Workplace insights that matter.

Login
IONOS SE Logo

IONOS 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Schreiben Sie Ihre eigene IONOS Geschichte

Wer wir sind

IONOS - der führende Partner im digitalen europäischen Raum

IONOS ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.

IONOS ist führend im Angebot von Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen für Freiberufler*innen und Gewerbetreibende. Das Produktangebot reicht von Domains über klassische Internetpräsenzen und Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu vollwertigen Cloud-Infrastrukturen und Online-Marketing-Tools.

Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei IONOS genau richtig

Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Wir bieten Ihnen eine Perspektive in einer der spannendsten und zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen eine offene Arbeitsstruktur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team-Spirit aus. Der Unternehmergeist ist dabei stark in unserer Kultur verankert – denn wir vereinen die Stärken der Marktführung mit der Einstellung von Herausforderern. Wir sind überzeugt, dass Job und Spaß zusammengehören und bieten Ihnen hierfür das entsprechende Umfeld. Wir befinden uns auf stetigem Wachstumskurs und sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Werden Sie Teil von IONOS und lassen Sie uns gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Bei IONOS arbeiten Sie bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit den unterschiedlichsten Teams zusammen. Unsere Produktlinie IONOS Cloud ist der einzige Cloud-Computing-Anbieter mit eigenem Code Stack "Made in Germany" für maximale Datensicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen die Plattform für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Unser Unternehmen wächst und schafft spannende Karrierechancen für Sie.

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten. Wir alle lernen gemeinsam jeden Tag hinzu – zum Beispiel, wie man ein neues Produkt baut, wie man ein neues Kundensegment anspricht oder wie man betriebliche Herausforderungen bewältigt. Die Lernmöglichkeiten für Sie sind enorm. Wenn Sie aktiv und neugierig bleiben, werden Sie mit Ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen.

Übernehmen Sie Verantwortung. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu fördern, in dem kalkulierte Risiken eingegangen werden – gleichzeitig wollen wir Ihnen die notwendige Unterstützung bieten, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren. Indem Sie auch für kleine Dinge Verantwortung übernehmen, handeln Sie unternehmerisch und schärfen Ihre Führungsqualitäten.

Feiern Sie Erfolge. Ihr Enthusiasmus, Talent und Einfallsreichtum werden zu Ergebnissen und Erfolgen führen, auf die Sie stolz sein können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche On-the-job-Maßnahmen, Trainings, Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen Sie zum gewünschten Erfolg bringen. Mit speziellen Programmen können unsere Mitarbeitenden zum Beispiel Expert*innen- oder- Führungslaufbahnen einschlagen. So schaffen wir es seit vielen Jahren, die Mehrzahl der Führungs- und Expert*innenpositionen intern zu besetzen.

Moderne Bürokonzepte und eine offene Arbeitskultur gestalten das gemeinsame Arbeiten interdisziplinär und effizient. Vertrauensarbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, diverse Freizeitangebote, Job-Fahrrad, Vergünstigungen für Produkte von 1&1 / IONOS- sowie , sowie für ausgewählte Fitness- und Gesundheitszentren gehören ebenso zu unserem Angebot für Sie wie interne Sport- und Gesundheitskurse oder Vorträge zum Thema Gesundheit.

Wir feiern unsere Erfolge im Team – sei es durch Team-Events oder Workshops, die für den besonderen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sorgen (wenn es Corona wieder zulässt). Zudem gibt es bei IONOS legendäre Sommer- und Winterfeiern, die das gesamte globale Team zusammenschweißen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technisches und gestalterisches Umfeld:

Softwareentwicklung- und Architektur, Cloudentwicklung, Systemadministration, Webhosting, System Engineering, Inhouse Support Engineering, Netzwerkentwicklung, System Development, Technisches Projektmanagement, Design, Websitemanagement, Big Data, IT-Security, Qualitätssicherung

Marketing und Sales:

(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Sales, Key Account Management, Kundenservice

Querschnittsfunktionen:

Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung

Presse und Öffentlichkeitsarbeit

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, Innovationsgeist und Interesse an Weiterentwicklung, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen

Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite:
https://jobs.ionos.de/karriere/jobs/alle-jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONOS SE.

  • Central Recruitment
    Hinterm Hauptbahnhof 5
    D-76135 Karlsruhe
    Tel: +49 721 91374-6891

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten die wesentlichen, relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang enthalten. Was qualifiziert Sie besonders für diese Position? Was zeichnet Sie aus? Warum bewerben Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle oder ein Traineeprogramm in diesem Bereich? Was reizt Sie besonders an IONOS?
    Überzeugen Sie uns von Ihrer Person und Ihrem Fachwissen!
    Unser Ziel ist es, mehr über Sie herauszufinden - über Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und Besonderheiten und Ihr spezifisches Interesse an IONOS Gleichzeitig haben Sie im Verlauf des Bewerbungsprozesses damit auch die Möglichkeit, uns näher kennenzulernen.

