3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Toll! Toll! Toll! Hier stimmt einfach alles!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt absolut nichts, was IPC2U noch besser machen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte überhaupt nichts anders machen. Es ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
IPC2U ist die beste Unternehmung der Welt. Internationale Investoren aus Russland und Zypern reissen sich um die Beteiligung an der gnadenlos guten Geschäftsführung des Globalplayers, der über 13.000 verschiedene Artikel, Produkte und Geräte aus IT, Automation, Machine Learning, Medical PC, Rüstung, Kommunikation etc. in steter Topqualität in nur zwei Mietcontainern bevorratet. Nur so, und durch absolutes Fachpersonal in Disposition und Versand sind Lieferzeiten von bis zu unter 6 Monaten zu gewährleisten.
Image
Das Image ist hochauflösend und ganz liebevoll gepflegt.
Work-Life-Balance
Doch bei lebhaft geführten Diskussionen um Zeitgeistthemen wie 'Rassismus' und 'Faschismus' im mit bis zu zwei zeitgleich betreibbaren elektrischen Kochgeräten, ohne dass die Sicherung rausfliegt, ausgestatteten Pausenraum findet man bald wieder gesellig zueinander. Die Kollegen tragen durch regelmäßige Kontrolle der Nahrungsmittel im Kühlschrank dafür Sorge, dass jeder einzelne nicht zu viele Kalorien zu sich nimmt. Ein Kaffeeautomat versieht hier seit mindestens 10 Jahren treu seinen Dienst. Stressfaktoren wie Lärm im Großraumbüro, Mehrfachbelastung und Insektenbefall werden einfach wegmeditiert oder mit Hilfe einer kostenlosen Ernährungs- und Lebensberatung durch den Geschäftsführer persönlich auf Null reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien ermöglichen dankbaren Mitarbeitern schnelle Karrierechancen, schon als Assistent, Lehrling oder Praktikant kann man hier, ganz ohne zeitraubende und aufwändige Fortbildungsmaßnahmen, zum Qualitätsmanager nach ISO 9001, Datenschutzbeauftragter oder Verantwortlicher für die Verpackungsmittelverordnung werden.
Gehalt/Benefits
Man bekommt Geld dafür, dass man da hingeht. Das ist sehr gut. Möglicherweise würden sonst nicht so viele da hingehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Sicherlich auch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
BYOD und Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird bei IPC2U nicht nur für mobile Kommunikation großgeschrieben, sondern gilt auch für Desinfektionsmittel, Seife und Papierhandtücher/ Klopapier. Nachhaltig aus dem Sperrmüll und aus dem Nachlass insolventer Unternehmen recycledte Schreibtischstühle sorgen für einen ergonomischen Arbeitsplatz. Eine gesunde Konkurrenzhaltung zwischen den Abteilungen sorgt für spannende Unterhaltung im Arbeitsalltag, ebenso wie die stets innovativen, wöchentlich wechselnden Schwerpunktthemen, Geschäfts- und Produktideen der Vorgesetzten. Eingespielte Prozesse werden durch die spontane Entfernung essentiell wichtiger Faktoren wie Mitarbeiter zu echten Geniestreichen im Lean Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt Rücksicht auf die bis zu 20 Jahre langsamere Lernkurve der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind quasi so flach, dass es gar keine gibt. Die Geschäftsführung ist eher wie ein großer Bruder als Hirte,der sich um seine Herde müht.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanalage ist toll im Sommer
Kommunikation
Die stets fürsorgliche Geschäftsführung kümmert sich in liebevollem Micromanagement um jeden einzelnen Prozess bis hin zum Soufflieren bei Telefonaten, wenn sich Mitarbeiter zu sehr in Perfektionismus bei der Kundenorientierung verrennen. Sogar im Krankheitsfall oder Urlaub wird telefonisch dafür Sorge getragen, dass sich der Angestellte immer nachhaltig umsorgt fühlt.
