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Iona 
Lebensgemeinschaft 
für 
Menschen 
mit 
Behinderungen 
e.V
Unternehmenskultur

Wuppertal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Iona Lebensgemeinschaft für Menschen mit Behinderungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter überfordern oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr offen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ser war gut, außer wenn Kolleg*innen unzufrieden waren, dann haben sie kaum aufhören können zu lästern. Schade!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es hat sehr viel Spass gemacht mit den vielen verschiedenen Menschen zu arbeiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Häusern ist es in der Regel gut untereinander. Aber die Häuser miteinander NO WAY! Da hackt man sich lieber die Hand ab, als anderswo zu unterstützen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach zig Jahren ist der Arbeitgeber endlich daher gegangen und hat die wöchendliche Höchstarbeitszeit von 40 auf 28,5 Stunden beim gleichen Gehalt reduziert.
Prima. Jetzt am besten noch weg von der 6-Tagewoche, damit die Kollegen keine 12 Tage durcharbeiten müssen.
Überwiegende Spätdienste. Wer hier arbeitet sollte besser keine Familie haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen, emotionale Erpressungen, absolutes auflaufen lassen wenn im Hilfe gebeten wird.
Da kann man nur den Kopf schütteln.

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