47 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IONOS SE Vorstellungsgespräche
IONOS
SE
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 bei 1&1 IONOS SE in Berlin als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
15 min für ein einziges Vorstellungsgespräch zeigt auf jeden Fall viel Interesse… nicht.
Da braucht man sich nicht wundern, wenn die Position über Monate hinweg offen bleibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach zweiter Runde wegen Gehaltsforderung abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Karlsruhe als Site Reliability Engineer DDoS Defense Products beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde im September von einem externen Recruiter angeschrieben. Habe dort neben CV auch direkt meine Gehaltsforderung abgegeben. Zum Erstinterview hat es bis Mitte November gebraucht. Es waren alle hellauf begeistert. Keine 24h später wurde ich zum Zweitinterview eine Woche später eingeladen. Das war ein einseitiges Rollenspiel. Der erhoffte Einblick in den Alltag von IONOS habe ich nicht bekommen. Danach hat es zwei Wochen gebraucht, bis mein Recruiter die Kontaktperson bei IONOS erreichen konnte und die Absage mit dem Grund "zu viel Gehalt" bekam.
Das ist eine Absage, die vom Gleichstellungsgesetz nicht anfechtbar ist, aber ohne Aussage. Ich hätte mir ehrliches Feedback gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ewig langer Prozess mit halber "Zusage" und ganzer Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Karlsruhe als Werkstudent Cyber Security / Werkstudent für Information Security & Awareness beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess bis zur letztendlichen Absage über drei Monate, beginnend Ende August. Nach dem ersten Video-Interview erhielt ich eine E-Mail, in der es angeblich hieß: "xxx und sein Team waren wirklich begeistert von Ihrer Bewerbung und auch vom ersten Interview." Die E-Mail informierte mich auch darüber, dass die ursprünglich angestrebte Stelle zwischenzeitlich besetzt wurde, aber eine zusätzliche, neue Position sich gerade im Genehmigungsprozess befand. Laut der E-Mail käme ich auf jeden Fall für diese neue Stelle in Frage.
Dann folgte das zweite Interview, dieses Mal vor Ort. Alles verlief standardmäßig, ich würde sogar sagen, es lief gut. Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass ich bis zum 8. November 2023 Bescheid bekommen würde. Nach mehrmaligem Nachfragen wurde weiterhin um Geduld gebeten, bis ich letztendlich am 27. November 2023 eine computergenerierte Standardabsage erhielt. Was zur Hölle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell: Aus einer Zusage wurde eine standardisierte Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Karlsruhe als Recruiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich eine Zusage mit den Worten "in 2-3 Werktagen erhältst du deinen Arbeitsvertrag" erhalten hatte und alle Inhalte auch eigentlich geklärt waren - hatte sich der Prozess ewig gezogen. Nach mehren Rückfragen meinerseits hatte ich dann nach ca. 4-6 Wochen auf eigene Nachfrage hin die Info erhalten, dass für das kommende Jahr nicht mehr eingestellt werde. Eine Woche später kam dann eine standardisierte Absage durch das Bewerbermanagementsystem. Einfach nur unprofessionell und das seitens des HR-Bereichs, denen die Candidate Experience eigentlich wichtig sein sollten.
Bewerbungsfragen
- Generelles zur Persönlichkeit, um die Passung zum Team zu gewährleisten.
- Gründe für den Wechselwunsch, derzeitiger Arbeitgeber und Arbeitsabläufe.
- Kurze Anmerkung, dass das Team außerordentlich sympathisch und die Gespräche im Bewerbungsprozess super waren. Allein der Umgang nach der vermeintlichen "Zusage" ist wirklich unterirdisch gewesen - auch wenn ich derzeit unbefristet angestellt und nicht auf den Job "angewiesen" bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Indiskutabel! Nur nach Unterschrift unter ein zehnseitiges NDA wäre ein Dialog überhaupt möglich gewesen #fail #ohnemich
Bewerber/inHat sich 2023 bei 1&1 IONOS SE in Berlin als Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Policies sehr grundlegend überdenken! Gelebte Agilität ist bei solch rigiden Strukturen und Prozessen nur sehr schwer vorstellbar - so passt es einfach hinten und vorne nicht...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess aus der Steinzeit
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Karlsruhe als Partner Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Auftakt des Bewerbungsprozesses ist eine Mail des Recruiting Teams, in dem ein Termin für ein einstündiges Gespräch mit der Fachabteilung vorgegeben wird. Es gibt kein vorheriges Kennenlerngespräch mit einer Ansprechperson des Recruitings.
