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ioo 
Elwardt 
& 
Lattermann 
Gesellschaft 
von 
Architekten 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine schlechte Arbeitsatmosphäre unter Stress und Spannung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist in eigenem Team ok, aber eher auf die interne Dynamik beschränkt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum möglich. Feste Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Keine Home-Office Möglichkeiten. Für ein Arzttermin oder sowas muss mein ein schriftlicher Antrag vorher stellen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, Anschreien und eine ungerechte Behandlung gehören zum Alltag. Zusätzlich dazu gibt es eine klare Bevorzugung von Mitarbeitern, die dem Vorgesetzten „sympathisch“ sind. Diese werden oft mit mehr Respekt behandelt, erhalten bessere Aufgaben oder werden in Besprechungen oder bei Beförderungen bevorzugt. Auf der anderen Seite werden diejenigen, die sich nicht in das Bild des Vorgesetzten einfügen oder nicht zu seinen „Favoriten“ gehören, regelmäßig benachteiligt, ignoriert oder herabgesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an in welchem Team do bist, meistens sind die Interessant.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden herrschte ein respektvoller Umgang

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