Leider nicht Mitarbeiterfördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Kollegenzusammenhalt
+ Kantine
+ kostenlose Getränke
+ Seminare & Programme
+ Möglichkeit für Hospitationen
+ Austausch über Jour Fixe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Homeoffice und zeitgemäße Arbeitsbedingungen
- Betriebsrat wird nicht zugelassen
- Feedback wird nicht umgesetzt
- Mitarbeiterbelange werden nicht ernst genommen
- Keine ausgeglichene Arbeitsverteilung
- Führungskräfte Fluktuation
- Gute Mitarbeiter werden nicht motiviert, sodass sie das Unternehmen verlassen
- häufige Restrukturierungen ohne Change Management Prozesse
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice anbieten
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Führungskräfte länger binden, fördern und weiterbilden
- Teilzeitregelungen und Führen in Teilzeit ermöglichen
- Kundenzentriert denken und handeln
Arbeitsatmosphäre
Leider insgesamt keine wertschätzende und offene Unternehmenskultur. Der Zusammenhalt innerhalb der meisten Teams ist zwar gut, allerdings wird es durch die Vorgesetzten nicht unbedingt gefördert. Feedback zur Arbeitsatmosphäre wird zwar angenommen, aber es wird sehr wenig umgesetzt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams klappt es sehr gut, aber oft werden die relevanten Personen nicht zu wesentlichen übergreifenden Themen abgeholt. Jour Fixe und stattfindende Allhands haben die Kommunikation wesentlich verbessert, aber es bleibt weiterhin Optimierungsbedarf. So kommt es vermehrt vor, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden, jedoch nicht richtig eingelernt werden und das Wissen nicht immer weitergetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt positiv zu bewerten und die Mitarbeiter gehen untereinander weitestgehend wertschätzend miteinander um. Allerdings ist darüber hinaus immer noch ein Silodenken verankert, weshalb die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nicht genauso positiv abläuft
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung und Vertrauensarbeitszeit und das Arbeitspensum war immer machbar. Da Stellen aber vermehrt nicht nachbesetzt werden, bleibt eine immer größere Arbeitslast für immer weniger Mitarbeiter übrig, weshalb die Unzufriedenheit gestiegen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr von der Führungskraft abhängig. Es gab sowohl sehr gute Führungskräfte, als auch äußert fragwürdige. Insgesamt hängt die eigene Entwicklung und das vorankommen der Teams sehr von der Führungskraft ab. Leider ist hier eine hohe Fluktuation zu verzeichnen, was eventuell auch daran liegt, dass Home Office und Führen in Teilzeit nicht gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße kann man selber einiges Lernen und auch verschiedene Dinge testen. Allerdings ist das primäre Unternehmensziel Kundenwachstum zu erzielen, weshalb keine spannenden Projekte entstehen und oft einfach das gleiche wie vorher nur mit mehr Budget gemacht wird. Außerdem ist das Verhältnis zwischen Ideengebern und Umsetzern nicht ausgeglichen, weshalb in Konsequenz ständig Kapazitätsengpässe entstehen.
Gleichberechtigung
Dadurch, dass Führen in Teilzeit und Home Office nicht ermöglicht werden, sind Frauen die Kinder bekommen und wieder einsteigen möchten benachteiligt. Insgesamt ist die Führungsetage sehr Männer dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Unternehmen sehr jung, allerdings werden ältere Kollegen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist die Ausstattung ganz gut, nur das Konzept mit Großraumbüros wurde nicht richtig durchdacht. Die Großraumbüros befinden sich immer an den Eingängen, weshalb hier ein reger Durchlaufbetrieb herrscht. Außerdem sind durch nicht vorhandenes Home-Office die meisten Mitarbeiter anwesend, weshalb das Großraumbüro sehr voll ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Aussage mache, weil es mir nicht bekannt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt sehr auf die eigene Verhandlung an. Insgesamt aber eher positiv.
Image
Leider kein der Branche angemessenes modernes Unternehmen. Kein Home Office, kein Betriebsrat, wenig kundenzentriert und wenig Fokus auf das Brand Image. Es gibt zwar intern Versuche, die Stimmung zu verbessern, aber leider wird nicht an den bedeutenden Stellschrauben gedreht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare, die Möglichkeit Hospitationen in anderen Bereichen zu machen und Online Seminare, die sehr gut sind. Außerdem gibt es verschiedene Programme, an denen man allerdings nur teilnehmen kann, wenn man von der eigenen Führungskraft gefördert wird. Hier wird leider oft kein individueller Weg aufgezeigt und durch die Management Fluktuation wird man leider auch oft gar nicht gefördert und vertröstet.