Im Erstgespräch angekommen, ist man sich scheinbar uneins darüber, ob man Siezen oder Duzen möchte - es gibt für den Bewerber keine klare Linie dazu, genau so wenig wie zum Gesprächsinhalt oder der allgemeinen Roadmap. Der rote Faden fehlt hier leider komplett.
Das Gespräch hat jemand geführt, der keine alleinige Entscheidungsbefugnis für den weiteren Prozess hat. Seit dem Termin sind mittlerweile mehrere Wochen vergangen, eine Zu-/Absage steht nach wie vor aus.
Alles in allem eine unbefriedigende Erfahrung ab dem ersten touchpoint.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess für dich unbefriedigend verlaufen ist. Der von dir beschriebene Ablauf ist keineswegs unser Standard. Unser Bewerbungsprozess zeichnet sich durch verschiedene Phasen aus und lebt von den Gesprächen zwischen Kandidat*innen, HR-Team, Manager*innen und zukünftigen Kolleg*innen. Somit wollen wir sicherstellen, dass alle Beteiligten während des laufenden Einstellungsverfahrens einen bestmöglichen Einblick gewinnen können, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Natürlich sollten hierbei Gesprächsverlauf und -inhalte gut strukturiert sein. Es tut uns leid, dass es bei dir nicht so war.
Deine Erfahrung und dein Feedback sind für uns sehr wichtig, um unsere Prozesse zu prüfen und zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn du unsere Kolleg*innen aus dem Bereich Talent Acquisition kontaktierst, um deinen Fall nochmals unter die Lupe zu nehmen. Du erreichst sie unter der E-Mail-Adresse: Jobs@ionos.com.
Danke für deine Bewertung und wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Videointerview
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Karlsruhe als Praktikant Personal- und Organisationsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- sich vorstellen, stärken, in welchem Team arbeiten wollen,
- Gründe für die Ausbildung, Aufgaben, Gute und Schlechte Erfahrungen innerhalb der Ausbildung, Studienwahl, Berührungspunkte mit den Themen des Praktikums
- Erwartungen an das Praktikum, Umgang mit unbekannten Aufgaben, Vorstellungen zu den Bereichen des Praktikums, Ziele nach dem Praktikum
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Friendly and a swift interview process I had a very smooth interview process with IONOS for the position of Senior Tec
Bewerber/inHat sich 2023 bei IONOS SE in Berlin als Senior Technical Writer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
I had a very smooth interview process with IONOS for the position of Senior Technical Writer. It's one of my best interviews in a while, from the Get-to-know-each-other interview with HR to the final round. The process consisted of four rounds, including two interviews with the team manager, PO, and team members. Thanks to the HR, and the head of the department, who created a casual environment and ensured that I felt comfortable throughout the process. The support that I received brought back my confidence and motivated me to keep going. Moreover, all my questions were instantly clarified during the interview or even later whenever I reached out to HR.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2022 bei IONOS SE in Karlsruhe als Head Of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Pünktlich erscheinen, Bewerber nicht ~10 Minuten warten lassen
- Nicht offensichtlich über den Verspätungsgrund lügen
- Wissen, welche wofür der Bewerber überhaupt später zuständig sein soll
- Bei der Ansprache offen umgehen: Team existiert garnicht und soll erst aufgebaut werden statt so zu tun, als ob es bereits ein Team gäbe
- Marktgerechtes Gehalt anbieten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unglaublich - man bekommt eine Absage "Die Stelle ist besetzt" - gleichzeitig ist die Stellenausschreibung weiter online
Bewerber/inHat sich 2022 bei IONOS SE in Berlin als PDM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR updaten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine Bewertung negativer ausfällt. Gleichzeitig können wir deinen Ärger natürlich verstehen.
Generell sollte es nicht passieren, dass unsere Stellenausschreibungen weiterhin online sind, wenn die Stelle bereits besetzt wurde. Eine besetzte Stelle wird in der Regel direkt von unserer Karrierewebseite entfernt. Allerdings kommt es vereinzelt dazu, dass eine Stelle auch nach der Besetzung noch für kurze Zeit online ist, z.B. bei Jobbörsen wie Stepstone oder bei Google. Leider können wir aus deiner Bewertung keine Rückschlüsse ziehen, woran es in deinem speziellen Fall gelegen haben könnte.
Deine Erfahrung und dein Feedback sind für uns sehr wichtig, um unsere Prozesse zu prüfen und zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn du unsere Kolleg*innen aus dem Bereich Talent Acquisition kontaktierst, um deinen Fall nochmals unter die Lupe zu nehmen. Du erreichst sie unter der E-Mail-Adresse: Jobs_IONOS@united-internet.de.
Danke für deine Bewertung und wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.