Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial gegenüber den Angestellten. Es wird für jeden Arbeitsplatz gekämpft. Transparenz der Prozesse bzgl. der Abhängigkeit vom Auftraggeber
Weiterbildung mehr unterstützen
Angenehm, ich fühle mich sehr wohl dort. Mitarbeiterfeste zweimal im Jahr, Begrüßung mit Blumenstrauß auf dem Schreibtisch, sehr gute Einarbeitung. Kleines Geschenk zum Geburtstag, gute Kaffeemaschine, Tee für die Mitarbeiter schöne, große Personalküche mit allem Notwendigen ausgestattet
Arbeitszeiten sehr flexibel aushandelbar, leider nicht bei Vollzeit
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt. Jeder muss selbst dafür sorgen. Keine betriebsinterne Weiterbildung möglich.
Entspricht im Wesentlichen dem Mindestlohn für pädagogische Fachkräfte, aber es gibt 13 Monatsgehälter!
Mülltrennung, Aufforderung zum Energiesparen, leider schlecht isoliertes Gebäude, was sowohl bei Kälte als auch bei Hitze teils sehr anstrengend ist.
Sehr unterstützend, soziales Miteinander
Habe keine Unterschiede zwischen der Behandlung von jungen und älteren Kölle*innen feststellen können
Immer ein offenes Ohr bei Problemen, lösungsorientiert, flache Hierarchie, ich empfinde die Kommunikation durchaus als transparent
Große Einzelbüros,die individuell gestaltet werden können, aktuelles technisches Equipment, gebäudeabhängig leider keine Klimaanlage
Kommunikation läuft gut und transparent ab. Wenn man fragt, bekommt man auch eine Antwort.
Klar.
Entsprechend den Vorgaben des jeweiligen Auftraggebers, Ausgestaltung sehr frei
So ziemlich alles !
Nix - für die Kohle ist er nicht verantwortlich
Ein offenes, freundliches Miteinander
Groß - liegt aber auch an den Kollegen hier konsequent mit zumachen, die Heizung im Klo muss nicht auf 5 sein !
Durch Corona hat der Zusammenhalt etwas gelitten, was aber an der räumlichen Distanz lag.
Es sind eigentlich bis auf 2 - 3 Kollegen alle älter insofern stellt sich die Frage nicht
Super Projektleitung -
OK - Möbel sind etwas durch :-)
Ich konnte zu jederzeit auf allen möglichen Wegen sowohl mit der Geschäftsleitung als auch der Niederlassungsleitung kommunizieren und dies zu jederzeit offen.
Wird wenig gezahlt, das liegt aber am Job.
Ist kein Thema - im Sinne von, der Boss ist eine Frau
Das was wir daraus gemacht hatten
Bei Projektende kümmert er sich sehr, die guten Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.
Oft mangelnde Kommunikation. Es wird auch hinter dem Rücken kommuniziert. Weiterbildung wird nicht angeboten. Wenn die Mitarbeiter eine Coachingausbildung absolvieren, beteiligt er sich nicht an den Kosten und gibt keine Tage dafür frei.
Weiterbildung fördern. Regelmäßige Feedbackgespräche
den Feierabend
den Umgang mit den Mitarbeitern, ich spreche hier für Freising
Stimmungsbild der Angestellten abholen
Angemessenes Gehalt bezahlen
Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter welche aber oft im Stich gelassen werden!
Das Unternehmen sollte seine Strategie und Strukturen verbessern!
Man sollte die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und fair behandeln! Der Arbeitgeber sollte auch mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der zu betreuenden Teilnehmer eingehen!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich nur als vorgespielt erlebt: kein offener Umgang, was in der Arbeit mit Kursteilnehmern, von denen etliche ausbüchsen wollen und schwindeln immer zu Konflikten führt. Manche länger Beschäftigten versuchen die schwierigen Klienten anderen unterzuschieben. Viele Mitarbeiter sind pädagogisch unqualifiziert und fast alle sagen mehr oder minder deutlich, dass sie vom Unternehmen weg wollen.
Autoritärer Führungsstil: Der Mensch/Mitarbeiter zählt nichts, wenn es nicht rund läuft, werden persönliche Beleidigungen geäußert, es wird auch geschrien. Die Ursache, generelle Missstände im Arbeitsalltag und das eigene Fehlverhalten interessieren nicht.
Die Aufgabe an sich ist wichtig. Wer sich aufrichtig einbringt, wird nicht gewürdigt.
Sehr gutes Betriebsklima, Firmenkultur wird gepflegt und auch kurzfristig auf persönliche Bedürfnisse flexibel eingegangen. Hier arbeitet man gern und frohen Herzens, trotz hoher Anforderungen in den Aufgabenstellungen und Kundenfrequenz.
gute Entwicklungsmöglichkeit; Arbeit an der eigenen Person; individueller Freiraum
enge Konzepte; keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.