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iperdi 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 399 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 399 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter sind einfach spitze wenn man das braucht sind sie da auch nach der Zeit wo man bei der Arbeitgeber übernommen wurden
Bewertung lesen
Mit dem Chef, hat man einen Vorgesetzten welcher sich, individuell um die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert.
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ein freundlicher und verständnisvoller Umgang und effiziente Stellensuche
Man wird wie ein Mensch und nich wie eine Nummer behandelt.
Das sich immer schnell um alle Anregungen gekümmert wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 206 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn die Zahlen stimmen, sollte man auf die Niederlassung achten. Auch mal die Angestellten fragen, nichtnur den Vorgesetzten.
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So schnell wie man eingestellt wurde war man auch wieder arbeitslos!
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Mir wurde eine vernünftige Einarbeitung versprochen. Doch vor Ort, im Krankenhaus eingesetzt, als Teilzeitkraft im Service, wurde ich zwei Tage lang angelernt und bereits am dritten Tag auf einer Station allein gelassen. So sollte es dann auch weitergehen. In meinen Augen ist es absolut unverantwortlich die Essens- und Getränkeausgabe, die auf jeden Patienten zugeschnitten ist, einem ungelernten aufzuerlegen. Dies habe ich der Firma mitgeteilt und man versprach mir, sich darum zu kümmern, doch nichts geschah, also habe ich mich abmelden ...
Wie mit mir umgegangen wurde! Ich habe besseres erwartet und wurde bitter enttäuscht. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und trotzdem ohne Grund die Kündigung bekommen. Nur weil der Leihbetrieb mich nicht mehr benötigt? Das ist nicht fair! Ich habe erwartet, dass ich weitervermittelt werde. Oder wenigstens geschult aber nicht das! Zum arbeiten und für Überstunden war ich gut genug! Ich hab das nicht erwartet, vorallem in dieser schweren Zeit! Ich bin richtig verärgert und enttäuscht. Jetzt muss ich zum Anwalt ...
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Das es nicht wirklich einen interessiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Nachgang muss ich echt sagen, habt ihr vieles richtig gemacht, viel versucht zu überzeugen und vor allem sehr viel Geduld.
"Man sieht erst was man gutes hatte, wenn man es verloren hat und sich danach sehnt"
So sehe ich es auch. Viel Glück für die Zukunft!
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Auch mal ein Ohr für die zeitarbeiter haben und das eine oder andere auch umsetzen
Habe keine. Alles .
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Man sollte mehr auf die Vorgänge in den Niederlassungen achten. Eine recht hohe Personalfluktuation kommt nicht von ungefähr.
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Das Abschliessen eines unbefristeten Atbeitsverteages sollte man sein lassen wenn man die Leute sofort nach beendetem Arbeitseinsatz wieder entlässt. Versprechungen wie, nach diesem Einsatz werden wir sie anderweitig unterbringen sind haltlos und es wird sich nicht mal die Mühe gemacht einen anderen Einsatzort zu finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 125 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Frauen sind in den oberen Führungsebenen leider etwas unterrepräsentiert.
Wenn ich darüber nachdenke, Ja absolut gegeben
5
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Jo...egal woher man kommt oder wie alt man ist....
5
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Müsste gegeben sein
3
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Gleichberechtigung kann ich nicht beurteilen. Aber ich fühle mich fair behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Möglich und wird angeboten..... Vielesind aber einfach zu faul etwas zu machen...wie z.B den Flurförderschein (Gabelstabler)
3
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Interessiert keinen auch Vorschläge und Anregungen werden ignoriert sehr frustrierend
1
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Nach meinem Einsatz im Leihbetrieb, habe ich erwartet, dass ich an einen anderen Leihbetrieb weitervermittelt werde.
1
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Interne Weiterbildung: sehr gut immer aktuell.
Karriere: hängt von einem selbst ab, Möglichkeiten sind da.
3
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Kann ich momentan noch nicht bewerten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 328 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø19.900 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards