Vieles Hopp, einiges Topp, im Schnitt Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Vorgesetzte, tolle Kollegen, spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, keine Erfassung der Arbeitszeit, Home-Office-Regelung ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Auf der obersten Ebene sollten mehr die Menschen in den Mitarbeiter gesehen werden. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital und erst wenn die zufrieden sind, dann können auch die Kunden zufrieden mit IONOS und den Produkten sein.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach sind die direkten Vorgesetzten sehr engagiert und kümmern sich um das Wohl der Angestellten. Weiter oben im Management sieht das anders aus, da wird der Mensch im Mitarbeiter nicht gesehen, Entscheidungen fallen top-down z. B. Umstrukturierungen innerhalb weniger Tage. Diese Entscheidungen müssen dann mühevoll nachgebessert werden.
Kommunikation
Von den direkten Vorgesetzten sehr gut, unter der Voraussetzung, dass sie selbst nicht erst wichtige Entscheidungen vor der Wirksamkeit erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Klasse, auf seine Kollegen kann man sich verlassen. Klar, man ist nicht mit jedem gleich besonders gut befreundet. Ein fairer, respektvoller Umgang ist immer gegeben.
Work-Life-Balance
Das kommt auf einen selbst an, wir haben Vertrauensarbeitszeit. Das ist sehr gut. Die Firma vertraut mir, dass ich 40 Stunden arbeite. Überstunden werden nicht erfasst, können also auch nicht abgefeiert werden. Es liegt an jedem selbst, wie er damit umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte und die Ebene darüber sehr gut. Oberes Management macht bei wichtigen Dingen Top-Down. Es gibt keinen Betriebsrat, der hier mitsprechen könnte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wandeln sich ständig. Jemand, der einen Job sucht, in dem er nach einem halben Jahr das gleiche macht wie zuvor, der ist hier falsch am Platz.
Gleichberechtigung
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung von Männern oder Frauen feststellen, auch wenn in Führungspositionen deutlich mehr Männer vertreten sind als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist keine Benachteiligung festzustellen.
Arbeitsbedingungen
In dem neuen Gebäude gibt es wieder Großraumbüros wie vor 100 Jahren. Sehr lärmintensiv und es bleibt abzuwarten, wie sich das nach der Post-Corona-Zeit entwickelt. Kaum eingezogen in das neue Gebäude wurden, bereits Kopfhörer mit Noise-Cancelling verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt von IONOS gilt als unterdurchschnittlich. Selbst bei zunehmender Aufgabenkomplexität bekommt man nicht unbedingt mehr Gehalt. Einen Tarifvertrag gibt es nicht, also liegt es an jedem selbst und auch am Vorgesetzten.
Image
Nach außen hin wird die Firma als moderner Arbeitgeber dargestellt. Nach innen sieht das dann anders aus. Aber das dürfte in den meisten Firmen so sein. Von daher durchschnittlich. Man muss sich bewusst sein, dass man in einer Firma ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung anfängt. Die Gründung eines Betriebsrates ist vom Vorstand auch nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man bekommen z. B. Sprachkurse und Online-Kurse. Auch die Teilnahme an Messen ist möglich. Das ist als sehr gut zu bewerten.
Karriere kann man machen, wenn man sich selbst für Aufgaben interessiert. Eine Beförderung im herkömmlichen Sinn (man zeigt gute Leistung, wird befördert und bekommt mehr Geld) gibt es nicht. Es gibt einen "Ernennungsprozess". Wenn man gute Leistung zeigt, dann kann man z. B. einen Prozess durchlaufen, in dem man vom "Junior" zum "Advanced" ernannt wird. Dafür muss man sich bei Kollegen Feedback einholen, sich intern weiterbilden und noch diverse andere Dingen machen. Wenn das dann aus HR-Sicht erfolgreich war, dann wird man "ernannt". Mehr Geld gibt es dafür aber nicht.