IONOS es tut sich was! Hoffe ihr bleibt dran!
Gut am Arbeitgeber finde ich
neue Home-Office Regelgung / Cover Day Regelung, Fokus auf Mitarbeiter jetzt, es tut sich was!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, immer warten, was der Konzern sagt
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf IONOS und nicht immer was die Leute von Montabaur machen möchten.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag mein Team, immer offen, die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit für die Mitarbeitenden aber auch für unsere Kunden. Die Firma ist nur in Sachen Kleinigkeiten sehr geizig, der Vorgesetzte hat gerade einmal ein Mini Budget und eine IONOS Tasse bekommen geht nicht, warum? Wir sollten doch auf unsere Marke stolz sein, oder ist das nicht gewünscht.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle sei es Allhand Meetings, Frag den Vorstandsrunden und unser Standort hat auch fast jeden Monat ein Bereichsleiter Meeting inklusive Teilnahme von Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Die neuen Leitsätze helfen hier wie wir miteinander umgehen, hier gibt man sich Mühe diese zu leben, noch am Anfang aber es tut sich schon was. Jetzt gilt es diese überall umzusetzen. Die Bereichsleiter müssen auch anfangen diese zu leben, meiner Meinung nach nicht jeden Tag im Fokus.
Work-Life-Balance
Wie gesagt es tut sich was und ich bin jetzt wieder positiv gestimmt. Anfangs dachte ich wirklich, hier wird sich nichts tun, aber anscheinend hat diesmal der Vorstand der IONOS es auch geschafft sich durchzusetzen. Die neue Regelung zwei Tage (ob es jetzt Cover Day heißt oder Home-Office ist egal) ist super und vielleicht geht die Entwicklung hier weiter. Ich würde IONOS jetzt mit ruhigem Gewissen im Freundeskreis weiterempfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gut, es wurden in den letzten Jahren (und richtig so) viele Vorgesetzte ausgetauscht, weil sie nicht zu der Kultur gepasst haben. Das Thema Mitarbeiter bekommt mehr Fokus, ich hoffe nur, dass sie mit der neuen Organisationsstruktur HR und People Experience jetzt weitermachen, das hat hier gefehlt. Wir brauchen keine HR-Abteilung wie in alten Zeiten, die uns nur kontrollieren, ob wir alles richtig machen. In der neuen Abteilung People Experience (ist nicht nur jetzt Personalabteilung) soll das alles jetzt besser werden. Ich hoffe das wird es dann auch!
Interessante Aufgaben
bessere Entwicklungsperspektiven auch mal aufzeigen, hoffe das ändert sich jetzt mit der neuen People Experience Organisation. Bessere Bezahlung! Deshalb mal 4 Sterne, weil ich glaube, es könnte jetzt klappen.
Arbeitsbedingungen
naja ... wenn man Home-Office machen darf, dann könnte man doch auch die notwendige Hardware mitgeben, oder? Wie kann es sein, dass eine Firma zur Covid Zeiten, ungern die Monitore den Mitarbeitern geben wollte, man es dann gemacht hat aber offiziell sollte es nicht möglich sein. In Customer Care können die Mitarbeiter nicht mit einem kleinen Laptop Monitor Kunden bedienen. Das haben zum Glück meine Vorgesetzten etwas schneller gemerkt und verstanden als jegliche Bürokratie in Montabaur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es tut sich hier was, auch wird öfters durch den Vorstand über Nachhaltigkeitsthemen gesprochen. Man hat jetzt auch einen eigenen Bereich hier gegründet.
Gehalt/Sozialleistungen
siehe oben