Die Mitarbeiter danken es dem Unternehmen, in dem sie auf Gehälter knapp über dem Mindestlohn, gesetzlichen Mindesturlaub zu vorgeschriebenen Betriebsferien und freiwillige Tätigkeiten auch an Sonn- und Feiertagen bestehen. Dafür wird im Gegenzug aber gern auf Überstundenvergütung, Essensmarken, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gratifikationen, Reisespesen, Obst, Getränke und ähnlichen sozialistischen Unsinn verzichtet.
Gleichberechtigung
Hier sind alle absolut gleich. Manche sind sogar noch gleicher!
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien ermöglichen dankbaren Mitarbeitern schnelle Karrierechancen, schon als Assistent, Lehrling oder Praktikant kann man hier, ganz ohne zeitraubende und aufwändige Fortbildungsmaßnahmen, zum Qualitätsmanager nach ISO 9001, Datenschutzbeauftragter oder Verantwortlicher für die Verpackungsmittelverordnung werden.
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Ein Karriere Fehltritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(nicht viel) besser als nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen vorherrschend. Man erfährt in der Regel erst im Nachhinein, wofür man (angeblich) verantwortlich war.
Image
"Image kann man nicht messen". Dementsprechend spielt das Firmenimage für die Geschäftsführung eine untergeordete Rolle.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erwartet, allenfalls auf Messen. Werden dann aber weder bezahlt noch verrechnet.
Karriere/Weiterbildung
Wird tunlichst vermieden, da mit Kosten verbunden. Falls eine Weiterbildung genehmigt wird, erfordert sie gerne eine wochenlange Recherche nach dem günstigsten Angebot.
Gehalt/Benefits
Weit unter durchschnittliche Bezahlung. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Könnte mit Kosten verbunden sein.
Kollegenzusammenhalt
Russisch-deutsche Firma mit russischen und deutschen Muttersprachlern: Zusammenhalt in den jeweiligen Sprachgruppen. König ist, wer beide Sprachen auf muttersprachlichem Nieveau beherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben in der Regel klare Aufgabenstellungen und direktes Feedback. Strategische Entscheidungen der Geschäftsführung haben eine Halbwertszeit von max. 2 Wochen.
Arbeitsbedingungen
Nach mehrjähriger Diskussion wurde eine Klimaanlage installiert. Die IT-Ausstattung ist eines IT-Unternehmens unwürdig.
Kommunikation
Findet vorzugsweise unter 4 Augen statt, um sich später nicht daruf berufen zu können.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Neue Strategische Ausrichtung ist auf der Tagesordnung. Die Herrausforderung besteht darin, die erwarte Alltagsarbeit zu erledigen trotz ständig neuer wechselnder Prio 1A Ultra Plus Aufgaben der Geschäftsführung. Letztere verlaufen erfahrungsgemäß im Sande.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik KesslerHead of Marketing & Corporate Communication
Hallo,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Bewertung für unser Unternehmen.
Ich finde es sehr bedauerlich, dass wir im Rückblick nicht besser bei Dir abgeschnitten haben - viele Dinge sind inzwischen bei uns in Bewegung geraten und wurden auch aktiv von uns einem Verbesserungsprozess unterzogen. Einige Dinge möchte ich hiermit aber gern auch richtigstellen, denn sie stimmen in der hier geschilderten Form einfach gar nicht.
Ganz sicher haben wir keine "deutsch-russische" Neuauflage der Apartheid bei uns im Unternehmen, ich persönlich finde den Austausch zwischen den "Kulturen", im übrigen auch weiterer Nationalitäten im Unternehmen spannend. Die offizielle Unternehmenssprache ist deutsch, englisch kann ohnehin jeder im Unternehmen und es steht jedem frei auch russisch zu erlernen. Ich habe noch keinen Russen kennengelernt, der nicht begeistert darauf reagiert, wenn man sich für seine Sprache interessiert. Abgeschottete Sprachgruppen gibt es im Unternehmen aktuell so nicht.
