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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Branche
Geschäftsführung, Vertriebsleitung, veraltete Systeme
Verbesserungsvorschläge werden als persönlichen Angriff gewertet
Sehr negative, demotivierende Stimmung
Nach außen hin noch gut - tendenz abfallend
Sozialleistungen nicht gegeben - Gehalt zu gering für das was man leisten muss
Das ist noch am Besten.
Darauf wird keine Acht gegeben.
Sehr Unkompetent - Keine Ahnung von Personalführung geschweigedenn vom fachlichen.
Standard
Aufgaben sind eher hindernt und zeitraubend statt förderlich
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Gleitzeitmodell, klare Definition der Ziele
Angenehmes, familiäres Klima
Hohe Produktqualität & Expertise / Produktentwicklung in Deutschland / Starke Marktpräsenz - insbesondere im Bereich der apparativen Kosmetik
Sehr nettes Team - sehr nette Kollegen, die auch sehr hilfsbereit sind
Fairer Umgang
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Ich habe sehr viel Neues dazu gelernt und konnte mich weiterentwickeln. Die Aufgaben waren sehr interessant. Meine Fähigkeiten wurden gefördert.
Vorsätze werden nicht gelebt und die Mitarbeiter ungerecht behandelt.
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und stehen ständig unter Beobachtung.
Produkte, Qualität und Service
Langweilig und keine Herausforderungen. Es ist immer dasselbe.
Geschultes Personal einsetzen und nicht Leute die man nimmt wie man sie haben möchte. Mitarbeiter sollten gefördert und andere Meinungen respektiert werden. So kann es klappen.
Mit den Kollegen ist alles gut. Der Rest ist ausbaufähig.
3 Sterne da Home Office
Es kommt immer auf die persönlichen, unternehmenskulturellen Vorerfahrungen an. Solides mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen mit Siez-Kultur. Wer das Du auf allen Ebenen gewöhnt ist, muss sich hier anfangs schon umstellen. ;)
Insgesamt ist die Kultur gut, innerhalb der Teams sogar ganz oft sehr gut. Man hat zwischendurch immer mal wieder Spaß miteinander & lacht, bleibt aber immer stets professionell. Auch hilft man sich bei verschiedenen Fragestellungen & Problemen und es herrscht ein respektvoller Umgang vor.
Bei Sommerfesten oder Messen werden die gemeinsam erreichten Erfolge gefeiert & dies ist extrem wichtig für den Zusammenhalt und eine gute Kultur.
Die Arbeitsplätze sind mit hochwertigen Equipment & Mobiliar ausgestattet, die systemtechnische Ausstattung ist gut & greift ineinander. Flexibilität wird im Rahmen eines Gleitzeitmodells bzw. einer Homeoffice-Regelung gewährt.
Ich persönlich fühle mich mit meiner Arbeit und meinem Beitrag zum großen Ganzen gewertschätzt & arbeite außerordentlich gern mit allen zusammen.
Dennoch nur 4/5 Sternen, da wir immer noch an der ein oder anderen Stelle nachbessern können & wollen - aber da ist jeder Einzelne gefragt.
Sehr gutes Image bei Kundinnen & Kunden. Premium-Anbieter - absolut verdient.
Im Innenverhältnis sollten wir noch an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
Dachte das heißt heutzutage "Work-Life-Integration"? ;-)
Für mich absolut in Ordnung, keine Beanstandungen. Ich kann lange arbeiten, wenn ich das möchte, kann aber auch mal entsprechend eher gehen, wenn nötig. Gleitzeit kann (stundenweise oder halbtags) in Anspruch genommen werden. Vorgesetzte sind da immer ansprechbar und verständnisvoll.
Ich identifiziere mich sehr mit meiner Arbeit und schaue nicht auf die Uhr. Wer liebt, was er tut, dem fällt dies nicht schwer. ;-)
Kernarbeitszeiten & eine Zeiterfassung bräuchte es daher meiner Meinung nach nicht - aber ist auch nicht störend, dass sie da sind.
Siehe Punkt "Kommunikation".
Bereich Personalentwicklung / Learning & Development mehr ausbauen. Workshops/Weiterbildungen auf regelmäßiger Basis anbieten und bei konkretem Bedarf.
CSR (Corporate Social Responsibility) ist in aller Munde & sollte definitiv auch bei uns noch verstärkt thematisiert werden.
Gerade hinsichtlich der Verpackungsmaterialien im Logistikbereich oder der nachhaltigeren Gestaltung von Lieferketten kann man immer etwas optimieren.
Was schon gut ist:
- beim Fuhrpark wird auf verbrauchsarme Motoren geachtet bzw. auch schon auf E-Mobilität umgerüstet
- meist wird mit der Bahn gereist anstatt geflogen
- großzügige Begrünung und Bepflanzung auf dem Gelände in Nischwitz
- gedruckt wird meist in s/w und nur das, was wirklich ausgedruckt benötigt wird, es wird vermehrt auf eine digitale Ablage gesetzt
- Geschlechtergleichberechtigung (= viele weibliche Führungskräfte)
- Unterstützung bei Gesundheitsthemen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Grippe/Coronaimpfung)
- Beauftragung lokaler Firmen/Dienstleister
- ökologisches Handtuchpapier in den WCs
- professionelle Abfallentsorgung/Recycling
- Mobiliar wird hochwertig gekauft & dafür dann viele Jahre genutzt
- Obst gibts vom lokalen Anbieter um die Ecke
- Beteiligung an Sponsorings & Spenden
- unsere eigene Naturkosmetiklinie von Süda Nature
(um nur einiges zu nennen)
Guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man, wenn man möchte, schnell mit vielen verschiedenen Menschen zusammenkommen und voneinander lernen.
Es gibt "alte Hasen" mit teils über 25-jähriger Betriebszugehörigkeit genauso wie "frischen Wind" - die Mischung macht es.
Man kann aufeinander zählen.
4/5 Sternen, da eine Stärkung des WIR-Gefühls ein fortwährender Prozess ist, an dem es sich lohnt, zu arbeiten. Hier sind alle gefragt, damit es so bleibt oder sogar noch besser wird.
Es gibt viele langjährige und dementsprechend etwas ältere Kolleginnen & Kollegen. Der Umgang unterscheidet sich jedoch in keinster Weise.
Stets sehr gut.
Respektvoll, auf Augenhöhe. Immer höflich. Ich arbeite immer sehr gern mit meinem Vorgesetzten zusammen.
Ich habe keine Scheu, Themen anzubringen und denke, der Austausch zwischen uns ist ehrlich.
Arbeit wird gelobt und gewertschätzt.
Gute Kommunikation. Alle möglichen Kommunikationskanäle stehen offen (E-Mail, Teams-Chat, Telefon, SMS).
Wer eine Info benötigt, bekommt sie auch, aber man muss gelegentlich einfach proaktiv nachfragen & nicht warten, bis alles an einen herangetragen wird.
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung sowie den Kolleginnen & Kollegen. Wertschätzender Austausch.
Wöchentliches Update-Meeting.
Nur 4/5 Sternen, da noch Raum zur Verbesserung z.B. verstärkte Förderung von Teambuilding-Maßnahmen, Workshops zu Kommunikationskompetenzen für alle Mitarbeiterebenen - einfach um hier immer auf dem neuesten Stand zu bleiben & um MitarbeiterInnen zu entwickeln & wenn nötig, ein gutes Konfliktmanagement sicherzustellen.
Absolut gegeben. Habe bisher ausschließlich eine faire & gleiche Behandlung zwischen den Geschlechtern oder bei Menschen anderer Hautfarbe erlebt.
Definitiv!
Wer herausfordende Aufgaben braucht, ist hier richtig.
Spannende Themen gibts genug und man kann auch bereichsübergreifend unterstützen.
Man muss aber auch dafür brennen & sich einbringen wollen und wissbegierig an neue Themen herangehen und sie als positive Herausforderung sehen.
