Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, Probleme werden erkannt
Zuhören fällt manchmal schwer, hochmütiges Verhalten
Den Angestellten Vertrauen schenken, nicht direkt denken, dass es eine "bessere" Lösung gibt bei Menschen, die seit 15 Jahren ihren Beruf beherrschen.
Durch entspannte Kolleg:innen sehr angenehm
Vertrauen des Könnens fehlt
Misskommunikation
Frauen wird teilweise nicht ihr Talent anerkannt
Meine persönlichen Erlebnisse.
Alles in Allem SEHR respektloses Verhalten gegenüber dem arbeitenden Menschen. Entlassung aufgrund ungeprüfter Beschwerden eines Vorfalls zu dem es Zeugen gibt die ganz Anderes berichten könnten.
Aber für die Betroffenen sprechende Zahlen und Fakten zählen nicht wenn Kontakt ins Personalbüro besteht.
Abteilungsleitung wurde nicht informiert!
Eine der (wie man später durch Zufall erfuhr) informierten Personen im Range der technischen Leitung ließ sich dazu herab am Freitag an die Maschine zu kommen, machte jedoch kehrt als man sah, das diese noch vom zu Kündigenden gründlich gereinigt und gewartet wurde.
Letztlich rief der Leiharbeitsbetrieb am selbigen Tag an nachdem man nach Hause kam.
Fazit: Diese fast schon vernichtende Bewertung wäre um einiges länger, wenn mir mehr Platz zur Verfügung stünde.
Absolute Respektlosigkeit gegenüber dem Menschen!
Entscheidungsgewalt liegt in der Hand sehr unsicherer bzw. voreiliger Menschen.
Aufhören auf einzelne Querolanten zu hören.
Informationsdurchgabe drastisch verbessern!
Vorfälle genauer hinterfragen.
An und für sich eine gute Annahme aller Kollegen, doch fühlt man sich bei mehreren Einzelpersonen im Umfeld durchaus beobachtet.
Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und Arbeitsschritte werden von älteren Kollegen ohne Diskussion unterbrochen.
Die kollegiale Gemeinschaft sammelt regelmäßig für gemeinsame Grillabende etc.
Arbeitszeiten sind schaffbar aufgeteilt und ausgeglichen.
Oberflächlich betrachtet harmonisch, leider mit ernsten "Querschlägern"
Im direkten, arbeitenden Umfeld sehr angenehm, hilfsbereit und nach besten Gewissen agierend. Bei höhergestellten Kollegen, die eigentlich als Bindeglied dienen sollten fehlt viel Initiative. Es herrscht oft ein Zustand der Ablehnung von Kommunikation und Informationsgebung, genaues Nachfragen als Nichtwissen behandelt.
Sehr enttäuschend. Maschinenführer werden meist zu spät über Änderungen informiert. Schnelle Bedarfsanforderungen erfolgen sehr wort-, und informationslos. Die Auftragsliste, die auf einem Bildschirm zu sehen ist wird teilweise über Tage nicht aktualisiert.
Abteilungsleitung wird nicht von Vorgesetzten mit genügend Informationen über Änderungen versorgt.
Leider nicht für Leiharbeiter vorhanden.
Behandlungsweise sehr herablassend und unangebracht angesichts eines Firmenimages.
-Kollegenzusammenhalt
-flexible Arbeitszeiten
-offener Umgang
-Freundlichkeit und Respekt
-Parkplätze
-Kommunikation
-Absprachen
-Organisation
Kurze Wege bei Entscheidungen.
Präsenz der Verantwortlichen in der Produktion.
Flixibilität bei privaten Problemen.
Bereitschaft zur Veränderung in der Führungsetage.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Teils unübersichtliche Prozesse in Produktion und EDV.
Die Platzsituation/ Raumaufteilung in der Produktionshalle.
Es sollte mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan werden.
Prozesse müssen vereinfacht und übersichtlicher gestaltet werden.
Zeitgemäße Anpassung der Arbeitsbedingungen.
Hängt von der Auftragslage ab. Im allgemeinen könnte die Atmosphäre im Betrieb aber besser sein.
Könnte ebenfalls besser sein. Da das Unternehmen sich derzeit im Umbruch befindet, sieht es zukünftig sicher besser aus.
Es wird versucht jeden Wunsch zu berücksichtigen. Flexibilität wird groß geschrieben.
Wo es Sinn macht wird gefördert.
Es gibt in der Produktion verschiedene (informelle) Gruppen. Die sind im Zeitablauf entstanden. Neue Mitarbeiter werden allgemein herzlich begrüßt.
Hier ist ein großer Teil der Belegschaft angesiedelt. Viele in Führungspositionen. Auch hier findet derzeit ein Umbruch statt.
Es herrscht ein offener Umgang. Es gibt Potenzial nach oben. In letzter Zeit wird es aber immer besser.
Ein Teil der Büros wurde bereits renoviert. Ein anderer Teil steht noch aus. Die IT ist auf dem neusten Stand der Technik und die neueren Büroräume sind schön.
Ein großer Kritikpunkt in der Firma. Hier muss deutlich dran gearbeitet werden.
Herkunft spielt keine Rolle! Führungspositionen sind für alle Zugänglich. Geschlechtsspezifische Unterschiede werden von manchen Mitarbeitern bemängelt.
Subjektiv. In meinem Fall hervorragend gelöst.
Die IP Adelt GmbH bietet eine besondere Ausbildung mit Zukunft an, eine duale Ausbildung in Kooperation mit der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Ostwestfalen-Lippe e.V.
Interessante Produkte! Gutes Verhältnis zu einigen Mitarbeitern!
Man muss um jeden Cent Betteln und wird dann trotzdem nicht fair Entlohnt!
Tut mehr für junge Leute!
nettes Klima, sehr nette Chefs
Entscheidungen werden zu lang herausgezogen und nicht direkt getroffen
Recht viele Freiheiten, und Eigeninitiative ist gefragt, doch leider wissen dies viele Mitarbeiter nicht mehr zu schätzen.
Je nach Aufgabenbereich, mangelt es oft an Informationen.
Förder gutes Personal, und trennt Euch vom schlechten Personal.
Den Arbeitnehmern den Soll geben, den sie verdienen, und nicht nur knebeln
Firmenleitbild erstellen
Leistungsträger mehr fördern
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