Selbstverständlich werden Überstunden mit Freizeit abgegolten, auch dieser Punkt stimmt einfach so nicht.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an selbstständigem Arbeiten im jeweiligen Verantwortungsbereich, Aufgaben werden (in auch mehr als "4 Augen Gesprächen") klar eingeteilt und transparent, nachvollziehbar gestellt - und natürlich auch kontrolliert. Eine nachträgliche "Verantwortungszuschiebung" kann als ein bedauerliches, informelles Versäumnis in der Aufgabendefinition als Einzelfall durchaus vorgekommen sein, -mir ist der hier angesprochene Fall persönlich nicht bekannt- ist jedoch selbstverständlich nicht regelmäßige Unternehmenspolitik.
Die Kollegen werden regelmäßig geschult und die Geschäftsführung steht Weiterbildungswünschen der Angestellten, sofern sich auch ein sinnvoller Mehrwert für das Unternehmen darstellt, durchaus aufgeschlossen gegenüber.
Selbstverständlich halten wir uns innerhalb des Unternehmens an inzwischen etablierte gesellschaftliche Grundwerte wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und Umweltbewusstsein. Ich kann beim besten Willen nicht nachvollziehen, wie es hier zu einer solchen Fehlbeurteilung des Unternehmens gekommen sein kann.
Natürlich wollen wir auch Deine Bewertung ernst nehmen und unsere Bemühungen als Unternehmen "jeden Tag ein bißchen besser zu werden" auch aufgrund Deiner Erfahrungen intensivieren. Daher bedanke ich mich auch nochmal bei Dir, für die Mühe, die Du Dir gemacht hast und wünsche Dir auf Deinem weiteren Karriereweg alles Gute!
Realsatire
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den eigentlichen, sehr interessanten Geschäftsgegenstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Strukturen, Prozesse, Strukturen ...
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen überwiegend sehr gut mit echtem Teamgefühl als einem der wenigen Highlights, insgesamt jedoch auf Grund der Gesamtsituation eher schlecht.
Image
Image alle Billiganbieten im Markt
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Druck Überstunden zu leisten und Urlaubsanträge werden schnell und unbürokratisch bearbeitet. Flexibilität bei den Arbeitszeiten besteht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten eine höhere Position zu erlangen gibt es, allerdings ist dies nur mit mehr Aufgaben und Verantwortung verbunden und maximal kleinen Gehaltsaufschlägen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt, eine Erhöhung zu erreichen ist praktisch ausgeschlossen. Daher dient die Firma mehr als Durchlauferhitzer für richtige Unternehmen und die Fluktuation ist sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Umweltmanagment und nur rudimentäre Mülltrennung. Soziales Engagement gibt es weder extern noch intern.
Kollegenzusammenhalt
Viel besser kann es an dieser Stelle nicht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden voll integriert und nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbare Vorgesetzte sind i.d.R. gesprächsbereit & fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind punktuell O.K., im großen und ganzen aber eher eine Zumutung.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist mangelhaft, Mitarbeiter erfahren oft erst im Nachhinein das sie für einen Vorgang die Verantwortung hatten. Personal bekommt Arbeitsaufträge häufig an den jeweiligen Vorgesetzten vorbei direkt von der Geschäftsführung ohne Rücksichtname auf Ressourcenplanung. Der Belegschaft werden unrealistische Zahlen kommuniziert um Druck aufzubauen, die sich absolut nicht mit den später veröffentlichen Bilanzen decken.
Gleichberechtigung
Ist nicht existent.
Interessante Aufgaben
Die Stärke des Arbeitgebers, man hat sehr viele Möglichkeit sich kreativ einzubringen und arbeitet in einem sehr interessanten Gebiet auf dem internationalen Parkett.
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