Verbesserungsvorschläge

• Nicht im Überfall-Hau-Ruck-Verfahren einstellen und Verträge aufsetzen. Wenn Mitarbeiter um Hilfe bitten, diese zumindest versuchen umzusetzen. Auf E-Mails antworten und den versprochenen Rückruf tätigen.

Pro

Lohn wurde pünktlich bezahlt.

Contra

Mir wurde eine vernünftige Einarbeitung versprochen. Doch vor Ort, im Krankenhaus eingesetzt, als Teilzeitkraft im Service, wurde ich zwei Tage lang angelernt und bereits am dritten Tag auf einer Station allein gelassen. So sollte es dann auch weitergehen. In meinen Augen ist es absolut unverantwortlich die Essens- und Getränkeausgabe, die auf jeden Patienten zugeschnitten ist, einem ungelernten aufzuerlegen. Dies habe ich der Firma mitgeteilt und man versprach mir, sich darum zu kümmern, doch nichts geschah, also habe ich mich abmelden lassen. Als ich dann beim Kunden war, um mein Eigentum abzuholen, erfuhr ich, dass die Firma mich als überfordert betitelt hat, aber der Kunde von mir begeistert war. Frechheit, die Wahrheit umzudrehen. Bedeutet, mein Anliegen wurde nicht wahrheitsgetreu kommuniziert. Dazu kommt, dass die mir ausgestellten Arbeitsschuhe überhaupt nicht nötig waren, da vor Ort im Krankenhaus diese nicht benutzt werden. Diese haben mich dann 24 € gekostet.
Ich rate jedem davon ab, solch einen Verantwortungsvollen Job ohne ausreichende Einarbeitungszeit auszuüben.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an, wer man ist. Gehört man zu Big Bosses Lieblings-Filialen, ist es gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wer der direkte Vorgesetzte ist. Es gibt gute, aber auch welche, die gern viel sagen wollen und nix steckt dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Nach vorn raus gern alles Freunde. Aber im Hintergrund wird extrem viel gelästert. Insbesondere in der Zentrale.

Interessante Aufgaben

Geschmackssache. Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall.

Kommunikation

Informationsfluss ist ab und zu echt schleppend. Vieles muss man sich selbst holen, damit man weiß, was los ist.

Gleichberechtigung

ist ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nichts negatives zu sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei dem Work-Life-Balance eher mies.

Arbeitsbedingungen

Die EDV Struktur ist eine Katastrophe.
Sonst ist es ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht korrekt rüber zu kommen gegenüber den Mitarbeitern. Im Hintergrund läuft aber nicht alles immer so sozial.

Work-Life-Balance

Man muss immer abrufbereit sein. Gerade intern sind Arbeitszeitverstöße die Regel.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist ein Familienbetrieb. Die Gesellschafter sollten sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und kompetentere Führungskräfte, speziell für die GL einsetzen. Auch die Firmenstruktur sollte verändert und an die digitale Welt angepasst werden, die extrem vielen Niederlassungen sind kostenineffizient und schwerfällig, genauso wie diverse Geschäftsprozesse, die nicht nur die MA benachteiligen sondern auch eine denkbar schlechte Kommunikation bewirken.

Pro

Die Bezahlung bei der Erstvermittlung ist akzeptabel bis sehr gut.

Contra

Man wird genötigt, vor Ablauf von 18 Monaten einer Übernahme durch den Entleiher zuzustimmen, statt dass der AG sich pflichtgemäß um Folgeeinsätze kümmert. Der AG scheint mit Hilfe anfangs guter Konditionen Arbeitnehmer in eine spätere Anstellung beim Entleiher zu drängen, zu schlechteren Konditionen. So beginnt z.B. die Probezeit von vorne, obwohl man zuvor einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem AG hatte, auch fallen Brachenzuschläge weg. Weiterhin verweigert der AG sehr häufig schriftliche Stellungnahmen, z.B. zu Urlaubsanträgen u.v.a., sodass es häufiger zu falschen Vorwürfen kommt, die man mangels Schriftverkehr nicht widerlegen kann.