47 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IONOS SE Vorstellungsgespräche
IONOS
SE
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überheblich und schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei IONOS SE in Berlin als UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation wäre angebracht, genauso wie Zuhören. Man sollte sich in einer Welt mit Fachkräftemangel auch nicht wie Kaiser in Frankreich aufführen. Besonders wenn man selbst ein sehr schlechtes UX nach außen vorzeigt. Wir sind Menschen und keine Ameisen. ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Jegliches Feedback ist für uns als Arbeitgeber wichtig, um stets unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Leider fällt deine Bewertung bezüglich deines Bewerbungsverfahrens sehr kritisch aus. Schade, dass du eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess mit IONOS gemacht hast, die nicht deinen Vorstellungen entspricht. Das sollte so nicht sein!
Du bezeichnest die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses als schlecht. Generell zeichnet sich unser Bewerbungsprozess durch verschiedene Phasen aus und lebt von den Gesprächen zwischen Kandidat*innen, HR-Team, Manager*innen und zukünftigen Kolleg*innen. Somit wollen wir sicherstellen, dass alle Beteiligten während des laufenden Einstellungsverfahrens einen bestmöglichen Einblick gewinnen können, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Natürlich sollte dabei die Kommunikation immer transparent, direkt und zeitnah geschehen.
Dass du das Verhalten unserer Kolleg*innen als überheblich wahrgenommen hast, tut uns leid. Denn unsere Unternehmenswerte sprechen sich ganz klar für Offenheit, Transparenz und Respekt aus, und alle unsere Mitarbeitenden leben diese Werte in ihrem täglichen Handeln. Für das dir entgegengebrachte Verhalten möchten wir uns deshalb entschuldigen!
Deine Erfahrung und dein Feedback sind uns ein wichtiger Anlass unsere Prozesse zu prüfen und zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns über feedback-kununu@ionos.com nochmals kontaktierst, wenn du weitere Details deiner Erfahrung teilen möchtest.
Danke für deine Bewertung und wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Schneller und freundlicher Prozess | Scheinbar unflexibler Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei IONOS SE in Karlsruhe als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war reibungslos, sympathisch und schnell.
Leider scheint IONOS nicht mit der Zeit zu gehen. Eine Anfrage, ob der Job auch remote (oder überwiegend aus dem Home Office) ausgeübt werden kann, wurde leider verneint. "Unser Wunsch ist es, Sie gut im Team integrieren zu können und das geht leider nur dann ideal, wenn Sie auch vor Ort sein können." Schade, scheinbar nichts aus Corona gelernt! Etliche Beispiele zeigen, dass eine Einarbeitung auch aus der Ferne wunderbar funktionieren kann. Voraussetzung sind gute interne Prozesse sowie vor allem der Wille zu Flexibilität und Vertrauen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns ganz besonders, dass du die Kommunikation als reibungslos, sympathisch und schnell beschreibst. Genau so soll es sein!
Schade, dass du uns als unflexiblen Arbeitgeber wahrnimmst. Wir sehen uns sehr wohl als Arbeitgeber, der mit der Zeit geht. Wie in vielen anderen Unternehmen auch, wird unser Schwerpunkt zukünftig auf dem hybriden Arbeiten liegen. Wir bieten aktuell zwei Tage Home-Office pro Woche an (außerhalb der Corona-Pandemie) und stehen damit schon gut da. Darüber hinaus prüfen und testen wir weitere Möglichkeiten, unsere Angebote in naher Zukunft zu erweitern. Beispielsweise führen wir aktuell eine Pilotphase durch, um zu testen, wie Jobprofile als 100 % Remote Arbeitsplätze umgesetzt werden können. Somit arbeiten wir auch stets daran, die Work-Life-Balance für all unsere Mitarbeiter*innen weiter zu optimieren. Du siehst also, es tut sich was und wir arbeiten stetig daran, noch flexiblere Arbeitsmodelle bei uns zu testen und umzusetzen.
Danke für deine Bewertung und wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Professioneller & sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 IONOS Service GmbH in Karlsruhe als Führungsposition Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
KEINE
Bewerbungsfragen
Gute Mischung aus Fragen hinsichtlich Person (cultural fit) & die für den Job relevante Erfahrungen und Kompetenzen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Wir investieren viel Zeit und Energie in unseren Bewerbungsprozess, damit sowohl Kandidat*innen als auch HR-Team und Manager*innen bestmöglich davon profitieren. Umso mehr freut es uns, wenn unsere Arbeit Früchte trägt, und alle Seiten zufrieden sind!
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Don't ghost—be a good host!
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Karlsruhe als Internal Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Instead of providing candidates a chance to get excited about the company, IONOS leaves them embarrassed for it.
Anyone with communications experience will look exactly at that: How are they communicating? Are the ambitions and standards promised in the job ad reflected in how the company presents itself? If they are not committed to their own claims and words, if they don't see value in dialogue, how serious are they about this communications role? And most of all, why are they soliciting applications and expressions of interest if they don't have the capacity to deal with them or set up a target-oriented recruiting process? If simple actions such as a quick phone call to touch base are "impossible" (sic) now, how will it be once actually inside the company?
Seriously guys, ditch the mid-way ghosting. Decide what you want and when you want it, be all set *before* involving externals, then go for it.
***
Re employer response:
If you have an excellent recruitment process in place, then why not value candidates enough to let them experience it, and why only be responsive on kununu? Your team by any definition ghosts candidates after interviews. Dismissing their experience won't make it better. I already did what I could; it is up to you to care or not, whether or not to fix the situation internally and for potential future employees.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Dear candidate,
Thank you for your honest comment on our recruiting process. We definitely do not want to be a ‘ghost’ in our communication with job candidates!
