Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWas ich an iperdi besonders gut finde, ist die Kombination aus freundlicher Arbeitsatmosphäre, starkem Teamgeist, fairer Führung und interessanten Aufgaben. Man wird wertgeschätzt, bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Transparente Führung, die Mitarbeiter arbeiten zu lassen und nicht bei jeder Schwankung sofort die Keule rauszuholen. Das Festhalten an bewährten Mitarbeitern die es sich verdient haben.
Kann ich Aktuell nichts zu sagen,Da ich mich vorgestellt habe und Aktuell erst nach Monaten endlich was gefunden wurde,und dann noch unter Druck gesetzt werde.
Regelmäßige Schulungen, Firmenwagen, legendäre Firmenveranstaltungen, gibt viel Vertrauensvorschuss, man kann erfolgreich sein ohne starken Druck von oben
Die sind Profi und die wissen was zu tun...
Der Umgang mit Arbeitsausfällen – egal ob durch Krankheit oder sogar Todesfälle in der Familie – war äußerst enttäuschend. Verständnis oder Mitgefühl waren praktisch nicht vorhanden. Statt Rücksichtnahme wurde man spürbar unter Druck gesetzt, so schnell wie möglich wieder zu arbeiten, ohne dass die persönliche oder gesundheitliche Situation ernsthaft berücksichtigt wurde.
Gespräche wirkten weniger wie Unterstützung, sondern vielmehr wie gezielte Versuche, einen zurück in den Einsatz zu drängen. Die menschliche Komponente blieb dabei komplett auf der Strecke. Dieser mangelnde Respekt ...
Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall!
Trotz ärztlicher Bescheinigung!
Unglaubliche Unterstellung Krankheit und ärztlicher Attest wird angezweifelt.
Unentschuldigt gefehlt in der Lohnabrechnung.
Nach Gespräch im Dezember mit dem verantwortlichen Filialleiter wurde versprochen die Summe nachzuzahlen. Es handelt sich um eine Abrechnung von September 2025.
Bis jetzt ist nichts passiert.
Absolut nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Update vom 23.04.2026- nach gut 7Monaten ist jetzt fehlende Lohnfortzahlung
eingegangen. Es ist nicht nachzuvollziehen, woran gelegen hat. Vielleicht eine Verkettung unglücklicher Umstände und fehlende Kommunikation. Ich ...
Man hatte seit einigen Monaten das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Wenn gute Mitarbeiter gehen, gibt es keine Versuche Diese zu halten. Man ist ja leicht ersetzbar, dass wird einem zumindest vermittelt. Und entgegen anderer Aussagen, wurde auch mir kein Gegenangebot unterbreitet, sonst wäre ich vielleicht noch im Unternehmen.
Mehr Transparenz auch für andere Mitarbeiter von iperdi das es Gewerkschaften gibt wo man. Beitreten kann
Die Geschäftsführung sollte mal in den Niederlassungen mehr nach der Stimmung und den Problemen fragen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte deutlich menschlicher und empathischer gestaltet werden. Dazu gehört insbesondere, persönliche Situationen ernst zu nehmen, aktiv zuzuhören und nicht vorschnell Druck auszuüben. Mehr Verständnis, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang würden das Vertrauen stärken und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Eine offene, unterstützende Haltung - gerade in belastenden Lebenslagen - wäre ein wichtiger Schritt zu mehr Professionalität und Menschlichkeit.
Hab nichts was zu verbessern wäre
Nicht nur Druck aufbauen, sondern auch Anreize schaffen. Bitte nicht nur für die Vertriebler, sondern für ALLE. Den JEDES Teammitglied ist wichtig und trägt direkt oder indirekt zum Erfolg bei. Schaut bitte nicht nur auf die KPI´s, sondern schaut euch auch die Ergebnisse an.
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Jeder bekommt die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Leistung und Engagement zählen, nicht Position oder Titel.
Das klappt super. Ob m/w/d, alle werden gleich behandelt.
Keine Unterschiede!
Wir berücksichtigt
Frauen und Männer werden gerecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es werden für TA´s zu wenige Anreize geschaffen. Nach monatelanger Mehrarbeit (auch standortübergreifend) gab es mal einen 50€-Gutschein, WOW.
Gehalt musste Verhandelt werden , und wurde mir aufs Brot Geschmiert
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen der Agentur für Arbeit auszustellen (§ 312 SGB III)
In meinem Fall hatte ich bei dem Antrag auf ALG I direkt die Bundesagentur für Arbeit gebeten die Arbeitsbescheinigung anzufordern. Die Bundesagentur für Arbeit forderte die elektronische Bescheinigung mit einer angemessen Frist von 14 Tagen an.
Die Frist der Bundesagentur für Arbeit wurde in meinem Fall von Iperdi nicht eingehalten. Laut Aussage von Iperdi kann die Arbeitsbescheinigung erst nach ...
Grundgehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt.
Ein vergleichbar unterirdisches Gehalt. Ich habe durchschnittlich 12,35 Euro verdient. Und Proteste wurden abgetan und kleingeredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Flache Hierarchie, dadurch ist man aber meistens als Niederlassungsleiter am Ende der Karriereleiter, awas aber das ungedeckelte Provisionsmodel etwas lindert.
Würde gerne die weiteren Module machen vom Staplerschein aber die Niederlassung sagt es reicht ja aus was ich habe
Ok, aber inzwischen kaum noch Schulungen oder Seminare. Kostet wahrscheinlich zu viel.
Karrieresprünge gibt es kaum, Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Wird angeboten bei Interesse
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
