Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Auftragslage ab. Im allgemeinen könnte die Atmosphäre im Betrieb aber besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein offener Umgang. Es gibt Potenzial nach oben. In letzter Zeit wird es aber immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in der Produktion verschiedene (informelle) Gruppen. Die sind im Zeitablauf entstanden. Neue Mitarbeiter werden allgemein herzlich begrüßt.
Interessante Aufgaben
Subjektiv. In meinem Fall hervorragend gelöst.
Kommunikation
Ein großer Kritikpunkt in der Firma. Hier muss deutlich dran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Herkunft spielt keine Rolle! Führungspositionen sind für alle Zugänglich. Geschlechtsspezifische Unterschiede werden von manchen Mitarbeitern bemängelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist ein großer Teil der Belegschaft angesiedelt. Viele in Führungspositionen. Auch hier findet derzeit ein Umbruch statt.
Karriere / Weiterbildung
Wo es Sinn macht wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil der Büros wurde bereits renoviert. Ein anderer Teil steht noch aus. Die IT ist auf dem neusten Stand der Technik und die neueren Büroräume sind schön.
Work-Life-Balance
Es wird versucht jeden Wunsch zu berücksichtigen. Flexibilität wird groß geschrieben.
Image
Könnte ebenfalls besser sein. Da das Unternehmen sich derzeit im Umbruch befindet, sieht es zukünftig sicher besser aus.
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan werden.
Prozesse müssen vereinfacht und übersichtlicher gestaltet werden.
Zeitgemäße Anpassung der Arbeitsbedingungen.
Pro
Kurze Wege bei Entscheidungen.
Präsenz der Verantwortlichen in der Produktion.
Flixibilität bei privaten Problemen.
Bereitschaft zur Veränderung in der Führungsetage.
Contra
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Teils unübersichtliche Prozesse in Produktion und EDV.
Die Platzsituation/ Raumaufteilung in der Produktionshalle.
Kommentar des Arbeitgebers
Vielen Dank für das ehrliche und faire Feedback. Sämtliche genannte "Contra-Punkte" haben ihre Berechtigung.
Vor allem zur Teilnahme an Schulungen zu EDV und Arbeitsprozessen laden wir ALLE Kollegen herzlich ein. Gerne nehmen wir hier auch Vorschläge an, zu welchen Themen Schulungen und Erklärungen gewünscht werden.
An dem Problem, dass es in einigen Abteilungen zeitweilig zu wenig freie Stellflächen gibt wird gearbeitet. Leider dauert so etwas dann doch oft recht lange. Hier also bitte noch etwas Geduld.
Das Thema "Kommunikation" ist wohl nie wirklich endgültig zufriedenstellend gelöst, aber auch hier wird es Fortschritte geben. Noch stärker als in den anderen Bereichen sind wir hier darauf angewiesen, dass möglichst viele Kollegen engagiert an einer Verbesserung der Situation mitarbeiten.
Dieses Problem offen anzusprechen ist aber bereits ein erster, wichtiger Schritt - dafür Vielen Dank.
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Eric Adelt
CEO
