Außen hui, innen pfui. Unzumutbare Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist insgesamt vergiftet. Hohe Fluktuationsrate. Mobbing gehört zum Tagesgeschäft, wenn man Mitarbeiter loswerden möchte. Beim Jahresgespräch werden einfach falsche Behauptungen in die Welt gesetzt, um jemanden loszuwerden.
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Das Wichtigste für iOMEDICO.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum sehr hoch. Überstunden sind die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen nur für erlesene Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende angesiedelt. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. 40 Stunden Woche. Bei einigen ehemaligen Mitarbeitern führte der Arbeitsplatzwechsel auch zu mehr Gehalt und vor allem zu mehr Wertschätzung und Spaß am Arbeiten. Man muss um jeden cent beim Jahresgespräch kämpfen, wenn man überhaupt einen Termin dafür bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen möchte man sich Umweltbewusst zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre muss man Acht geben was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich Jüngere eingestellt. Die langjährigen Teamleiter können so Ihre Machtposition besser zur Geltung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine Minussterne. Vorgesetzte haben kein offenes Ohr für Verbesserungen. Führungsstil wie im Mittelalter. Je näher man an der Geschäftsleitung ist, um so mehr kann man sich erlauben, speziell wenn man noch zur Familie gehört. GF, HR und Abteilungsleiter sollte man umschmeicheln. Nur so kommt man weiter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, wer´s mag... Sehr laut, Teamleiter hören zu, ob man am tippen ist und wieviel Anschläge man pro Minute schafft. Kantine ist mit Mikrowellen ausgestattet und es gibt kostenlosen Kaffee mit Milchpulver, es geht definitiv besser.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, aber nur zum Schein. Informationen erfährt man im gut funktionierenden Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Sind nach einiger Zeit sehr eintönig.