Wir sind nicht Amazon und müssen auch nicht alles nachmachen von denen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, wenn auch nicht branchenüblich, kam immerhin (meistens) pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest euch die Bewertung durch.. steht genug drin... in diesem Sinne - Cya o7
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch die Zeit und lest euch ALLE Kommentare auf Kununu und Co mal durch UND durchdenkt diese auch mal anstatt hirnlose Chat-Gpt Copy/Paste Kommentare hier unter die Bewertungen zu machen.
PS: dazu noch die Bemerkung= wie erwähnt, können wir lesen und auch Kununu Bewertungen vergleichen und wenn halt die ganzen Kommentare sich einfach gleich lesen erkennt man ein Muster
Arbeitsatmosphäre
Als ich damals anfing vor Jahren in dem Unternehmen, wurden vielen Versprechungen gemacht. Keine einzige dieser Aussagen wurde eingehalten. Mein "Pro-Tipp" für alle, die sich das antun, dort sich anstellen zu lassen: Lasst euch jede einzelne Aussage schriftlich geben - OHNE AUSNAHME !!!
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzetn Jahren deutlich gekippt.
Dauernde Umstrukturierungen, massenhafte (fragwürdige) Entlassungen, oft ohne Vorwarnung. Dauernde Änderungen von Deadlines (meistens kurz vor knapp oder wenn schon zu spät).
Das einzige was noch zählt sind Sales und wenn du davon genug machst, kannst dich sonst verhalten wie die Axt im Walde.
Ich könnte noch weitere Gründe aufzählen warum die Atmosphäre unterirdisch ist, aber ich habe ja auch noch ein paar Felder zum ausfüllen hier.
Image
Niemand kennt IONOS oder wenn überhaupt kommt dann "ahhhh 1&1 also"
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice, obwohl man es ja nicht als "HomeOffice" bezeichnen darf, sondern als "Mobiles Arbeiten" ... schön ausgedacht IONOS... bei einem richtigen "HOMEOFFICE" würde man ja Gefahr laufen, diverse Leistungen zahlen zu müssen gell.
Homeofficeanträge gehen in der Regel durch, außer natürlich, dein aktueller TL hat dich mal wieder auf m Kieker, dann geht es auch mal aus irgendwelchen wirren Gründen nicht.
Des weiteren gibt es keine Balance.. es gibt Arbeit, Arbeit und Arbeit.
Es wird dauerhaft Druck gemacht, dass man verkaufen, verkaufen, verkaufen, verkaufen, verkaufen, verkaufen und achja, hab ich schon verkaufen erwähnt UND verkaufen soll und MUSS, ansonsten würde man bei der eventuellen Gehaltserhöhung nicht berücksichtigt werden können.
DIese sind auch nur ein WItz, jährliche Gehaltsanpassungen von 0,3-2% waren das was mir bisher angeboten wurde, OBWOHL alle meine Werte nachweislich erfüllt wurden, dann aber niedergeredet wurden. Zum Gehalt kommen wir ja aber auch noch.
Karriere/Weiterbildung
einfach non existent.
verschiedene Anfragen für Weiterbildung über Jahre - viel BlaBla mal wieder aber keine Erfolge, trotz Beharrlichkeit (einer der Gründe warum ich nicht mehr dort arbeite)
Karriere exakt das gleiche.. es werden zwar ProForma Vorstellungsgespräche auf interne höhere Posten ausgeführt.. .in diesen wird man aber nur vorgeführt, beleidigt, heruntergemacht und dann wird die Stelle an jemand vergeben, der seit x Jahren privat mit jemand höhergestelltem im Unternehmen befreundet ist. Ohne VIt-B zur Führungsebene = 0 Chance
Gehalt/Benefits
Der größte Witz überhaupt... alleine wenn man hier auf Kununu die Zahlen vergleicht, sind es jährlich 10k weniger als der Durchschnitt, als 26% WENIGER als üblich gezahlt wird in der Branche.
Aber selbst wenn man es einmal anspricht, wird es schön geredet und Behauptungen werden aufgestellt, dass man ja branchenmäßig ÜBERDURCHSCHNITTLICH bezahlt ... Hand aufs Herz, denkt ihr echt wir sind dämlich oder können nich lesen oder recherchieren ?
Vielleicht sollten wir dann einfach alles schönreden... wie TOLL IONOS als Arbeitgeber so ist (NICHT) wie sehr man erhöhrt wird (NICHT) und wie sehr man gewertschätzt und respektiert wird und mehr als eine einfach nummer im system ist (NICHT) ...
Es gibt auch Zuzahlungen zu Deutschlandticket.. aber wenn du bereits eins hast, musst Du dein laufendes Abo erstma kündigen um dann mit IONOS zusammen ein neues zu beantragen, damit du ein paar € einsparst... wie einfach ALLES bei IONOS umständlich des Todes... aber hat man sich bestimmt auch bei Amazon abgeschaut, die sind ja toll und man muss alles exakt so tun wie die von überm Teich jawohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hört man überhaupt nichts dazu
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn richtig stark, bei Einstellung der ganzen Remote-MAs haben sich dann "Grüppchen" gebildet.
1 x / Jahr trifft man sich (evtl) beim Sommerfest oder ähnliches. Die wo nun konstant im Büro zsm sitzen, verstehen idR gut.
Zum Vorgesetzten gebe ich einen eigenen Senf dazu.
