Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles, bis auf das Bürogebäude, der Arbeitsgeber aber kann nichts dafür
Auch wenn die Anbindung mit MVG und DB nicht immer reibungslos verläuft, liegt das außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitgebers – der Arbeitsort selbst bietet dafür ein motivierendes Umfeld, das die Anreise allemal lohnt.
Diese kann ich offen auch mit der Geschäftsleitung besprechen.
Respektvoll, wertschätzend, Vielfalt und jeder bekommt Unterstützung bei jedem Problem
Zwar wäre ein höheres Gehalt – wie bei vielen Bildungsträgern – wünschenswert gewesen, doch die moralische Wertschätzung, die wir für unsere positiven Ergebnisse erfahren, ist ebenfalls von großer Bedeutung.
Umweltbewusst, nachhaltig, soziale Kompetenzen.
Unterstützung, Offenheit, jeder hilft, wo er kann, jede Frage kann man stellen
Jeder hat sein eigenes Büro und kann es nach eigenem Geschmack gestalten.
Offen, transparent, unterstützend und interkulturell
oh, ja, jeden Tag ist anders, neue Herausforderungen, Vielfalt und viel neues lernen - von Kollegen und von den Kunden auch.
Sozial gegenüber den Angestellten, Transparenz der Prozesse
Nichts
Technische Büroausatattung nicht immer auf dem neusten Stand. Stichwort Glasfaser
Bester Bildungsträger bei dem ich bisher gearbeitet habe
Arbeitszeiten sind flexibel, sind aber durch die normalen Arbeitszeiten bei Vollzeit beschränkt
Wird nicht angeboten,
Üblich wie in anderen Bildungsinstituten zusätzlich gibt es ein 13. Monatsgehalt
Sehr gut und guter Austausch untereinander Kollegen springen auch ein wenn Not am Mann ist
Es wird keinkein Unterschied zwischen Jungen und älteren Kolegen gemacht.
Flache Hierarchie und offenes Ohr, bei Problemen soweit wie möglich wird geholfen
Große Einzelbüros
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche ein soweit dies möglich ist
ist selbsvertändlich
Keinerlei Wertschätzung durch Standortleitung. Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen
So ziemlich alles !
Nix - für die Kohle ist er nicht verantwortlich
Ein offenes, freundliches Miteinander
Groß - liegt aber auch an den Kollegen hier konsequent mit zumachen, die Heizung im Klo muss nicht auf 5 sein !
Durch Corona hat der Zusammenhalt etwas gelitten, was aber an der räumlichen Distanz lag.
Es sind eigentlich bis auf 2 - 3 Kollegen alle älter insofern stellt sich die Frage nicht
Super Projektleitung -
OK - Möbel sind etwas durch :-)
Ich konnte zu jederzeit auf allen möglichen Wegen sowohl mit der Geschäftsleitung als auch der Niederlassungsleitung kommunizieren und dies zu jederzeit offen.
Wird wenig gezahlt, das liegt aber am Job.
Ist kein Thema - im Sinne von, der Boss ist eine Frau
Das was wir daraus gemacht hatten
Bei Projektende kümmert er sich sehr, die guten Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.
Oft mangelnde Kommunikation. Es wird auch hinter dem Rücken kommuniziert. Weiterbildung wird nicht angeboten. Wenn die Mitarbeiter eine Coachingausbildung absolvieren, beteiligt er sich nicht an den Kosten und gibt keine Tage dafür frei.
Weiterbildung fördern. Regelmäßige Feedbackgespräche
den Feierabend
den Umgang mit den Mitarbeitern, ich spreche hier für Freising
Stimmungsbild der Angestellten abholen
Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter welche aber oft im Stich gelassen werden!
Das Unternehmen sollte seine Strategie und Strukturen verbessern!
Man sollte die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und fair behandeln! Der Arbeitgeber sollte auch mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der zu betreuenden Teilnehmer eingehen!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich nur als vorgespielt erlebt: kein offener Umgang, was in der Arbeit mit Kursteilnehmern, von denen etliche ausbüchsen wollen und schwindeln immer zu Konflikten führt. Manche länger Beschäftigten versuchen die schwierigen Klienten anderen unterzuschieben. Viele Mitarbeiter sind pädagogisch unqualifiziert und fast alle sagen mehr oder minder deutlich, dass sie vom Unternehmen weg wollen.
Autoritärer Führungsstil: Der Mensch/Mitarbeiter zählt nichts, wenn es nicht rund läuft, werden persönliche Beleidigungen geäußert, es wird auch geschrien. Die Ursache, generelle Missstände im Arbeitsalltag und das eigene Fehlverhalten interessieren nicht.
Die Aufgabe an sich ist wichtig. Wer sich aufrichtig einbringt, wird nicht gewürdigt.
gute Entwicklungsmöglichkeit; Arbeit an der eigenen Person; individueller Freiraum
enge Konzepte; keine Weiterbildungsmöglichkeiten