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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird geduzt, man ist meistens frei in der Arbeit
Offene Kommunikation, Probleme werden erkannt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Genaue Kontrolle, wenn ein Projekt mal ganz wichtig ist und sonst wird es links liegen gelassen und es gibt keine Rückendeckung/Interesse mehr
Zuhören fällt manchmal schwer, hochmütiges Verhalten
Meine persönlichen Erlebnisse.
Alles in Allem SEHR respektloses Verhalten gegenüber dem arbeitenden Menschen. Entlassung aufgrund ungeprüfter Beschwerden eines Vorfalls zu dem es Zeugen gibt die ganz Anderes berichten könnten.
Aber für die Betroffenen sprechende Zahlen und Fakten zählen nicht wenn Kontakt ins Personalbüro besteht.
Abteilungsleitung wurde nicht informiert!
Eine der (wie man später durch Zufall erfuhr) informierten Personen im Range der technischen Leitung ließ sich dazu herab am Freitag an die Maschine zu kommen, machte jedoch kehrt als man sah, ...
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Meinung hinten anstellen und die tatsächliche Arbeit bewerten
Den Angestellten Vertrauen schenken, nicht direkt denken, dass es eine "bessere" Lösung gibt bei Menschen, die seit 15 Jahren ihren Beruf beherrschen.
Aufhören auf einzelne Querolanten zu hören.
Informationsdurchgabe drastisch verbessern!
Vorfälle genauer hinterfragen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Adelt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben. Dadurch ist die Arbeit unnötig kompliziert
Misskommunikation
Sehr enttäuschend. Maschinenführer werden meist zu spät über Änderungen informiert. Schnelle Bedarfsanforderungen erfolgen sehr wort-, und informationslos. Die Auftragsliste, die auf einem Bildschirm zu sehen ist wird teilweise über Tage nicht aktualisiert.
Abteilungsleitung wird nicht von Vorgesetzten mit genügend Informationen über Änderungen versorgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IP Adelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IP Adelt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IP Adelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IP Adelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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