Arbeitsbescheinigung und Arbeitszeugnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsabrechnung und Zeitkonto digital über eine App
Abfotografierte Stundenzettel können ganz einfach über Whats-App verschickt werden
Gehalt war nach Tarif für die Zeitarbeitsbranche . Und damit deutlich über Mindestlohn mit Zuschlag.
Immer unbefristeter Arbeitsvertrag
Iperdi achtet sehr darauf, dass Bewertungen hier bei kununu echt sind.
Von tatsächlichen Bewerbern und Mitarbeitern.
Ich meinem Fall hatte iperdi gegenüber kununu anwaltlich angezweifelt, dass ich bei ihnen tätig war. Das ist absolut in Ordnung und wichtig, um Fake-Bewertungen vorbeugen.
Daher wurde meine Bewertung vorübergehend deaktiviert.
Nachdem ich gegenüber kununu nachgewiesen hatte, dass ich für Iperdi tätig war, wurde meine Bewertung wieder freigegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitszeugnis innerhalb einer “angemessenen Frist” ausgestellt werden. Diese beträgt in der Regel 2-3 Wochen nach der Anforderung (BAG, Urteil vom 21.02.2017 – 9 AZR 259/16)
Eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist vom Gesetzgeber nicht vorgesehen sei, dies spiegele sich in dem Gesetzestext des § 630 BGB wieder, der den Zeugnisanspruch begründe und gerade keine zeitliche Komponente enthalte.
In meinem Fall wurde im Rahmen eines Aufhebungsvertrages schriftlich vereinbart, dass ich ein auf dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses datiertes Zeugnis mit der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung „gut“ sowie einer entsprechenden Dankes- und Bedauernsformel erhalte.
Da ich in meinem Fall vier Wochen nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages kein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhielt, musste ich Iperdi dazu schriftlich auffordern mit einer Frist von 14 Tagen. Mit Verwies auf mögliche rechtliche Schritte.
Im Rahm dieser Frist habe ich mein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Falle der Arbeitsbescheinigung diese im Rahmen der Frist der Bundesagentur für Arbeit einreichen. Fall dies nicht möglich ist, bitte die BA kontaktieren für eine Fristverlängerung und ggf. eine vorläufige einreichen. Ob dies möglich ist kann mit der BA geklärt werden. In einem solchen Fall kann die BA dann auch vorläufig über einen Antrag entscheiden.
Ähnlich gilt auch für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. In einer angemessen Frist zuschicken. Falls es zu Verzögerung kommt, dies mitteilen. Gegenfalls die Interne Aufgabenverteilung optimieren, damit das Erstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses nicht vergessen wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten beim Kundenbetrieb waren zwischen 7:30 Uhr bis max 16 Uhr.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen der Agentur für Arbeit auszustellen (§ 312 SGB III)
In meinem Fall hatte ich bei dem Antrag auf ALG I direkt die Bundesagentur für Arbeit gebeten die Arbeitsbescheinigung anzufordern. Die Bundesagentur für Arbeit forderte die elektronische Bescheinigung mit einer angemessen Frist von 14 Tagen an.
Die Frist der Bundesagentur für Arbeit wurde in meinem Fall von Iperdi nicht eingehalten. Laut Aussage von Iperdi kann die Arbeitsbescheinigung erst nach der letzten Abrechnung erstellt werden (tarifgemäß am 15. Bankarbeitstag des Folgemonats).
Das ist natürlich bedauerlich, wenn man auf das ALG 1 angewiesen sind.
Auf Nachfrage bei der Bundesagentur für Arbeit ging auch kein Antrag oder Bitte auf Fristverlängerung ein.
In meinem Fall schickte die Bundesagentur für Arbeit noch mal eine Erinnerung mit Fristsetzung versehen mit einem Hinweis auf ein Ordnungswidrigkeitenverfahren, sollte Iperdi die zweite Frist nicht einhalten.
Im Rahmen dieser zweiten Frist ist die Arbeitsbescheinigung eingegangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ext. Kollege,
Die Arbeitsbescheinigung wird erst nach der letzten Abrechnung erstellt, weil anderenfalls die Angaben keine korrekte Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes darstellen. Die Arbeitsbescheinigung wurde 7 Tage vor dem 15. Bankarbeitstag im Juli am 14.07.2025 erstellt.
Außerdem waren Sie nur knapp 5 Wochen bei uns beschäftigt und haben somit keinen "Anspruch" auf ein Arbeitszeugnis, schon weil der Zeitraum für eine seriöse Beurteilung zu kurz ist. Dennoch hat Ihnen das Lübecker Team mit viel gutem Willen eines erstellt. Warum dann noch diese Negativbewertung? Schade!
Beste Grüße,
Thomas Rehder und Andreas Brohm
iperdi Holding Nord / iperdi Hauptverwaltung