Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er war mal gut.. Mittlerweile sind es nur noch die Kollegen, die gut sind, doch auch die schwinden, weil sie entweder kündigen oder man Abteilungen einfach wegrationalisiert
die Firmenpartys? Obwohl nicht mal die
Leider muss ich betonen, dass ich von den Mitarbeitern – abseits von meinem Team und meinen direkten Vorgesetzten – nichts mehr erwarte.
Aber was will man erwarten, wenn man Remote-Mitarbeiter einstellt und ihnen dann jede Möglichkeit nimmt, bis auf die, hunderte Kilometer zu uns zu ziehen, die Familie zu verlassen und in den unsicheren IONOS-Haufen zu kommen?
Gehalt kommt pünktlich. Menschlich sind die meisten Kollegen schwer in Ordnung. Das Management weiß gar nicht was sie hier für eine Hammertruppe haben
Das Gehalt, wenn auch nicht branchenüblich, kam immerhin (meistens) pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist derzeit in einen sehr schlechten Licht, erst recht, wenn es um neue Produkte geht. Als Mitarbeiter muss man zu den Chefs gehen und gemeinsam darauf anstoßen, dass man Informationen erhält. Diese muss man dann auch noch selbst pflegen, da die offiziellen Informationen erst kurz vor der Markteinführung des Produkts herauskommen oder einfach Tage später. Dann steht man wie ein Reh in den Scheinwerfern, weil man keine Informationen hat, und die Fragen von Kunden und Kollegen häufen sich.
...
Es wird immer mehr auf das Thema AI gesetzt ohne, dass man das Gefühl hat, dass die Verantwortlichen tatsächlich eine Ahnung haben, wo es hingehen soll. Allgemein hat man das Gefühl, dass Woche für Woche mehr Chaos herrscht.
Das Thema Kommunikation kommt ja doch einige Male in meiner Bewertung vor, aber ja die Kommunikation ist schlimm.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern ist auch eher nicht vorhanden, man hat das Gefühl man soll funktionieren und ansonsten am Besten keinen Mucks von sich ...
Die fehlende Kommunikation zur Umstellung auf ein neues HR System. Im neuen System sollen die Arbeitszeiten durch Stechen erfasst werden (was durch Systemfehler aber nicht immer möglich ist) und gleichzeitig müssen die Arbeitsstunden noch in einer Tabelle gepflegt werden. Kommunikation zu Fehlern/Problemen mit dem System erfolgt immer nur auf Nachfrage und in einer Chat Gruppe anstatt über offiziellere Kanäle.
Verbesserungsvorschläge
Opfert nicht jegliche Motivation der Mitarbeitenden den Aktionären. Einerseits hypet man sich damit auf, dass man eine KI Giga Factory für X Milliarden bauen möchte, andererseits wird die pauschale Lohn- und Gehaltssteigerung für alle gestrichen, Stellen werden nicht nachbesetzt und jeder Cent wird 5-mal umgedreht. Zielerreichungen sind völlig utopisch. Ich vermute mal auch hier ist der Hintergedanke, dass man die sowieso nicht erreicht und im nächsten Jahr ein paar € spart.
Hier werden Menschen gerade wie Zitronen ausgequetscht während sich ...
Nehmt euch die Zeit und lest euch ALLE Kommentare auf Kununu und Co mal durch UND durchdenkt diese auch mal anstatt hirnlose Chat-Gpt Copy/Paste Kommentare hier unter die Bewertungen zu machen.
PS: dazu noch die Bemerkung= wie erwähnt, können wir lesen und auch Kununu Bewertungen vergleichen und wenn halt die ganzen Kommentare sich einfach gleich lesen erkennt man ein Muster
Die Akzeptanz eines Betriebsrats sollte selbstverständlich sein. Zudem wird eine transparente Zeiterfassung sowie eine faire, an den Markt angepasste Vergütung benötigt. Personalabau sollte offen kommuniziert werden, anstatt Entlassungswellen verdeckt und schleichend über alle Abteilungen hinweg durchzuführen.
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen ein Betriebsrat guttun. Ich glaube, dass dadurch wieder mehr Gleichgewicht zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterinteressen entstehen könnte. Die Gehaltslücken zwieschen management und normaler Mitarbeiter sind exorbitant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Unverständnis gegenüber Vorstandsentscheidungen schweißt zusammen, die Leute werden aber zunehmend demotivierter. Man fragt sich wozu / für wen man das eigentlich macht
Das Miteinander im Team ist grundsätzlich solide. Allerdings haben die letzten internen Umstrukturierungen dazu geführt, dass langjährig eingespielte Teams unglücklich getrennt wurden.
Überall liebe Kollegen. Konstruktiver, wertschätzender Umgang miteinander. Niemals Egoismus oder Ellbogen erlebt.
Zu Beginn richtig stark, bei Einstellung der ganzen Remote-MAs haben sich dann "Grüppchen" gebildet.
1 x / Jahr trifft man sich (evtl) beim Sommerfest oder ähnliches. Die wo nun konstant im Büro zsm sitzen, verstehen idR gut.
Zum Vorgesetzten gebe ich einen eigenen Senf dazu.
Kurz gesagt, die Kollegen mit denen man in real zusammenarbeitet ist es super.. der Rest ist so ein MischiMaschiWischiWaschi... einige scheinen ganz ok, andere profilieren sich über unnötige KPIs die 0 Aussage haben und denken ...
Einziger Grund warum viele noch hier sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Gleich vorneweg, ich bezweifle zwar, dass ein Kommentar von IONOS auf meinen Beitrag kommt und selbst wenn, wird dieser wahrscheins nicht komplett gelesen, aber trotzdem versuche ich es:
- Nein, kritische Anmerkungen, egal von welcher Stelle nehmt ihr nicht ernst, merkt man ja weil sich in Jahren exakt 0 geändert hat (auch wenn es änderbar gewesen wäre)
- Ja, unsere Kritiken sind zu recht
- angesprochene Kritikpunkte werden belächelt und abgewunken
- eure Kommentare hier auf vereinzelne Bewertungen klingen, als ...
Wenn es null Sterne gäbe wäre das noch zu viel. Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Über nichts wird man aktiv informiert. Seien es Systemumstellungen, neue Produkte, Wechsel von Ansprechpartnern, allem muss man hinterherrennen. Wenn man überhaupt Antworten bekommt.
Besonders die HR-Abteilung ist in Sachen Kommunikation eine Katastrophe. Es kommt öfter vor, dass man z.B. mit Gehaltsproblemen (die bei den Werkstudenten in den letzten Monaten öfter vorkamen) einfach ignoriert wird.
Die Kommunikation des oberen Managements empfinde ich als wenig transparent. Kritische Themen werden häufig nur oberflächlich behandelt oder gar nicht angesprochen. Wenn man sich die aktuellen Kununu-Bewertungen ansieht, fallen ähnliche Kritikpunkte immer wieder auf. Ebenso wirken die standardisierten Antworten des People-Experience-Teams auf nahezu jede Bewertung wenig individuell und vermitteln nicht den Eindruck, dass auf die eigentlichen Probleme eingegangen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Was soll man dazu noch sagen ... Wenn du vor Ort im Büro bist, dann los! Du kannst dich in diesem Bereich entwickeln und dort deine Ideen einbringen. Aber sobald der magische Satz „100 % Remote” in deinem Arbeitsvertrag steht, sind deine Weiterentwicklungs- und Karrierechancen dahin.
In den schönen KI-Antworten ließ man zwar verlauten, dass es gar kein Problem ist, aber hier fehlt der Zusatz, wenn man hunderte Kilometer umzieht, um zu den Büros zu kommen. Somit werden alle Remote-Mitarbeiter ...
LinkedIn Learning ist der neue Goldstandard!
Steiler und komplizierter Weg.
Wer sich intern weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten aneignen möchte, stößt leider oft auf Blockaden. Ein proaktiver Dialog über die berufliche Perspektive fehlt.
nein, gleicher Stand wie vor Jahren, auch bei anderen Kollegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IONOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IONOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IONOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IONOS als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Stimmung diese Woche
3 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IONOS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IONOS
Branchendurchschnitt: IT