Kurz gesagt, die Kollegen mit denen man in real zusammenarbeitet ist es super.. der Rest ist so ein MischiMaschiWischiWaschi... einige scheinen ganz ok, andere profilieren sich über unnötige KPIs die 0 Aussage haben und denken Sie sind King of the Hill, dabei menschlich unterste Schublade... naja Humans halt.
Umgang mit älteren Kollegen
1 älteren Kollegen... da dieser aber nicht auf den Mund gefallen war, konnte er sich selbst wehren.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben wird diktiert -> weiter an die TL´s -> und diese lassen es dann ungeniert an Ihren Untergebenen aus.
Damit will ich sagen, es soll wohl auch gute Vorgesetzte geben... aber nicht in diesem Unternehmen. Zum Beginn meiner Karriere hatten wir einen SUPER Vorgesetzten, der dann aber freiwilligen nach 2 stelligen DIenstjahrenzahl das weite gesucht hat ... sollte man sich überlegen warum jemand nach 20 Jahren + freiwillig ein Unternehmen verlässt... no comment.
Der nächste Vorgesetzte war sehr bemüht, konnte aber nichts tun und wurde angewiesen 1:1 weiterzugeben was er zu hören bekam und so kamen wir dann nach einer gewissen Zeit ohne direkten Vorgesetzten zu der nächsten Lachnummer... zu Beginn einen auf "BestBuddy" machen, nur um einen in der erstbesten Möglichkeit in den Rücken zu fallen oder Info´s über dich zu ergattern um diese direkt gegen dich verwenden zu können. Einen unmenschlicheren/falschen Typ hab ich in meinem Leben noch nicht kennengelernt. Des weiteren sollte sich die obere Etage nicht immer an AMAZON orientieren, auch wenn ehemaliger AG von bestimmten Menschen dort. Amazaon ist nicht gleich best Practice.. aber naja Blauäugigkeit halt.
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen sind enorm – Zahlen erreichen (SALES; SALES; SALES), Arbeitslast teilweise extrem hoch. Immer wieder die gleichen Kollegen melden sich krank und man muss deren Arbeit mit erledigen.
Diese werden dann aber in den höchsten Tönen gelobt, weil Sie 2 Verkäufe mehr als andere haben.. absolutes No Go.
Dazu kommt eine herablassende Führungskultur, die den Druck kaum abfedert.
Homeoffice-Regelungen sind ein schlechter Witz: Zwei Tage pro Woche, obwohl die Arbeit problemlos vollständig von zu Hause erledigt werden könnte – und das Ganze muss erst mühsam beantragt und genehmigt werden.
Vor Ort arbeitet man in Großraumbüros, und wenn man Pech hat, sitzt man direkt neben Kolleg:innen, die meinen, je lauter sie in Meetings reden, desto wichtiger wirken sie – was meistens einfach nur ein WItz ist.
Technik ist ein Witz.. Headsets die nach 4-6 Monaten kaputt gehen und man keinen Ersatz bekommt, der Akku lässt sich kaum noch laden, für Ersatz ist gerade kein Budget da .. klar bei MIlliardenumsätzen... man wird genötigt private Hardware zu nutzen um richtig arbeiten zu können... absolutes No-Go
Kommunikation
Gleich vorneweg, ich bezweifle zwar, dass ein Kommentar von IONOS auf meinen Beitrag kommt und selbst wenn, wird dieser wahrscheins nicht komplett gelesen, aber trotzdem versuche ich es:
- Nein, kritische Anmerkungen, egal von welcher Stelle nehmt ihr nicht ernst, merkt man ja weil sich in Jahren exakt 0 geändert hat (auch wenn es änderbar gewesen wäre)
- Ja, unsere Kritiken sind zu recht
- angesprochene Kritikpunkte werden belächelt und abgewunken
- eure Kommentare hier auf vereinzelne Bewertungen klingen, als ob Ihr Chat-gpt gefragt und anschließend stumpf copy/paste ausgeführt habt
Des weiteren ist die Kommunikation unterirdisch schlecht.
In Meetings wird standardmäßig alles schön geredet und in den Himmel gelobt, obwohl alle die aktuellen Zahlen vor sich liegen haben und lesen können (wer hätts gedacht). Ab und zu werden sogar Ideen von Mitarbeitern aufgegriffen von den Vorgesetzten, aber natürlich nur dann, wenn es RICHTIG gute Ideen waren und dann werden Sie als die eigenen verkauft vor versammelter Mannschaft... sehr nobel (jokes on you - im wahrsten Sinne)
Von ganz oben wird diktiert -> weiter an die TL´s -> und diese lassen es dann ungeniert an Ihren Untergebenen aus.
Gleichberechtigung
Kann ich nix dazu sagen... nicht wirklich weibliche Mitarbeiter im Team (Remote zählt einfach nich, da man diese weder sieht / hört idR)
Interessante Aufgaben
immer wieder das gleiche monotone Getue und immer schön der Druck von Oben "mehr SALES - verkauf mehr - mehr SALES - mach noch mehr Telefonate - mehr SALES - mach Überstunden - mehr SALES - verkauf NOCH MEHR - mehr SALES - etc pp"
Auch wenn man Überstunden leistet, wird man öfter mal aufgefordert diese wieder aus dem System zu streichen, damit es "nicht so auffällt" ... wtf ? Ich arbeite diese Stunden also notiere ich diese auch, auch wenn der direkte Vorgesetzte dann kommt mit "das wirft ein schlechtes Licht auf das Team" ... nein tut es nicht.. es wirft das korrekte Licht auf die Planung und Umsetztung des direkten Vorgesetzten und darüber und PUNKT.