Ein Karriere Fehltritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
(nicht viel) besser als nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen vorherrschend. Man erfährt in der Regel erst im Nachhinein, wofür man (angeblich) verantwortlich war.
Image
"Image kann man nicht messen". Dementsprechend spielt das Firmenimage für die Geschäftsführung eine untergeordete Rolle.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erwartet, allenfalls auf Messen. Werden dann aber weder bezahlt noch verrechnet.
Karriere/Weiterbildung
Wird tunlichst vermieden, da mit Kosten verbunden. Falls eine Weiterbildung genehmigt wird, erfordert sie gerne eine wochenlange Recherche nach dem günstigsten Angebot.
Gehalt/Benefits
Weit unter durchschnittliche Bezahlung. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Könnte mit Kosten verbunden sein.
Kollegenzusammenhalt
Russisch-deutsche Firma mit russischen und deutschen Muttersprachlern: Zusammenhalt in den jeweiligen Sprachgruppen. König ist, wer beide Sprachen auf muttersprachlichem Nieveau beherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben in der Regel klare Aufgabenstellungen und direktes Feedback. Strategische Entscheidungen der Geschäftsführung haben eine Halbwertszeit von max. 2 Wochen.
Arbeitsbedingungen
Nach mehrjähriger Diskussion wurde eine Klimaanlage installiert. Die IT-Ausstattung ist eines IT-Unternehmens unwürdig.
Kommunikation
Findet vorzugsweise unter 4 Augen statt, um sich später nicht daruf berufen zu können.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Neue Strategische Ausrichtung ist auf der Tagesordnung. Die Herrausforderung besteht darin, die erwarte Alltagsarbeit zu erledigen trotz ständig neuer wechselnder Prio 1A Ultra Plus Aufgaben der Geschäftsführung. Letztere verlaufen erfahrungsgemäß im Sande.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Bewertung für unser Unternehmen.
Ich finde es sehr bedauerlich, dass wir im Rückblick nicht besser bei Dir abgeschnitten haben - viele Dinge sind inzwischen bei uns in Bewegung geraten und wurden auch aktiv von uns einem Verbesserungsprozess unterzogen. Einige Dinge möchte ich hiermit aber gern auch richtigstellen, denn sie stimmen in der hier geschilderten Form einfach gar nicht.
Ganz sicher haben wir keine "deutsch-russische" Neuauflage der Apartheid bei uns im Unternehmen, ich persönlich finde den Austausch zwischen den "Kulturen", im übrigen auch weiterer Nationalitäten im Unternehmen spannend. Die offizielle Unternehmenssprache ist deutsch, englisch kann ohnehin jeder im Unternehmen und es steht jedem frei auch russisch zu erlernen. Ich habe noch keinen Russen kennengelernt, der nicht begeistert darauf reagiert, wenn man sich für seine Sprache interessiert. Abgeschottete Sprachgruppen gibt es im Unternehmen aktuell so nicht.
Selbstverständlich werden Überstunden mit Freizeit abgegolten, auch dieser Punkt stimmt einfach so nicht.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an selbstständigem Arbeiten im jeweiligen Verantwortungsbereich, Aufgaben werden (in auch mehr als "4 Augen Gesprächen") klar eingeteilt und transparent, nachvollziehbar gestellt - und natürlich auch kontrolliert. Eine nachträgliche "Verantwortungszuschiebung" kann als ein bedauerliches, informelles Versäumnis in der Aufgabendefinition als Einzelfall durchaus vorgekommen sein, -mir ist der hier angesprochene Fall persönlich nicht bekannt- ist jedoch selbstverständlich nicht regelmäßige Unternehmenspolitik.
Die Kollegen werden regelmäßig geschult und die Geschäftsführung steht Weiterbildungswünschen der Angestellten, sofern sich auch ein sinnvoller Mehrwert für das Unternehmen darstellt, durchaus aufgeschlossen gegenüber.
Selbstverständlich halten wir uns innerhalb des Unternehmens an inzwischen etablierte gesellschaftliche Grundwerte wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und Umweltbewusstsein. Ich kann beim besten Willen nicht nachvollziehen, wie es hier zu einer solchen Fehlbeurteilung des Unternehmens gekommen sein kann.
Natürlich wollen wir auch Deine Bewertung ernst nehmen und unsere Bemühungen als Unternehmen "jeden Tag ein bißchen besser zu werden" auch aufgrund Deiner Erfahrungen intensivieren. Daher bedanke ich mich auch nochmal bei Dir, für die Mühe, die Du Dir gemacht hast und wünsche Dir auf Deinem weiteren Karriereweg alles Gute!