Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNiederlassungsleiter sowie dessen Teamassistenz verdienen ein starkes Lob, beide leisten hervorragende Arbeit. Sehr gute Erreichbarkeit beiderseits. Stets verlässlich! Das Team im Hintergrund erledigt ebenfalls einen guten Job! Modernes Online-Portal für digitale Abrechnungen ebenfalls erwähnenswert.
Von Anfang an gut beraten und begleitet worden. Super schnelle Kommunikation....immer nett und höflich zu jeder Zeit. Ich wurde in der mir angebotenen Firma jetzt fest übernommen. Jederzeit würde ich mich wieder melden. wenn aus irgend welchen Gründen es doch nicht klappen würde.
Was ich an iperdi besonders gut finde, ist die Kombination aus freundlicher Arbeitsatmosphäre, starkem Teamgeist, fairer Führung und interessanten Aufgaben. Man wird wertgeschätzt, bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Transparente Führung, die Mitarbeiter arbeiten zu lassen und nicht bei jeder Schwankung sofort die Keule rauszuholen. Das Festhalten an bewährten Mitarbeitern die es sich verdient haben.
Regelmäßige Schulungen, Firmenwagen, legendäre Firmenveranstaltungen, gibt viel Vertrauensvorschuss, man kann erfolgreich sein ohne starken Druck von oben
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitszeugnis innerhalb einer “angemessenen Frist” ausgestellt werden. Diese beträgt in der Regel 2-3 Wochen nach der Anforderung (BAG, Urteil vom 21.02.2017 – 9 AZR 259/16)
Eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist vom Gesetzgeber nicht vorgesehen sei, dies spiegele sich in dem Gesetzestext des § 630 BGB wieder, der den Zeugnisanspruch begründe und gerade keine zeitliche Komponente enthalte.
In meinem Fall wurde im Rahmen eines Aufhebungsvertrages schriftlich vereinbart, dass ich ein ...
Der Umgang mit Arbeitsausfällen – egal ob durch Krankheit oder sogar Todesfälle in der Familie – war äußerst enttäuschend. Verständnis oder Mitgefühl waren praktisch nicht vorhanden. Statt Rücksichtnahme wurde man spürbar unter Druck gesetzt, so schnell wie möglich wieder zu arbeiten, ohne dass die persönliche oder gesundheitliche Situation ernsthaft berücksichtigt wurde.
Gespräche wirkten weniger wie Unterstützung, sondern vielmehr wie gezielte Versuche, einen zurück in den Einsatz zu drängen. Die menschliche Komponente blieb dabei komplett auf der Strecke. Dieser mangelnde Respekt ...
Erst nichts,dann nach Monaten ein Betrieb.Dann unter Druck Gesetzt , ich soll zufrieden sein ,das überhaupt ein Betrieb gefunden wurde ,Dann Ja Nein eigentlich schon überhaupt kein Interesse mer .Gibt genug andere Firmen
Die Behandlung von externen Mitarbeitern. Illoyalität gegenüber Angestellten. Unterirdisches Verhalten von Führungskräften (Beleidigungen, Lügen, erhobene Stimmen, etc.)
Wichtige Papiere bearbeiten wenn sie benötigt werden urlaubstage korrekt einpflegen nicht einfach urlaubstage eigenmächtig abrechnen ohne Absprache und hinterher zur Unterschrift vorlegen das zustehende fahrgeld auszahlen
Es sollte mal genauer hingeschaut werden, wer dem Unternehmen wirklich nützt, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.
Eine intensivere Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
Die Geschäftsführung sollte mal in den Niederlassungen mehr nach der Stimmung und den Problemen fragen.
Entweder lässt man die Versprechen weg oder man führt seine Versprechen aus.
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm – kollegial, respektvoll und offen. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Es wird viel gelacht, man hilft sich im Alltag und fühlt sich einfach als Teil eines starken Teams. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und wertschätzend.
Immer gut erreichbar, Probleme werden schnell und zufriedenstellend gelöst
Im Einsatzbetrieb super, was ich vom iperdi Team mitbekommen habe auch
Beim Kunden gut! Auch wenn ich ins Büro kam immer gut.
Sehr gut, es gibt immer was zu lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen der Agentur für Arbeit auszustellen (§ 312 SGB III)
In meinem Fall hatte ich bei dem Antrag auf ALG I direkt die Bundesagentur für Arbeit gebeten die Arbeitsbescheinigung anzufordern. Die Bundesagentur für Arbeit forderte die elektronische Bescheinigung mit einer angemessen Frist von 14 Tagen an.
Die Frist der Bundesagentur für Arbeit wurde in meinem Fall von Iperdi nicht eingehalten. Laut Aussage von Iperdi kann die Arbeitsbescheinigung erst nach ...
Ein vergleichbar unterirdisches Gehalt. Ich habe durchschnittlich 12,35 Euro verdient. Und Proteste wurden abgetan und kleingeredet.
Nicht krankenversichert erst Wochen nach Erinnerung ca 3 Monate nach Arbeitsbeginn
Gehalt musste Verhandelt werden , und wurde mir aufs Brot Geschmiert
Grundgehalt unterirdisch. Provisionen sind okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Flache Hierarchie, dadurch ist man aber meistens als Niederlassungsleiter am Ende der Karriereleiter, awas aber das ungedeckelte Provisionsmodel etwas lindert.
Ok, aber inzwischen kaum noch Schulungen oder Seminare. Kostet wahrscheinlich zu viel.
wenig Möglichkeiten
Gute Schulungen und würden Abmachungen eingehalten werden, gute Entwicklungschancen.
Es gibt eine Personalentwicklerin im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter erhält die Chance sich intern weiterzubilden. Auch externe Angebote können in Anspruch genommen werden. Dazu werden Kenntnisstände erhoben und darauf ausgelegt Angebote erarbeitet.