We have a profound recruiting process in place that includes various steps to ensure that there is a fit for both sides. Our entire recruiting process has been created in order to allow both - job candidates and managers to get to know each other and the company very well to be able to evaluate if this is the right position for the right candidate.
Throughout our recruiting process, dialogue is key, and we have different stages that all include conversations between the candidate, our HR team, managers as well as future colleagues. On top, we always ensure to give applicants a status update during the ongoing recruiting process.
In general, we have a phone interview to start off the recruiting process, which we are always trying to schedule as soon as possible with the potential job candidate. As a next step, we follow up with an interview process, which is currently being conducted via a video call. The interview consists of one or more conversations with different stakeholders such as the hiring manager, your direct future leader and often also your future possible colleagues. This allows both sides to find out more about each other and get the best possible insights.
We do our best to be a good host and are convinced that our recruiting process is very elaborated and gives candidates as well as hiring managers the best possible experience to make the right decision in the end.
We are very sorry to hear that you did not like the experience of your application process. Please get in touch with our colleagues from HR via Jobs_IONOS@united-internet.de. to find out what we can do better next time.
Best
Hüseyin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei IONOS SE in Karlsruhe als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Home Office + Remote ausbauen und die Bewerber nicht Ghosten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Nur so können wir stetig daran arbeiten, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei IONOS nicht nach deinen Vorstellungen verlief.
Generell zeichnet sich unser Bewerbungsprozess durch verschiedene Phasen aus und lebt von den Gesprächen zwischen Kandidat*innen, HR-Team, Manager*innen und zukünftigen Kolleg*innen. Somit wollen wir sicherstellen, dass alle Beteiligten während des laufenden Einstellungsverfahrens einen bestmöglichen Einblick gewinnen können, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Dieser Prozess beansprucht ein gewisses Maß an Abstimmungen und Terminplanungen, die auch immer wieder Zeit kosten. Natürlich soll es dabei zu keinen langen Wartezeiten bei unseren Bewerber*innen und schon gar nicht zu “Ghosting” kommen. Dafür möchten wir uns entschuldigen!
Wir nehmen deine Erfahrung zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu prüfen und weiter zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns über feedback-kununu@ionos.com nochmals kontaktierst, um weitere Details deiner Erfahrung zu teilen.
Als weiteren Verbesserungsvorschlag nennst du unsere Home Office Regelung. Unser Home-Office Angebot hat sich in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt. Es ist uns besonders wichtig Schritt für Schritt das Beste für alle Mitarbeitenden zu erreichen. Mit aktuell zwei Tagen Home Office pro Woche (außerhalb der Corona-Pandemie) stehen wir hier schon gut da. Darüber hinaus prüfen und testen wir weitere Möglichkeiten, unsere Angebote für hybrides Arbeiten in naher Zukunft zu erweitern. Beispielsweise führen wir aktuell eine Pilotphase durch, um zu testen, wie Jobprofile als 100 % Remote Arbeitsplätze umgesetzt werden können. Somit arbeiten wir auch stets daran, die Work-Life-Balance für all unsere Mitarbeiter*innen weiter zu optimieren.
Danke für deine Bewertung und wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße
Hüseyin
Unprofessionell und enttäuschend!! Hier kann man sich nicht bewerben!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Karlsruhe als Head of Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-adäquate Interviewführung
-zuverlässige Ansprechpartner
-Feedback/Rückmeldung zum Status der Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Stärken, Projekte, persönliche Haltung
- Wechselmotovation Push/Pull Faktoren
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HR People Experience TeamVorstand COO & HR People Experience
Liebe*r Bewerber*in,
es tut uns leid zu hören, dass du deinen Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine Verbesserungsvorschläge.
Unser Recruiting-Prozess zeichnet sich durch verschiedene Phasen aus und lebt von den Gesprächen zwischen Kandidat*innen, HR-Team, Manager*innen und zukünftigen Kolleg*innen. Dabei stellen wir sicher, dass die Bewerber*innen während des laufenden Einstellungsverfahrens immer auf dem neuesten Stand sind.
In der Regel startet der Prozess mit einem Telefoninterview zum erstmaligen Kennenlernen und anschließendem Vorstellungsgespräch - aktuell per Videokonferenz. So können beide Seiten mehr übereinander erfahren und bestmögliche Einblicke erhalten, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen.
Anscheinend ist dieser Prozess in deinem Fall nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen. Wir würden uns daher freuen, wenn du unsere Personalabteilung über Jobs_IONOS@united-internet.de nochmals kontaktierst.
Wir bedauern, dass du dich gegen IONOS entschieden hast und wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Hüseyin
Keine Reaktion - Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Karlsruhe als Produktmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben/ Bewerber*innen nicht nach dem ersten Gespräch ignorieren
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Ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich wünscht
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Karlsruhe als Praktikant*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits in der Stellenanzeige alle erforderlichen Unterlagen auflisten.
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Umständlicher und unprofessioneller Prozess, Bottleneck Karlsruhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Berlin als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Kandidat:innen, Geschwindigkeit ausbauen (nicht competitiv in Berlin), entweder Du oder Sie, aber keine Mischformen, die den/die Kanditen:in beirren;nach mehreren persönlichen Gespräch gibt man Feedback, dies gehört sich so in der Branche.
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Direkte Absage ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2021 bei IONOS SE in Karlsruhe als E-Learning Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine standardisierten Absagen verfassen, sondern individuell antworten. Ich sende auch nicht die selbe Bewerbung an alle Unternehmen. Auf Nachfrage hieß es, man würde täglich viele gute Bewerbungen bekommen und könne nicht jedem die Gründe offen legen. Dann sollte man die Stellenbeschreibung aber spezifizieren und sich nicht vage ausdrücken, damit sich jeder darauf bewerben kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.