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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IP Customs Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IP Customs Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IP Customs Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches, familiäres Miteinander, alles per "Du", auch mit den Geschäftsführern. Sehr modernes Arbeitsumfeld,an modernen Rechnern. Neue Bürostühle. Auf Rückfragen wird eingegangen, Probleme werden gemeinsam erörtert und im Sinne aller Beteiligter gelöst. Kaum etwas, das zu verbessern wäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiche Informationen zu allen aktuellen Geschehnissen werden per Dashboards und via Videomeetings in Teams zur Verfügung gestellt. Jeder kann mit jedem Chatten, auch über Abteilungen, Herachien und Filialgrenzen hinaus

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Zusammenarbeit untereinander, respektvoller Umgang egal, ob Azubi, neuer, junger Mitarbeiter oder "altgediente" Mitarbeiter. Man hilft sich, nicht nur in beruflicher Hinsicht. Die Geschäftsleitung fördert den sozialen Kontakt und bietet Plattformen und auch sportliche Veranstaltungen und Feierlichkeiten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitgehend flexible Arbeitszeitgestaltung durch elektronische Zeiterfassung und Zeitkonten. Mehrarbeit kann geleistet werden, muss aber nicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets respektvoll und vermittelnd. Auf Arbeitsfelder wird freundlich hingewiesen, es werden Alternativen bzw. Lösungen aufgezeigt. Der Mitarbeiter kommt zu Wort und kann sich voll einbringen. Die Vorgesetzten stehen bei Rückfragen auch Filial- oder Abteilungsübergreifend zur Verfügung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit in einer Zollspedition ist nie langweilig und ständigem Wechsel und Neuerungen unterworfen.

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