  • Als IT-Company bevorzugen wir selbstverständlich die Onlinebewerbung. Deshalb haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Unterlagen direkt über das Onlineformular, oder das zugehörige Jobpostfach einzureichen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unterschiedlichen Bereiche, die man kennenlernen kann. Ich darf als Praktikant, wenn ich möchte, auch einen komplett anderen Bereich kennenlernen, an dem ich interessiert bin, mich dafür aber nicht beworben habe. Man wird gut an die Aufgaben herangeführt und bekommt erst einfachere, die sich dann vom Schwierigkeitsgrad steigern.
Bewertung lesen
Rundum ein exzellenter Arbeitgeber, der grade in der aktuelle Coronalage eine sichere Bank ist. Es läuft wirtschaftlich sehr gut bei IONOS und das gibt mir die Sicherheit einen super Job machen zu können, egal was in der Coronalage auch immer passieren mag.
Bin sehr froh hier zu sein
Bewertung lesen
- Es wird gerne ausgiebig und groß gefeiert: Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents
- Alle kommunizieren auf Augenhöhe
- keine starren Kleiderordnungen
- Teilzeitarbeit wird unterstützt
Bewertung lesen
- Nichts mehr, deswegen ja gegangen.
- Für die Zeit vor dem Ruhestand kann man sich hier sicherlich ein Nest bauen.
Bewertung lesen
flat hierarchies, open and direct feedback culture, nice working atmosphere, challenging work, chance to grow.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es gibt keinen Betriebsrat obwohl das Unternehmen mehrere Tausend Mitarbeiter hat. Sobald man das Thema anspricht wird man fristlos entlassen.
- Wenn man mit dem Auto zur Arbeit fährt, muss man für einen Firmenparkplatz bezahlen. Um allerdings einen Parkplatz zu bekommen muss man vorher Jahrelang auf einer Warteliste stehen.
- Gehälter werden nach Zielerreichung erst vollständig jedes Quartal ausgezahlt - die Ziele sind nicht persönlich beinflussbar, da es sich um Unternehmensziele handelt die zudem unrealistisch hoch gesetzt werden.
- ...
Bewertung lesen
* Die Firma verkauft mini Benefits (Kaffee, Getränke und Obst) immer noch als haupt-Benefits! Wir sind in 2021 da sind die 3 genannten Sachen Usus. Junge Mitarbeiter mit Familie wollen mehr Work-Life-Balance, weniger Zeit auf der Autobahn und mehr mit den Kids.
* Teilweise verkrustetes Denken, insbesondere wenn es in Richtung Holding (United Internet) geht
* Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheit. Ungezwungene Mitarbeiter arbeiten besser
Bewertung lesen
- Kein Homeoffice und zeitgemäße Arbeitsbedingungen
- Betriebsrat wird nicht zugelassen
- Feedback wird nicht umgesetzt
- Mitarbeiterbelange werden nicht ernst genommen
- Keine ausgeglichene Arbeitsverteilung
- Führungskräfte Fluktuation
- Gute Mitarbeiter werden nicht motiviert, sodass sie das Unternehmen verlassen
- häufige Restrukturierungen ohne Change Management Prozesse
Bewertung lesen
Vieles ist auf Handarbeit ausgelegt und der Wille zu automatisieren ist nicht gegeben. Oft ist auch eher die schnelle Lösung als die gute nachhaltige Lösung bevorzugt zum Unmut aller Beteiligten. Leider gibt es danach auch wenig Fokus auf Effizienz und Optimierung sondern mehr auf the next big thing.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe früher sehr gerne bei IONOS gearbeitet. Seit 2 Jahren ist es nur noch frustrierend.
Ich empfehle das Unternehmen mal in Bezug auf Reorgas "ruhen" zu lassen, sodass sich Prozesse finden können und man daran arbeiten kann eine Struktur aufzubauen.
Außerdem sollte das Unternehmen den Kunden mehr an erste Stelle stellen. Viele Kunden sind extrem unzufrieden, aber solange die Zahlen stimmen scheint das niemanden zu interessieren.
Bewertung lesen
Wir brauchen deutlich mehr Entwickler mit mehr Mitspracherechten. Mindestanforderung an das Management sollte sein, Empathie, Intelligenz und Produktkenntnis. Das überbringen von schlechten Nachrichten sollte nicht der Karriere schaden. Das Top-Management fliegt inzwischen blind, weil sie nur von Schmeichlern und Schönrednern umgeben sind.
Bewertung lesen
Mobiles Arbeiten beibehalten, da die Work-Life-Balance seit der Pandemie von vielen Arbeitnehmern am Markt gewünscht und tlw. gefordert wird. So kann man gerade am Engpassmarkt geeignete Fachkräfte besser für IONOS finden und begeistern.
Bewertung lesen
Auf der obersten Ebene sollten mehr die Menschen in den Mitarbeiter gesehen werden. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital und erst wenn die zufrieden sind, dann können auch die Kunden zufrieden mit IONOS und den Produkten sein.
Bewertung lesen
Qualifizierte MItarbeiter in Unternehmensentscheidungen einbinden (und mehr vertrauen als externen Beratern).