Homeoffice: 3 Tage in der Woche ist aktuell das Arbeiten von Zuhause möglich
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut, mitunter aber auch sehr abhängig von den Herausforderungen, denen sich die einzelnen Abteilungen stellen müssen.
Die Marken erfreuen sich großer Beliebtheit in der Branche.
Liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters. Man kann selbst entscheiden, wann Überstunden angebracht sind bzw. diese auch wieder abgesetzt werden.
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Der Zusammenhalt über die einzelnen Abteilungen hinaus ist ausbaufähig.
Freundlich und aufgeschlossen. Da es aktuell noch mehrere Geschäftsführer gibt, entstehen manchmal Unklarheiten hinsichtlich Zielen und Meinungen. Dies verunsichert mitunter die Mitarbeiter.
Die technische Ausstattung kann verbessert werden, um gesundheitliche Beschwerden bei monotonen Arbeitsabläufen entgegenzuwirken (zB. RSI-Syndrom)
Offenen Kommunikation möglich. Regelmäßige Meetings zu Erfolgen, Ergebnissen und Gewinnen, sowie projektbasiert. Projektbasiert könnten es mitunter sogar weniger Meetings sein.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Monotonie kommt nicht auf. Subjektiv schwankt die Arbeitsbelastung je nach Abteilung und Aufgabengebiet.
Das Betriebsklima könnte besser sein, wird in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt.
Home Office wird gelebt, flexible Arbeitszeiten
In unserer Abteilung ist alles prima, aber manchmal ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwierig.
Meetings finden regelmäßig statt
vielseitig und ständig neue Herausforderungen
Interessante & Abwechslungsreiche Aufgaben
HOME OFFICE Möglichkeit ist gegeben und wird zahlreich genutzt
lockere & offene Kommunikation im Team und unter Kollegen
- von operativ bis strategisch und internationl ist alles dabei
- man bekommt einen guten Überblick über das Gesamtunternehmen aufgrund der zahlreichen Schnittstellen
Die Produkte und die Verbindung der Kunden mit dem Unternehmen
Die geringe Wertschätzung und die schlechte Bezahlung
Mitarbeiter mehr einbinden, auf Kunden hören und Infos aus der Praxis umsetzen, Mitarbeiter die mehr leisten auch honorieren
Zusätzliche Arbeit wird vorausgesetzt und als selbstverständlich genommen und leider nicht wertgeschätzt
Mit den unmittelbaren Kollegen klappt es gut, leider nicht übergreifend mit Kollegen aus anderen Niederlassungen
CAPA Verbesserungsprozess
seit 20 Jahren warten die älteren Mitarbeiter auf Inflationsausgleich. Wer Gehalt oder Teilzeit anspricht, wird zum Gehen aufgefordert. Gesamtstrategien werden nur mündlich mitgeteilt.
Ein Zeitplan für die angekündigten Veränderungen mit Zwischenschritten wäre hilfreich. Eine klare Strategie bei Produkten, Prozessen und Personal. Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei der Veränderung und im Umgang mit dem Personal.
Unsicherheit, steigender Arbeitsdruck, Vertrauen in Strategie fehlt
familiäre Situationen werden kaum berücksichtigt.
Weiterbildungsangebote oder Karrierekriterien werden bisher nicht kommuniziert.
Gehalt seit Jahren unverändert. Über Prämien sollen wir nicht reden, also vergleichen. Altersvorsorge wird auf Nachfrage angeboten, habe ich gehört..
keine klaren Ansagen in der Strategie - heute so, morgen so. "Suchen Sie sich doch was Passendes woanders" haben schon mehrere von uns gehört. Die Mitarbeitermeinung wird gemocht, wenn sie zustimmt. Abweichende Meinung wird auch mal abgewertet.
Reden und Handeln oben stimmen nicht überein.
mehrere Frauen mussten dieses Jahr in den Niederlassungen gehen (Teilzeit/Mütter)
So verdient kununu Geld.