Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 349 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen waren top und die Arbeitsatmosphäre habe ich positiv erlebt.
Die AI First Strategie mit vielen Ki Tools
die Firmenpartys? Obwohl nicht mal die
Das Team war immer zusammenhaltend.
Leider muss ich betonen, dass ich von den Mitarbeitern – abseits von meinem Team und meinen direkten Vorgesetzten – nichts mehr erwarte.
Aber was will man erwarten, wenn man Remote-Mitarbeiter einstellt und ihnen dann jede Möglichkeit nimmt, bis auf die, hunderte Kilometer zu uns zu ziehen, die Familie zu verlassen und in den unsicheren IONOS-Haufen zu kommen?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist derzeit in einen sehr schlechten Licht, erst recht, wenn es um neue Produkte geht. Als Mitarbeiter muss man zu den Chefs gehen und gemeinsam darauf anstoßen, dass man Informationen erhält. Diese muss man dann auch noch selbst pflegen, da die offiziellen Informationen erst kurz vor der Markteinführung des Produkts herauskommen oder einfach Tage später. Dann steht man wie ein Reh in den Scheinwerfern, weil man keine Informationen hat, und die Fragen von Kunden und Kollegen häufen sich.
...
Als Mitarbeiter wurde man nicht ernst genommen. Viele Entscheidungen wurden vom oberen Management getroffen, ohne die Meinung/den Rat von den Experten, die direkt am Thema arbeiten, einzuholen. Einige Manager haben sich mit Ja-Sagern umgeben, da sie denken, sie wissen eh alles besser.
Weiterbildung: nach 8 Jahren Firmenzugehörigkeit und 2 Jahren Vorbereitendes Programm Experte zu werden, wurde das Programm abgeschafft und keine Alternative aufgezeigt.
Mitarbeiterumfragen hatten immer sehr klare Ergebnisse, die aber vom Management beschönigt wurden. Es gab dann immer Runden ...
At a employee events from the cloud division, questions asked anonymously are not answered, as this does not align with management’s expectations. There is a lot of talk about culture and diversity in online training sessions, but the fact that this is the only way for people with autism or those who are highly introverted to ask questions, for example, is ignored. There is a lot of talk about diversity on the intranet, but it isn’t put into practice and ...
Verbesserungsvorschläge
Opfert nicht jegliche Motivation der Mitarbeitenden den Aktionären. Einerseits hypet man sich damit auf, dass man eine KI Giga Factory für X Milliarden bauen möchte, andererseits wird die pauschale Lohn- und Gehaltssteigerung für alle gestrichen, Stellen werden nicht nachbesetzt und jeder Cent wird 5-mal umgedreht. Zielerreichungen sind völlig utopisch. Ich vermute mal auch hier ist der Hintergedanke, dass man die sowieso nicht erreicht und im nächsten Jahr ein paar € spart.
Hier werden Menschen gerade wie Zitronen ausgequetscht während sich ...
Oben aufhören, Umstrukturierungen als Allheilmittel zu verkaufen. Erst nachdenken, dann umbauen. Kommunikation muss rechtzeitig, vollständig und ohne Schönfärberei laufen. Wer Leistung will, muss sie auch sichtbar machen und ausgleichen. Vertrauensarbeitszeit ohne Nachweis ist eine Einbahnstraße zulasten der Leute, die den Laden tragen. Führungskräfte, die nur Quartalszahlen sehen, gehören ausgetauscht oder wenigstens aus dem Tagesgeschäft rausgehalten.
Bekommt mal eure Kommunikation auf die Reihe!
Vor allem Werkstudenten werden immer wieder wie Luft behandelt. Wir sollen da sein und unterstützen bekommen aber (abgesehen vom im Zweifel direkten Kollegenkreis) keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung. Und das sogar noch weniger als die festangestellten Mitarbeiter und das will was heißen.
Die Akzeptanz eines Betriebsrats sollte selbstverständlich sein. Zudem wird eine transparente Zeiterfassung sowie eine faire, an den Markt angepasste Vergütung benötigt. Personalabau sollte offen kommuniziert werden, anstatt Entlassungswellen verdeckt und schleichend über alle Abteilungen hinweg durchzuführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist grundsätzlich solide. Allerdings haben die letzten internen Umstrukturierungen dazu geführt, dass langjährig eingespielte Teams unglücklich getrennt wurden.
Das einzig wirklich Stabile. Direkte Kollegen haben oft noch den Laden zusammengehalten. Ohne den Zusammenhalt unten wären noch mehr Leute früher gegangen.
Überall liebe Kollegen. Konstruktiver, wertschätzender Umgang miteinander. Niemals Egoismus oder Ellbogen erlebt.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut
Einziger Grund warum viele noch hier sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Wenn es null Sterne gäbe wäre das noch zu viel. Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Über nichts wird man aktiv informiert. Seien es Systemumstellungen, neue Produkte, Wechsel von Ansprechpartnern, allem muss man hinterherrennen. Wenn man überhaupt Antworten bekommt.
Besonders die HR-Abteilung ist in Sachen Kommunikation eine Katastrophe. Es kommt öfter vor, dass man z.B. mit Gehaltsproblemen (die bei den Werkstudenten in den letzten Monaten öfter vorkamen) einfach ignoriert wird.
Die Kommunikation des oberen Managements empfinde ich als wenig transparent. Kritische Themen werden häufig nur oberflächlich behandelt oder gar nicht angesprochen. Wenn man sich die aktuellen Kununu-Bewertungen ansieht, fallen ähnliche Kritikpunkte immer wieder auf. Ebenso wirken die standardisierten Antworten des People-Experience-Teams auf nahezu jede Bewertung wenig individuell und vermitteln nicht den Eindruck, dass auf die eigentlichen Probleme eingegangen wird.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen stark abhängig von der Führungskraft. Dass Kolleg*innen gekündigt haben erfährt man meistens erst bei ihrem Ausstand oder wenn sie auf LinkedIN einen anderen Arbeitgeber eingetragen haben.
Auf höchster Ebene ist die Kommunikation katastrophal. Viel blabla und Wischiwaschi. Unangenehme Themen werden totgeschwiegen. In der Belegschaft brodelt es.
Würd ich am liebsten null Sterne geben. Nichts wurde rechtzeitig angekündigt, nichts wurde für Werkis ordentlich kommuniziert. Auf Kununu wird dann was anderes erzählt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Was soll man dazu noch sagen ... Wenn du vor Ort im Büro bist, dann los! Du kannst dich in diesem Bereich entwickeln und dort deine Ideen einbringen. Aber sobald der magische Satz „100 % Remote” in deinem Arbeitsvertrag steht, sind deine Weiterentwicklungs- und Karrierechancen dahin.
In den schönen KI-Antworten ließ man zwar verlauten, dass es gar kein Problem ist, aber hier fehlt der Zusatz, wenn man hunderte Kilometer umzieht, um zu den Büros zu kommen. Somit werden alle Remote-Mitarbeiter ...
LinkedIn Learning ist der neue Goldstandard!
Steiler und komplizierter Weg.
Wer sich intern weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten aneignen möchte, stößt leider oft auf Blockaden. Ein proaktiver Dialog über die berufliche Perspektive fehlt.
Im Alltag zählt Verfügbarkeit, nicht Entwicklung. Wer sich weiterbilden will, organisiert das selbst und muss es oft durchdrücken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IONOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IONOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IONOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 341 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IONOS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IONOS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IONOS
Branchendurchschnitt: IT