Unzureichende Einarbeitung und problematische Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einstiegschancen für Einsteiger nach einem Vollzeitstudium.
- Gutes Einstiegsgehalt.
- Welcome Day -> Kennenlernen der Kollegen aus den verschiedenen Standorten.
- Integration in alle Reisen und heiklen Themen.
- Transparenz seitens Geschäftsführung und direktem Vorgesetztem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Lästereien im Hintergrund: Es herrscht eine ungesunde Atmosphäre aufgrund von häufigen Lästereien über Kollegen im Hintergrund. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima und das Vertrauen untereinander und sollte dringend angesprochen werden.
2. Mangelnde Einarbeitung in Technik und Produkte: Besonders im Außendienst ist eine umfassende Einarbeitung in die Technik und die Produkte entscheidend. Leider wurde diese nicht gewährleistet/umgesetzt, was zu erheblichen Problemen im Arbeitsalltag geführt hat.
3. Fehlende interessante Aufgaben: Aufgrund der unzureichenden Einarbeitung gab es keine interessante Aufgaben, die die eigene Weiterentwicklung gefördert hätten. Trotz wiederholter Ansprache wurde dies nicht geändert, was zu Frustration führte.
4. Wertschätzung der Mitarbeiter: Als ich an einem bestimmten Tag kündigte, wusste das HR-Team bereits darüber Bescheid, hielt es jedoch nicht für wichtig, mir dies persönlich entgegenzunehmen, weil alle im Home-Office waren. Diese Haltung vermittelt den Eindruck einer geringen Wertschätzung der Mitarbeiter.
5. Mentor nie vor Ort: Mein Mentor war nie vor Ort, um mich einzuarbeiten, obwohl dies explizit so versprochen wurde. Es wurde zugesichert, dass sowohl mein direkter Vorgesetzter als auch mein Mentor im Wechsel anwesend sein würden, was leider seitens des Mentors nicht eingehalten wurde.
6. Respektloses Verhalten: Es gab gelegentlich respektloses Verhalten von älteren Kollegen gegenüber Neueinsteigern, vor allem bei heiklen Themen. Ein Beispiel hierfür war der Satz "An deiner Stelle wäre ich vorsichtig, sonst...". Solche Bemerkungen schaffen ein negatives Arbeitsumfeld und sollten nicht toleriert werden.
7. Übermäßiges Selbstverständnis und negative Arbeitsatmosphäre: Es scheint, als ob sich viele Mitarbeiter als besonders wichtig erachten, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Besonders die negative Atmosphäre zwischen den verschiedenen Abteilungen wirkt sich stark auf die Zusammenarbeit aus. Aufgrund dieser Dynamik habe ich den Eindruck, dass sich in Zukunft nichts verändern wird, da die Bereitschaft zur Verbesserung und Zusammenarbeit fehlt.
Verbesserungsvorschläge
1. Einarbeitungsplan: Es wäre hilfreich, einen klar strukturierten und ausgearbeiteten Einarbeitungsplan zu entwickeln. Besonders im Außendienst sollte es sichergestellt werden, dass die Personen, die einen einarbeiten, auch vor Ort sind und nicht nur im Home-Office arbeiten – besonders, wenn dies ursprünglich anders vereinbart wurde.
2. Einarbeitung: Generell sollte eine fundierte Einarbeitung gewährleistet werden, die nicht das Gefühl vermittelt, dass der neue Mitarbeiter sich diese durch zahlreiche Gespräche und Eigeninitiative "erkämpfen" muss. Es ist wichtig, dass die Verantwortung für die Einarbeitung ernst genommen wird.
3. Bewusstsein für Verantwortung: Oft wurde die Verantwortung für die Einarbeitung abgewiesen. Es wäre wünschenswert, dass hier ein stärkeres Bewusstsein geschaffen wird, damit neue Mitarbeiter besser und gezielter integriert und eingelernt werden können.
4. Barrierefreiheit: Die Barrierefreiheit ist nicht gewährleistet, da keine Aufzüge oder entsprechende Vorkehrungen vorhanden sind. Dies sollte überprüft und verbessert werden, um allen Mitarbeitern den Zugang zu erleichtern.
5. Nachhaltige Betreuung: Das HR-Team könnte sich, nachdem Einarbeitungsgespräche initiiert wurden, noch einmal aktiv erkundigen, wie die Einarbeitung verläuft und ob der Mitarbeiter gut unterstützt wird. Ein kontinuierlicher Austausch ist hier wichtig, um sicherzustellen, dass die Einarbeitung wirklich effektiv und vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Sales-Team ist ein eingeschworenes Team. Jedoch genießt das Sales-Team innerhalb der Firma kein sonderlich hohes Ansehen. Die Abteilungen verstehen sich untereinander nicht sonderlich gut. Es wird hinterrücks viel über die Kollegen gelästert.
Image
Das Image innerhalb der Firma bewegt sich eher ins Negative als ins Positive.
Work-Life-Balance
Extrem gut ! Möglichkeit zwischen 6-22 Uhr flexibel zu arbeiten. Möglichkeit 50% im Home Office zu arbeiten. Das Unternehmen bietet den Arbeitnehmern für die Work-Life-Balance extrem viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen je nach Abteilung angeboten.
Gehalt/Benefits
Für Einsteiger, die direkt nach einem Vollzeitstudium kommen ist das Gehalt auf jeden Fall ansprechend. Es gibt ein 13. Monatsgehalt oder im Außendienst eine Zielvereinbarung inkl. hoher Provision, je nach Zielerreichungsgrad.
Kollegenzusammenhalt
Das Team versteht sich untereinander extrem gut -beruflich sowie privat. Auch die Führungskräfte setzen sich stets für die Mitarbeiter ein und haben bei jeglichen Problemen ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird erwartet den älteren Kollegen viel Respekt entgegenzubringen ohne dass diese auch respektvoll zu den jüngeren Mitarbeitern sind. Bei schwierigen Themen/Projekten wird erwartet, dass lediglich die Führungskräfte Verantwortung übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist immer sehr respektvoll. Im Sales Team setzt sich der Vorgesetzte stets für die Mitarbeiter ein und nimmt sich Zeit für die Probleme, Themen etc.
Arbeitsbedingungen
Gute Büro- und IT-Ausstattung. Geschäftshandy wurde auch gestellt.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Durchsetzung von Projekten erheblich erschwert und das Arbeitsverhältnis untereinander verschlechtert. Teilweise erwarten die "älteren" Kollegen extrem viel Respekt, sind aber im Gegenzug nicht respektvoll zu den "jüngeren" Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner fehlenden Einarbeitung im Außendienst waren die Aufgaben extrem langweilig, da sich diese meistens auf die Erstellung von PowerPoint Materialien beschränkte. Kopfmäßig konnte mich die Arbeit überhaupt nicht auslasten.