4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen e.V Bewertungen
Iona
Lebensgemeinschaft
für
Menschen
mit
Behinderungen
e.V
Wuppertal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider geht es bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Konferenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sehr schlechte Gehälter
-Es wird trotz sinkendem Personalschlüssel immer mehr abverlangt
-Gute Dinge werden nicht gesehen, schlechte jedoch sofort
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Personal
-Mehr Gehalt (und nicht nur 1,99% nach 10 Jahren!)
Umgang mit älteren Kollegen
Wird oft nicht drauf geachtet. Auch sie müssen zum zehnten Mal im Monat einspringen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt und bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Netter Arbeitgeber, verdammt miese Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang untereinander, gute Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Bitte endlich die Gehälter angeben! Es kann nicht sein, dass man bei einer vollen Stelle mit 1800€ nach Hause geht (wenn man keine Nächte macht). Es ist heutzutage utopisch, dass man mit diesem Gehalt gut leben kann, wenn man nicht jeden Cent umdreht! Es wird am Personal gespart und da braucht man sich nicht wundern, dass immer mehr Leute überlegen, zu gehen. Wenn einem gleichzeitig noch der/die Vorgesetzte sagt, man würde ja genug für seine geleistete Arbeit verdienen, fällt man vom Glauben ab. Bitte hört auf, am Personal zu sparen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fangt hier besser nicht an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Anerkennung für: Nächte, 2 wöchige Ferienfreizeiten (werden nicht extra vergütet!), Überstunden, Einspringen in Krankheitsfällen, 12-Stunden-Dienste etc.
Verbesserungsvorschläge
- besser bezahlen bzw. Transparenz im Gehalt
- langjährige Mitarbeiter zu schätzen wissen
- Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die jeweiligen Kollegen und die Hausleitung an. Wenig bis keine Anerkennung der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance definitiv nicht vorhanden! Dienstpläne werden spontan geändert, ohne wirklich Rücksprache zu halten. Kollegen sollen sich dann halt untereinander einigen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen ("du kannst dir die Stunden ja aufschreiben!" - ach wirklich? Danke!)
Nachtschichten bzw. Nachtbereitschaften werden meiner Meinung nach nicht fair vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellen werden teilweise nicht ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde teilweise von Bekannten aus der gleichen Branche für mein Gehalt ausgelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde die Kategorie "Umgang mit jüngeren Kollegen" fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils.
Während ich den Geschäftsführer vielleicht 3x gesehen habe, hatte die pädagogische Leitung immer ein offenes Ohr und schien auch bemüht, Probleme lösen zu wollen.
Die Hausleitungen unterscheiden sich sehr in ihrem Vorgesetztenverhalten und kann man somit nicht in einen Topf werfen.
Kommunikation
Teamsitzungen sollten 1x die Woche stattfinden. Ziehen sich manchmal bis zu 3 Stunden. In meinen Augen oft destruktiv, da stundenlang Dinge besprochen werden, ohne am Ende eine zufriedenstellende Lösung erarbeitet zu haben.
Gleichberechtigung
Leider gab es immer, wenn auch unausgesprochen, eine feste Hierarchie im Team. Gewisse Dinge konnten nur besprochen bzw. verändert werden, wenn bestimmte Personen im Urlaub oder krank waren. Erst dann war auch die Meinung der anderen Kollegen wichtig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kleiner Verein, vieles möglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen e.V durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.