Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

iperdi
Deutschland
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 399 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 399 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
31%31
Parkplatz
26%26
Mitarbeiter-Events
23%23
Diensthandy
21%21
Firmenwagen
18%18
Coaching
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Hund erlaubt
13%13
Betriebsarzt
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Internetnutzung
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Mitarbeiter-Rabatt
8%8
Barrierefrei
6%6
Kantine
4%4
Homeoffice
3%3
Essenszulage
1%1
Kinderbetreuung
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter sind einfach spitze wenn man das braucht sind sie da auch nach der Zeit wo man bei der Arbeitgeber übernommen wurden

Dezember 2020Bewertung lesen

Mit dem Chef, hat man einen Vorgesetzten welcher sich, individuell um die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert.

Oktober 2021Bewertung lesen

ein freundlicher und verständnisvoller Umgang und effiziente Stellensuche

Juli 2021Bewertung lesen

Man wird wie ein Mensch und nich wie eine Nummer behandelt.

Juni 2021Bewertung lesen

Das sich immer schnell um alle Anregungen gekümmert wird.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 206 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn die Zahlen stimmen, sollte man auf die Niederlassung achten. Auch mal die Angestellten fragen, nichtnur den Vorgesetzten.

Oktober 2021Bewertung lesen

So schnell wie man eingestellt wurde war man auch wieder arbeitslos!

März 2021Bewertung lesen

Mir wurde eine vernünftige Einarbeitung versprochen. Doch vor Ort, im Krankenhaus eingesetzt, als Teilzeitkraft im Service, wurde ich zwei Tage lang angelernt und bereits am dritten Tag auf einer Station allein gelassen. So sollte es dann auch weitergehen. In meinen Augen ist es absolut unverantwortlich die Essens- und Getränkeausgabe, die auf jeden Patienten zugeschnitten ist, einem ungelernten aufzuerlegen. Dies habe ich der Firma mitgeteilt und man versprach mir, sich darum zu kümmern, doch nichts geschah, also habe ich mich abmelden ...

Juli 2020Bewertung lesen

Wie mit mir umgegangen wurde! Ich habe besseres erwartet und wurde bitter enttäuscht. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und trotzdem ohne Grund die Kündigung bekommen. Nur weil der Leihbetrieb mich nicht mehr benötigt? Das ist nicht fair! Ich habe erwartet, dass ich weitervermittelt werde. Oder wenigstens geschult aber nicht das! Zum arbeiten und für Überstunden war ich gut genug! Ich hab das nicht erwartet, vorallem in dieser schweren Zeit! Ich bin richtig verärgert und enttäuscht. Jetzt muss ich zum Anwalt ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Das es nicht wirklich einen interessiert

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Nachgang muss ich echt sagen, habt ihr vieles richtig gemacht, viel versucht zu überzeugen und vor allem sehr viel Geduld.
"Man sieht erst was man gutes hatte, wenn man es verloren hat und sich danach sehnt"
So sehe ich es auch. Viel Glück für die Zukunft!

März 2021Bewertung lesen

Auch mal ein Ohr für die zeitarbeiter haben und das eine oder andere auch umsetzen

Juli 2021Bewertung lesen

Habe keine. Alles .

Dezember 2020Bewertung lesen

Man sollte mehr auf die Vorgänge in den Niederlassungen achten. Eine recht hohe Personalfluktuation kommt nicht von ungefähr.

Oktober 2021Bewertung lesen

Das Abschliessen eines unbefristeten Atbeitsverteages sollte man sein lassen wenn man die Leute sofort nach beendetem Arbeitseinsatz wieder entlässt. Versprechungen wie, nach diesem Einsatz werden wir sie anderweitig unterbringen sind haltlos und es wird sich nicht mal die Mühe gemacht einen anderen Einsatzort zu finden.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 125 Bewertungen lesen