War mal tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal in den Niederlassungen mehr nach der Stimmung und den Problemen fragen.
Arbeitsatmosphäre
Früher 5 Sterne und mehr. Seit 3 Jahren wird die Atmosphäre immer schlechter. In den Niederlassungen ist es je nach Team noch okay, allerdings abnehmend. Der Druck nimmt seit Jahren deutlich zu. Neue Führungskräfte ohne oder mit wenig Erfahrungen kehren erstmal gut. Erfolge stellen sich dadurch aber immer weniger ein.
Image
Hausgemacht abnehmend. Für die Branche aber noch erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
sehr gut. In der Woche nur Bürozeiten bis 16:15 Uhr. Am Freitag sogar nur bis 15.00 Uhr. Das gibt es so bei keinem anderem Unternehmen in der Leiharbeit.
Karriere/Weiterbildung
Ok, aber inzwischen kaum noch Schulungen oder Seminare. Kostet wahrscheinlich zu viel.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt unterirdisch. Provisionen sind okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung in Weinheim fährt sehr teure E-Porsche und E- BMW. In den Nl alte Diesel oder Benziner.
Kollegenzusammenhalt
In den Niederlassungen i.d.R. gut. Übergreifend mit Vorsicht zu genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind inzwischen gegangen oder mussten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das war mal richtig gut. Seit Jahren geht es allerdings in eine völlig falsche Richtung.
Arbeitsbedingungen
Büros meist in die Jahre gekommen und Standard Ausstattung. Es gab mal ein Wohlfühl Budget für alle Niederlassungen. Wurde eingestellt weil überall die Zahlen nicht mehr stimmen. Homeoffice war mal angeboten wurde aber nie gern gesehen.
Lediglich in Weinheim (Geschäftsführung) wird gern + oft Homeoffice gemacht.
Kommunikation
Das war immer etwas schwierig. Wenn allerdings Kommunikation erfolgt ist diese meist höflich und korrekt. Ab und zu fehlt es an fachlichen und realistischen Erfahrungen, aber dies meistens bei der Geschäftsführung. Regional und überregional.
Gleichberechtigung
Das klappt super. Ob m/w/d, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben. Leiharbeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) eh. Kollege/in,
die Kritik möchte ich gern sachlich einordnen und auf die Punkte eingehen. Aus unserer Sicht gibt es in jedem Unternehmen Anlass zu Verbesserungen, so negativ wie iperdi hier dargestellt wird, ist es aber aber nun wirklich nicht:
- "Ab und zu fehlt es an fachlichen und realistischen Erfahrungen, aber dies meistens bei der Geschäftsführung. Regional und überregional."
All unsere Führungskräfte, mich eingeschlossen, kommen aus der Praxis, haben Kundenkontakt, sind im Vertrieb und sind auch im Recruiting am Puls der Zeit. Wir haben realistische Erwartungen an unsere internen Kolleg(inn)en und bleiben auch in Krisenphasen fair. Dass wir Leistung abfordern und Kritik an mangelnden Erfolgen üben, muss aber erlaubt sein.
- "Das war mal richtig gut. Seit Jahren geht es allerdings in eine völlig falsche Richtung."
Was ist hier gemeint? Der zuständige Regionalgeschäftsführer ist seit über einem Jahrzehnt Jörn Barian, die GF der Hauptverwaltung seit mehr als 15 Jahren dieselben. Was soll denn in die falsche Richtung laufen, außer dass wir aufgrund der vielen Krisen seit 2020 (Covid, Ukraine-Krieg, Wirtschaftskrise) darauf achten müssen, dass Vertriebs- wie Recruitingaktivitäten kontinuierlich erfolgen?
- "Die meisten sind inzwischen gegangen oder mussten gehen."
Das ist nicht wahr! Wir haben zahlreiche (vom Lebensalter her) ältere Kolleg(innen), gleiches gilt für Kolleg(innen) mit langer Betriebszughörigkeit, gerade in der iperdi Region B, zu der auch Mönchengladbach gehört.
- "Büros meist in die Jahre gekommen und Standard Ausstattung. Es gab mal ein Wohlfühl Budget für alle Niederlassungen. Wurde eingestellt weil überall die Zahlen nicht mehr stimmen. Homeoffice war mal angeboten wurde aber nie gern gesehen.
Lediglich in Weinheim (Geschäftsführung) wird gern + oft Homeoffice gemacht."
Das ist unkonkret, wo soll es veraltete Büros geben? Das ist einfach eine Pauschalaussage, die so nicht stimmt. Das Wohlfühlbudget wurde aufgrund des "Überziehens" vorerst eingestellt und weil unser Unternehmen zwar profitabel ist, die Entwicklung des Budgets aber in eine völlig falsche Richtung ging. Home Office in 3er-Teams und mit persönlichem Kunden-, Kandidaten und Mitarbeiterkontakt ist einfach schwierig. Das erklären wir immer freundlich und offen. In der Hauptverwaltung gibt es Aufgaben in der Finanzbuchhaltung, IT usw., die keinen persönlichen Kontakt haben und daher leichter im Home Office durchführbar sind. Aber auch hier sind alle Kolleg(inn)en die meiste Zeit in der HV.
- "Geschäftsführung in Weinheim fährt sehr teure E-Porsche und E- BMW. In den Nl alte Diesel oder Benziner."
Auch das stimmt einfach nicht. Es gibt einen einzigen E-Porsche, der mittlerweile älter ist und einen einzigen X5-Hybrid. Wir haben keine Porsche-Flotte oder Luxus-Fuhrpark. Die KFZ unserer internen Kolleg(inn)en sind maximal 4 Jahre alt (Leasing) und danach dürfen sich die Kolleg(inn)en ein neues KFZ (im Budget) konfigurieren und es wird bestellt.
"Grundgehalt unterirdisch. Provisionen sind okay."
Auch das ist so nicht wahr: wir haben das Prinzip von hohen Gehältern die über Grundgehälter, in Kombination mit garantierten Provisionen bzw. Erfolgsprovision auf Basis des Rohertrags sehr hoch und v.a. ungedeckelt & unabhängig von (sich ständig ändernden) Zielen sind.
Wir zahlen in Summe - bitte immer das Gesamtpaket sehen - im Vergleich hervorragend, helfen aber auch in der Anfangsphase (12-24 Monate) ein sicheres und gutes Einkommen zu haben. Bei Erfolg steigt es aber sehr stark an und ist ungedeckelt. Hat jemand Erfolg, profitiert die/der Kollege/in sehr stark davon.
- "Ok, aber inzwischen kaum noch Schulungen oder Seminare. Kostet wahrscheinlich zu viel."
Wir haben zum einen auf Onlineschulungen umgestellt, zum anderen haben wir Präsenzschulungen aufgrund der hohen Kosten reduziert, aber auch nicht abgeschafft. Oftmals brachten Präsenzschulungen aber auch nicht die gewünschten Ergebnisse - das muss man leider offen sagen.
Wir sind immer offen für Feedback an a.brohm@iperdi.de, es sollte aber fair und korrekt sein.
Beste Grüße,
Andreas Brohm
iperdi Hauptverwaltung GmbH