Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsleitung und auch HR sind sehr sympathisch und bei direkter Ansprache wirklich hilfsbereit, man muss sich nur trauen.
momentan leider nicht besonders viel
Man fühlt sich hier vom ersten Moment an, willkommen und gut aufgehoben.
Alle sind freundlich und hilfsbereit.
Die Geschäftsführung ist stets ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr.
Für mich war es ein Glücksfall, bei der Stellensuche auf die iOMEDICO AG gestoßen zu sein.
die sinnstiftende Arbeit
Gleitzeit ist super familienfreundlich, der Schreibtisch ist gut eingerichtet. Es gibt Kaffeegetränke umsonst (leider nur mit Pulver als Milchersatz).
Das Aufgabengebiet der Firma ist sehr interessant. Leider fehlt es noch an allen Ecken an internen Fortschritten. Sei es im Lohngefüge, in den Strukturen, in der Gleichbehandlung. Leider ist hier alles vom Teamleiter abhängig und nicht Firmenabhängig, was sehr oft zu Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit führt.
Die Teamleiter sind alle schon lange da und nicht offen für neuen Input und dürfen sich viel zu viel leisten ohne Konsequenzen. Als Mitarbeiter hat man hier leider keine Chance auf Gehör. Endstation Kündigung.
Fazit. ...
Mobiles Arbeiten wird nur bei einzelnen Mitarbeitern akzeptiert. Das ist aber sehr Abteilungsabhängig.
Ich kann nichts wirklich Schlechtes berichten
Viele Ideen werden mit immensen Aufwand vorangepeitscht, aber oft nicht weiter- und zu Ende gedacht. Fazit: eine Menge offene Baustellen (z.B. SAP)
siehe Bewertung
Teamleiter Mehr in die Verantwortung ziehen
Nur externe Weiterbildungen erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit, evtl. hier mehr machen. In manchen Abteilung scheint die Zufriedenheit mit dem Vorgesetzten nicht so groß zu sein, es gibt hier wirklich immense Unterschiede. Ggf. eingreifen und austauschen, es ist wirklich kein Geheimnis wo hier die Schwachstellen liegen.
Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern, auch zuhören, warum Mitarbeiter gehen, statt beleidigt zu reagieren. Ein repräsentativer Neubau ist nicht alles, Menschen zählen auch.
Kommunikation. Gehalt. Sozialleistungen. Gleichberechtigung.
Zuhören. Mitarbeiter fragen und einbeziehen (und nicht nur solche aus der GF-Ebene)
Der am besten bewertete Faktor von iOMEDICO ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Urlaub wurde um 2 Tage erhöht! Home Office in ausreichendem Maße möglich. Umstellung auf Teilzeit kein Problem. Hansefit oder Nahverkehrszuschlag vermutlich bald erhältlich.
Meine KollegInnen arbeiten mit unterschiedlichen Zeitmodellen. Ich denke, was sinnvoll machbar ist, wird ermöglicht. Allerdings bin ich sehr froh, dass durchgehend mobiles Arbeiten nicht akzeptiert wird - ich freue mich, wenn ich Bekannte ab und zu physisch vorhanden an der Kaffeemaschine treffe.
auf dem Papier besser als in der Praxis
Durch flexible Gleitzeit-Regelung klasse.
Bei manchen Mitarbeitern wird den Wünschen entsprochen, bei anderen eben nicht , abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iOMEDICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum externe Weiterbildungen
Seit Jahren ist man der Ansicht, dass interne Schulungen ausreichend sind.
zu 90% hausintern und selbstgestrickt
nur intern gestrickte Fortbildungen
Leider nur Weiterbildung inhouse von Mitarbeitern. Hier wird nichts investiert. Ein Punkt, warum viele Neueinsteiger die Position dann als Sprungbrett sehen hin zu den großen Pharmas.
