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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur Geschäftsleitung gehen, und findet wirklich immer zu jedem Thema (ob angenehm oder unangenehm) ein offenes Ohr und echte Unterstützung.
Alles, bis auf das Bürogebäude, der Arbeitsgeber aber kann nichts dafür
Sozial gegenüber den Angestellten, Transparenz der Prozesse
So ziemlich alles !
Sozial gegenüber den Angestellten. Es wird für jeden Arbeitsplatz gekämpft. Transparenz der Prozesse bzgl. der Abhängigkeit vom Auftraggeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn die Anbindung mit MVG und DB nicht immer reibungslos verläuft, liegt das außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitgebers – der Arbeitsort selbst bietet dafür ein motivierendes Umfeld, das die Anreise allemal lohnt.
Keinerlei Wertschätzung durch Standortleitung. Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen
Nix - für die Kohle ist er nicht verantwortlich
Oft mangelnde Kommunikation. Es wird auch hinter dem Rücken kommuniziert. Weiterbildung wird nicht angeboten. Wenn die Mitarbeiter eine Coachingausbildung absolvieren, beteiligt er sich nicht an den Kosten und gibt keine Tage dafür frei.
den Umgang mit den Mitarbeitern, ich spreche hier für Freising
Verbesserungsvorschläge
Technische Büroausatattung nicht immer auf dem neusten Stand. Stichwort Glasfaser
Für mich passt alles so, wie es ist. Ich kann tun, was ich am liebsten tue. Mit Menschen arbeiten
Diese kann ich offen auch mit der Geschäftsleitung besprechen.
Weiterbildung fördern. Regelmäßige Feedbackgespräche
Weiterbildung mehr unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IPB Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird keinkein Unterschied zwischen Jungen und älteren Kolegen gemacht.
werden ganz besonders geschätzt
Habe keine Unterschiede zwischen der Behandlung von jungen und älteren Kölle*innen feststellen können
Es sind eigentlich bis auf 2 - 3 Kollegen alle älter insofern stellt sich die Frage nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPB Bildung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es nur wenig Spielraum, wie bei allen Bildungsträgern
Wird nicht angeboten,
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt. Jeder muss selbst dafür sorgen. Keine betriebsinterne Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPB Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IPB Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPB Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPB Bildung als eher modern.
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