Unzumutbare Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss zur Geschäftsleitung wird von Abteilungsleitern unterbrochen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einrichten, Mitarbeiterumfragen durchführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit untereinander innerhalb der Teams erscheint harmonisch. Durch nicht durchdachte Entscheidungen der Abteilungsleiter wird jedoch eine gute, selbstständige und produktive Arbeit immer mehr eingeschränk und verhindert. Durch Personalreduktion und unausgewogene Arbeitsverteilungen ist das Arbeitspensum sehr hoch. Überstunden sind vorprogrammiert ansonsten wird erwartet, dass man in der "Freizeit" den Rest erledigt, um nicht mehr Überstunden aufzubauen. Auf entscheidende Kundentermine wird man nicht adäquat vorbereitet.
Innerhalb eines Monats haben drei Teamleiter gekündigt; innerhalb einer Woche drei Mitarbeiter in wichtigen Positionen. Von der Geschäftsleitung werden keine Konsequenzen gezogen. Wenn man Mitarbeiter loswerden möchte, ist "Mobbing" an der Tagesordnung.
Kommunikation
Enorm intransparente Firmenkommunikation. Von den Führungskräften werden viele Informationen zurück gehalten und wenn es zu spät ist, schön geredet. Kommunikation innerhalb der Teams und Teamübergreifend unter Kollegen ist angenehm.
Personalgespräche sind jedoch unvorbereitet und werden aufgeschoben bzw. müssen nach mehreren Wochen wiederholt werden.
In der Regel wird der Informationsfluss zur Geschäftsleitung von der Abteilungsleitung unterbrochen, um "schlechte Publicity" zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Teams sowie Teamübergreifend halten zusammen und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist eines der wenigen Vorteile. Den Mitarbeitern werden verschiedene Teilzeitmodelle ermöglicht. Insbesondere für Familien gut geeignet.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Inkonsequent, desinteressiert an internen Prozessabläufen. Mitarbeiter in leitenden Positionen haben diese durch langjährige Unternehmenspräsenz erreicht, oder über Kontakte/ Familie.
Interessante Aufgaben
Es stellt sich rasch eine gewisse Routine ein
Gleichberechtigung
Relativ ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Bezahlung ist, obwohl "jeder bei null anfängt", ungleichmäßig verteilt. Hier spielt der Abschlusshut sehr wohl einer Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander gehen i. D. R. miteinander respektvoll um. Geschlecht, Alter, Religion etc. spielen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
"Aufenthaltsraum" mit minimalistischer Einrichtung. Kostenloser Kaffee, früher mit frischer Milch, jetzt nur noch Milchpulver. Kleine "Küchen" ermöglichen es das Essen aufzuwärmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je länger man bleibt, je näher man der Familie ist, desto mehr weiter kommt man.