Nicht für jeden, aber durchaus ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter gesetzt. Kurze Wege bis zur Führungsetage, wenn man ein Anliegen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden in erster Linie für alle vakanten Positionen Trainees oder Praktikanten eingestellt, um erfahrene Mitarbeiter, die gehen, zu ersetzen. Dem Arbeitsfluß würde die Einstellung erfahrener Leute, die nicht alles von der Pike auf lernen müssen, sicherlich gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Informationsfluss könnte den Flurfunk überflüssig machen. Kompetente Mitarbeiter aller Hierarchieebenen bei Entscheidungsfindungen einbeziehen und den Kolleginnen und Kollegen weniger 'fertige' Entscheidungen präsentieren, die sie dann irgendwie umsetzen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Vorgesetzten...
Kommunikation
Optimierung vonnöten, manchmal erfährt man nur durch Zufall, wenn jemand geht. Eigentlich hat man immer eine Holschuld...
Kollegenzusammenhalt
nur ganz wenige unkollegiale Ausreißer, Tratsch ist das Öl im Motor
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich selbst dazu durchdringt. Hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab, da wird ggfs. schon mal Druck aufgebaut, den man lernen muß, auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig in Ordnung in meinem Bereich
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung temporär hoch, abhängig von einzuhaltenden Fristen und Organisiertheit des Vorgesetzten! Viel Routine, wer auf seinem Platz gut ist, bleibt auch dort - wenn es nach Vorgesetzten geht
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung, nichts spektakuläres, aber man bekommt, was man braucht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung, Recycling von Tonern
Fair Trade ? Muss günstig sein, abhängig vom Entscheidungsträger...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus am unteren Ende der Branche angesiedelt, daher auch viel Wechsel. Wer sich wehrt, kann aber durchaus ein vernünftiges, der Verantwortung entsprechendes Gehalt aushandeln.
Image
Führungsetage redet sich Probleme oft schön. Wer auf ein solches hinweist, wird dann gerne als Miesepeter angesehen, man will einfach nichts negatives hören. Auch nicht, wenn die Kritik berechtigt ist und von Mitarbeitern mit viel Erfahrung vorgebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Geht so, mehr leider nicht. Fortbildungen prinzipiell hausinternen gestrickt und durchgeführt. Externe Fortbildung ist nicht vorgesehen, denn man hält die internen Lösungen für das Beste, was dem Mitarbeiter passieren kann...