Gehälter auf ein faires Level bringen, um kompetente Mitarbeiter zu halten oder gar anwerben zu können.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IONOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die neuen Leitsätze helfen hier wie wir miteinander umgehen, hier gibt man sich Mühe diese zu leben, noch am Anfang aber es tut sich schon was. Jetzt gilt es diese überall umzusetzen. Die Bereichsleiter müssen auch anfangen diese zu leben, meiner Meinung nach nicht jeden Tag im Fokus.
4
Bewertung lesen
Man versteht sich super gut, macht gemeinsam Pause und Humor kommt niemals zu kurz. Auch ist der Rückhalt im Team wirklich präsent. Bei Teamevents herrscht eine lockere Atmosphäre und wenn man möchte, kann man sich wirklich lange unterhalten und zusammen Lachen.
5
Bewertung lesen
Definitiv der Grund hier zu Arbeiten. Neben guter Atmosphäre feiern wir im Team, Abteilung und Bereich Parties zusammen. Im Bereich werden gute Erfolge auch schonmal gemeinsam auf Firmenkosten gefeiert.
5
Bewertung lesen
Wenn ein Kollege an einem Problem sitzt und nicht weiter kommt, gibt es genügend andere Kollegen die diesem dann gerne weiterhelfen.
5
Bewertung lesen
very good. Sometimes it takes time. But in my experience after a while, things settle and collaboration is better and better.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONOS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Eine gutlaufende und korrdinierte Kommunikation existiert nicht. Meistens erfährt man die wichtigsten News über den Flurfunk, und das bereits Wochen vor der offiziellen Kommunkation. Durch die Umstellung von Outlook auf Gmail ist selbst die E-Mail als verlässliches Kommunikationsmittel weggefallen. Die Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern sollte professioneller sein, teilweise wird man wie ein Schulkind behandelt.
1
Bewertung lesen
- laut Management ist ein Grund für die Rückkehr ins Büro, die fehlende Möglichkeit sich mit Kollegen bei einem Kaffee etc. direkt austauschen zu können ...
- fehlende Ehrlichkeit, die Mitarbeiter werden wie naive Kinder behandelt
- zum wiederholten Male wurde jetzt so genannte "Business Principles" eingeführt ... also eine Art Unternehmenskultur ... traurig nur, dass sich nicht einmal die Vorstandsschaft daran hält
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Teams klappt es sehr gut, aber oft werden die relevanten Personen nicht zu wesentlichen übergreifenden Themen abgeholt. Jour Fixe und stattfindende Allhands haben die Kommunikation wesentlich verbessert, aber es bleibt weiterhin Optimierungsbedarf. So kommt es vermehrt vor, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden, jedoch nicht richtig eingelernt werden und das Wissen nicht immer weitergetragen wird.
3
Bewertung lesen
Oh boy, Kommunkation war gerade im Zusammenhang mit Covid-19 sehr schlecht, und das nicht nur von der Management Seite aus. Das schlimmster waren die Mitarbeiter, welche versucht haben, die internen Plattformen zu nutzen um schlechte Stimmung zu machen und auch nur kleinste Vorteile für sich rauszuholen.
Generell bestehen Bereichs-Meetings aus einem 60 Minuten Monolog über Gott und die Welt. Das war mal anders.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildung kann man bekommen z. B. Sprachkurse und Online-Kurse. Auch die Teilnahme an Messen ist möglich. Das ist als sehr gut zu bewerten.
Karriere kann man machen, wenn man sich selbst für Aufgaben interessiert. Eine Beförderung im herkömmlichen Sinn (man zeigt gute Leistung, wird befördert und bekommt mehr Geld) gibt es nicht. Es gibt einen "Ernennungsprozess". Wenn man gute Leistung zeigt, dann kann man z. B. einen Prozess durchlaufen, in dem man vom "Junior" zum "Advanced" ernannt wird. Dafür muss ...
3
Bewertung lesen
Als Berufseinsteiger gibt es viele Möglichkeiten: Lernen von kompetenten Mitarbeitern, interne Seminare, externe Seminare (limitiert) und schnelle Verantwortung.
Für langjährige Mitarbeiter entsteht leider irgendwann eine gewisse Durststrecke. Wenn die internen Schulungen entweder schon abgelegt wurden oder nicht mehr anspruchsvoll genug sind, sowie gute externe Seminare nur schwer zu bekommen sind.
Die Beförderungsprozesse sind intransparent, sehr kompliziert und langwierig. Oft hat man hier das Gefühl einfach nur hingehalten zu werden, statt noch Schulungen zur Entwicklung zu erhalten.
2
Bewertung lesen
Wer sich hier entwickeln will kann das auch! Zahlreiche Angebote zu unterschiedlichsten Themen (Sprache, persönliche Weiterentwicklung, Technische Themen, E-learning Plattformen nutzbar, verschiedene Programme zur Entwicklung in Führungs- oder Expertenrollen)
5
Bewertung lesen
Interne und externe Seminare und Konferenzen können nach Absprache besucht werden.
ABER: Gute und verdiente Mitarbeiter werden bei Beförderungen in Führungspositionen übergangen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Datenanalyst7 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IONOS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IONOS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards