5 Manager auf einen Entwickler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Job-Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Topmanagement arbeitet nicht als Team, darum arbeitet die gesamte Orga gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen deutlich mehr Entwickler mit mehr Mitspracherechten. Mindestanforderung an das Management sollte sein, Empathie, Intelligenz und Produktkenntnis. Das überbringen von schlechten Nachrichten sollte nicht der Karriere schaden. Das Top-Management fliegt inzwischen blind, weil sie nur von Schmeichlern und Schönrednern umgeben sind.
Arbeitsatmosphäre
Generelle Genervtheit und schlechte Laune, weil nichts vorangeht. Alles hat Prio 1. In der Entwicklung wurde kräftig gespart und es gibt einen monströsen Wasserkopf an Leuten die Konzepte machen aber keinen der es umsetzt.
Kommunikation
Oh boy, Kommunkation war gerade im Zusammenhang mit Covid-19 sehr schlecht, und das nicht nur von der Management Seite aus. Das schlimmster waren die Mitarbeiter, welche versucht haben, die internen Plattformen zu nutzen um schlechte Stimmung zu machen und auch nur kleinste Vorteile für sich rauszuholen.
Generell bestehen Bereichs-Meetings aus einem 60 Minuten Monolog über Gott und die Welt. Das war mal anders.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter werden sagen, dass der Zusammenhalt zwischen den Kollegen super ist. Das ist teilweise wahr. Jedoch gibt es das Problem, das wir hier häufig nicht in funktionalen Teams organisiert sind, sondern nach Funktion. Bedeutet, man ist in einem Team, welches eigentlich nicht miteinander macht. Jeder hat andere Themen und wir können uns auch nicht gegenseitig helfen.
Work-Life-Balance
Es gibt erste zaghafte Schritte, den Bürozwang aufzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Die Beförderung von Mitarbeitern zum Manager ist völlig befreit von Anforderungen an deren sozialen Fähigkeiten. In mehreren Fällen wurden Mitarbeiter, die Soziopathen aufgedeckt haben, hinterher rausgeekelt. HR ist hier völlig blind. Mitarbeiterbefragungen, die eindeutig zeigen, welche Führungskräfte nicht funktionieren, werden zwar gemacht, aber es gibt keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
nope
Gleichberechtigung
Über die letzten 12 Jahre habe ich nicht eine Kollegin gesehen, die befördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen erklären den Alten die Welt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, alle Arbeiten mit Noise Cancelling Kopfhörern, damit sie überhaupt was schaffen können. Die Entwickler mitten drin. Die neuen Büros sind etwas schöner, aber trotzdem nicht leiser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss mit dem Kind immer zum Arzt rennen, um nicht nen Tag Gehalt zu verlieren. Bei jedem Bauchschmerz, bei jedem kleinen Fieber, immer. Man brauch das Attest vom Arzt, sonst darf man nicht daheim bleiben. Auch Home-Office ging in dem Zusammenhang nicht. Das wird sich jetzt vielleicht ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Abgesehen von Berufseinsteigern, gibt es nach dem Einstieg keine deutlichen Gehaltsverbesserungen. Die Gehaltsanpassungen gleichen die Inflation nicht aus. Es gibt ein pooling Prinzip, das bedeutet, dass deutlich unterbezahlte Berufseinsteiger nach den ersten 2-3 Jahren auf ein normales Gehaltsniveau gehoben werden auf Kosten der älteren Mitarbeiter.
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who cares
Karriere/Weiterbildung
Komplettes Machiavelli Prinzip.