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Bewertung

Nur als Durchgangsstation…

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IONOS SE in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele politische Machtspiele. Häufig geht es auch nicht darum gemeinsam auf den Erfolg hinzuarbeiten, sondern andere Abteilungen schlecht zu machen um sich besser darstellen zu können. Finger Pointing und Schuldzuweisung sind wichtiger als Problemlösungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams durchaus. Das war es aber auch schon.

Work-Life-Balance

„Vertrauensarbeitszeit“ heißt nichts anderes als dass man keinen Ausgleich für Überstunden bekommt. Wenn man mal früher und pünktlich gehen will, wird man schräg angeguckt. 1 Überstunde pro Tag sollten es mindestens sein.

Interessante Aufgaben

Produkte und Projekte sind sehr interessant

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische sollten heutzutage Standard sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich würde ich sagen. Es gibt Unternehmen, die mehr zahlen aber auch welche die weniger zahlen.

Image

Nach außen ein gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb seines Bereichs möglich.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People ExperienceHR-Team

Liebe*r IONOS-Kolleg*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in unserer Organisation politische Machtspiele und ein mangelndes Zusammenarbeitsklima wahrgenommen hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter*innen positiv und kooperativ ist. Finger Pointing und Schuldzuweisungen haben dabei nichts zu suchen.


Auch ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Hierzu bieten wir wöchentlich eine 40%ige Remote Arbeitszeit und flexible Arbeitszeiten an. Sollte das in deinem Bereich anders gelebt werden, dann suche bitte das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deiner HR Ansprechperson. Im persönlichen Dialog lässt sich oft eine für alle passende Lösung finden.

Nutze gerne auch unsere Austauschformate mit dem Vorstandsteam, wie etwa das Q&A in unseren All Hands Meetings oder Frag’ den Vorstand, um deine Fragen und Verbesserungsvorschläge mit dem Management zu teilen.

Du kannst uns auch gerne vertraulich unter feedback-kununu@ionos.com eine Nachricht senden.

Jeder Beitrag hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Dein People Experience Team

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