit dem Unternehmen nur noch bergab. Entscheidungen wirken planlos, strategisch fehlt jede Richtung, und man bekommt den Eindruck, als wolle man die Firma gezielt an die Wand fahren. Professionalität sucht man vergeblich – Führung findet kaum statt, und Verantwortung wird ständig hin und her geschoben.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich erschreckend niedrig. Es werden viele Werkstudent:innen eingestellt, aber statt ihnen eine Perspektive zu bieten, werden sie am letzten Tag einfach kommentarlos verabschiedet ...
Mir fehlte eine für mich transparente, nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Außerdem wurde mir eine mittel- oder langfristige Unternehmensstrategie nicht klar kommuniziert.
Ich habe meine Bewertung nachträglich etwas gesenkt; subjektiv wirkte eine Welle neuer sehr positiver Bewertungen auf mich zeitgleich mit der Ankündigung, Kritikpunkte anzugehen – ob Zufall oder nicht, kann ich nicht sagen.
Den Umgang und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und die Wahl der Führungskräfte.
Führungskräfte sind überlastet/überfordert, wenig bis keine Zeit für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
1. Um Transparenz und Vertrauen zu stärken, sollten Mitarbeitende frühzeitig und umfassend über alle relevanten Themen informiert werden.
2. Die Unternehmensstrategie sollte klar und offen kommuniziert werden – inklusive langfristiger Vision und konkreter Ziele für die nächsten zehn bis zwanzig Jahre.
Work-Life-Balance top, wertschätzender Umgang und Begegnung auf Augenhöhe. Gehalt und Karriere sind gut – aber mal ehrlich: Über ein bisschen mehr und eine Beförderung freut sich am Ende jeder Mitarbeiter.
Strukturiere
Wertschätzung der Arbeitnehmer, ihrer Arbeitsleistung und Loyalität.
Einführung 35 Stunden Woche - Anlehnung an IG Metal Tarif. Homeoffice Option . Verbesserung der ERP Systeme .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von iocto ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser geht nicht.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub Fasching, 24. Und Silvester.
Homeoffice möglich.
Sehr gut
38 Stunden Woche, Gleitzeit, teilweise Homeoffice möglich, 33 Tage Urlaub...
Wenn man bereit ist Überstunden ohne Ende zu machen, kann man selbstverständlich auch mal gehen, wenn man etwas vorhat.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Die 38-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist bereits sehr gut und lässt kaum noch Raum für Verbesserungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iocto ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist überwiegend positiv. Die meisten Kollegen stehen hinter der Ausrichtung des Unternehmens und schätzen das werteorientierte Arbeiten. Nach außen hat die Firma (noch) nicht die Bekanntheit oder das Prestige wie die großen der Branche. Noch ;)
Noch relativ unbekannt
Recht unbekannt
Subjektiv nehme ich eine gewisse Diskrepanz zwischen Außendarstellung und internem Erleben wahr.
War unter dem alten Namen besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine engmaschige Struktur, die auch kleine Karriereschritte zulässt. Wenn es Sinn macht und irgendwie bezahlbar ist, werden alle Weiterbildungen genehmigt.
Wenn man etwas braucht/will wird es gewährt. Man muss aktiv drauf zugehen
Es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Unternehmens, wenn es um Weiterbildung oder persönliche Entwicklung geht. Schulungen, Seminare oder Fortbildungen werden nicht angeboten und schon gar nicht finanziert. Wer sich weiterentwickeln will, muss das komplett in der eigenen Freizeit und auf eigene Kosten tun. Eine berufliche Perspektive oder Aufstiegschancen sucht man hier vergeblich – Stillstand ist die Norm.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Einzelne von mir gewünschte Maßnahmen wurden allerdings mit Prioritäten oder Ressourcenbezug verschoben bzw. nicht freigegeben; subjektiv hatte ich den Eindruck einer gewissen Zurückhaltung bei Maßnahmen, die stark qualifizierend gewesen wären.
Die Initiative für Karriere- und Weiterentwicklung obliegt dem Einzelnen – das Unternehmen hingegen schafft die nötigen Rahmenbedingungen und unterstützt diesen Weg ausdrücklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iocto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet iocto schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iocto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iocto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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