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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 441 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1x im Jahr gibt es ein großes tolles Event.
Es gibt einen Firmenwagen, der privat genutzt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Wir sind alle per DU.
Bei Wettbewerben gibt es tolle Geldpreise für das Team.
großer eigener Handlungsspielraum und kurze Wege zur GF bei schwierigen/wichtigen Themen
Alles. Ich fühle mich sehr wohl dort.
Immer korrekt. Nett und freundlich
Die Duz Kultur und das Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall!
Trotz ärztlicher Bescheinigung!
Unglaubliche Unterstellung Krankheit und ärztlicher Attest wird angezweifelt.
Unentschuldigt gefehlt in der Lohnabrechnung.
Nach Gespräch im Dezember mit dem verantwortlichen Filialleiter wurde versprochen die Summe nachzuzahlen. Es handelt sich um eine Abrechnung von September 2025.
Bis jetzt ist nichts passiert.
Absolut nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Update vom 23.04.2026- nach gut 7Monaten ist jetzt fehlende Lohnfortzahlung
eingegangen. Es ist nicht nachzuvollziehen, woran gelegen hat. Vielleicht eine Verkettung unglücklicher Umstände und fehlende Kommunikation. Ich ...
Man hatte seit einigen Monaten das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Wenn gute Mitarbeiter gehen, gibt es keine Versuche Diese zu halten. Man ist ja leicht ersetzbar, dass wird einem zumindest vermittelt. Und entgegen anderer Aussagen, wurde auch mir kein Gegenangebot unterbreitet, sonst wäre ich vielleicht noch im Unternehmen.
Nicht was versprechen und nicht halten.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitszeugnis innerhalb einer “angemessenen Frist” ausgestellt werden. Diese beträgt in der Regel 2-3 Wochen nach der Anforderung (BAG, Urteil vom 21.02.2017 – 9 AZR 259/16)
Eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist vom Gesetzgeber nicht vorgesehen sei, dies spiegele sich in dem Gesetzestext des § 630 BGB wieder, der den Zeugnisanspruch begründe und gerade keine zeitliche Komponente enthalte.
In meinem Fall wurde im Rahmen eines Aufhebungsvertrages schriftlich vereinbart, dass ich ein ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt für ein Unternehmen mit Sicherheit immer Höhen und Tiefen, auch wenn es mal nicht so gut läuft, lasst dies nicht an euren Mitarbeitern aus und pflegt ein ordentlichen Umgang.
Seine Führungskräfte besser im Umgang mit Menschen schulen.
Technik verbessern.
Kommunikation unter den Niederlassung erhöhen.
Mehr Homeoffice, bei einem langen Arbeitsweg (2 Tage die Woche)
Nicht nur Druck aufbauen, sondern auch Anreize schaffen. Bitte nicht nur für die Vertriebler, sondern für ALLE. Den JEDES Teammitglied ist wichtig und trägt direkt oder indirekt zum Erfolg bei. Schaut bitte nicht nur auf die KPI´s, sondern schaut euch auch die Ergebnisse an.
Es soll nicht zu "hochnäsig" klingen, aber die Firmenwagenmarken sind nicht ideal. Das wäre bei einer größeren Auswahl ein klarer Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
ist gegeben
Jeder bekommt die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Leistung und Engagement zählen, nicht Position oder Titel.
Wir berücksichtigt
Das klappt super. Ob m/w/d, alle werden gleich behandelt.
Frauen und Männer werden gerecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es werden für TA´s zu wenige Anreize geschaffen. Nach monatelanger Mehrarbeit (auch standortübergreifend) gab es mal einen 50€-Gutschein, WOW.
Provisionssystem ist gut. Grundgehalt, sehr schlecht und leider unter dem Niveau vom Markt.
Ja Gehalt war okay wenn es denn richtig bezahlt wird
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen der Agentur für Arbeit auszustellen (§ 312 SGB III)
In meinem Fall hatte ich bei dem Antrag auf ALG I direkt die Bundesagentur für Arbeit gebeten die Arbeitsbescheinigung anzufordern. Die Bundesagentur für Arbeit forderte die elektronische Bescheinigung mit einer angemessen Frist von 14 Tagen an.
Die Frist der Bundesagentur für Arbeit wurde in meinem Fall von Iperdi nicht eingehalten. Laut Aussage von Iperdi kann die Arbeitsbescheinigung erst nach ...
Grundgehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildungen höre ich nichts. Angebote werden keine vorgestellt. Aber es gibt diverse Schulungen, grade für Neueinsteiger sehr lehrreich.
Karrieresprünge gibt es kaum, Weiterbildungen werden kaum angeboten.
bei Interesse gibt der AG die Möglichkeit
Wird angeboten bei Interesse
Für TA´s ist meist bei der internen Arbeitsrechtsschulung und den digitalen Sprechstunden schluss. Wenn man nicht in den aktiven Vertrieb will, ist die Karriere auch schon am Limit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iperdi Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet iperdi Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iperdi Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 423 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iperdi Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung