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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IONOS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IONOS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IONOS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    35%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nicht geschimpft ist gelobt genug. Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit ist eigentlich gar nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Geteiltes Leid ist halbes Leid

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Oberes Management ist eine Katastrophe. Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut einer Firma sein und auch mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, wenn sich Prioritäten nicht wie Fähnchen im Wind ändern würden. Vorstände wissen manchmal einfach alles besser als die "da unten" (die die Firma 24/7 am laufen halten)

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfänglich hatte man viele Freiheiten und konnte sich seine Zeiten gut einteilen. Allerdings wurde dies mit der Zeit immer schwieriger und es kamen täglich immer mehr an neuen Anforderungen bis hin zur absoluten Kontrolle. Diese Kontrollen wurden dann als Qualitätsprüfung angepriesen jedoch wurde dies in einer Art und Weise ausgeführt, die einfach inakzeptabel ist.
Wurden Fehler gefunden, ist man eher vor dem gesamten Team blosgestellt worden statt einfach mit den Leuten ein 4 Augen Gespräch zu führen. Diese Tyrannei wurde noch von der Führungskraft geduldet auf Kosten eines zerstreuen Teams.
Man musste rund um die Uhr Funktionieren selbst nach einer Nachtschicht bei der man körperlich an seine Grenzen geriet wurde man bei der Übergabe vor dem gesamten Team vorgeführt, wenn man eine Aufgabe nicht geschafft hat oder es einem nicht möglich war Auto zu fahren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation existierte von Anfang an nicht, es passierten ständig Fehler und es bestand kein Interesse bei den Verantwortlichen dies zu bessern oder andere Wege aufzuzeigen. Viel Gerede hinter dem Rücken, Verbesserungsvorschläge wurden belächelt und wenn man seine Meinung äußerte musste man ein Kommunikationstraining absolvieren.

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