85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Stimmung Abteilungsübergreifend
Für mich gut...wie es aussen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Passt
Schwierig in dem Segment "aufzusteigen" das ist aber ok so.
Besser wie da wo ich herkomme..also keine Klagen
Nicht besser oder schlechter wie woanders. Das Bewusstsein wird gefördert.
TipTop
ich fühle mich gut behandelt ;)
ist stets einwandfrei ;-)
Keine Klagen
Neuigkeiten & aktuelle Themen werden durch die Geschäftsführung regelmässig kommuniziert
Ich sehe keine Unterschiede
Sagen wir mal herausfordernde Aufgaben ;)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es macht Spaß, interessante Aufgaben zu erledigen. Die Kommunikation mit den Managern ist offen und konstruktiv.
Man fühlt sich wie eine Nummer jederzeit zu ersetzen. Ich finde den Umgang nicht fair, zudem finde ich einige Personen der Führungsebene nicht gut besetzt. Hier liegt der größte Mangel. Schnell dabei und schnell wieder weg
Einige Mitarbeiter sollten man sich genauer anschauen und eventuell einzeln Feedback einholen, ganz vertraulich. Durch Umfragen wird sich nichts ändern. Zudem würde ich vorschlagen klare Strukturen und Planungen in die Einarbeitung zu integrieren. Ohne Plan fühlt man sich alleine gelassen und generell nicht gut
Innerhalb des Teams super, innerhalb des Führungszirkels zum Davonlaufen
Wird zunehmend schlechter
Gibt es nicht. Seitens des Vorgesetzten noch hintenrum gelästert, weshalb man an seinem freien Tag nicht erschienen ist - es sei doch so viel zu tun. Für die Personalplanung ist der Vorgesetzte verantwortlich, das hat man wohl versäumt.
Manche Leute arbeiten hier seit Jahren, ohne etwas zu erreichen, und erledigen nur die Dokumentation.
Die alten Kollegen versuchen immer zu lächeln und freundlich zu erscheinen, aber gleichzeitig beschuldigen sie neue Mitarbeiter, wenn etwas schief läuft, obwohl sie selbst der Grund für diese Fehler sind.
Noch nie solche unfähigen und charakterlich ungeeigneten Vorgesetzten gehabt. Insgeheim schüttelt jeder den Kopf über diese Fehlbesetzung, HR ist aber auf dem Auge blind.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Junge Leute werden nur aufgrund des Markennamens angezogen. Ein kleines deutsches Unternehmen zahlt mehr als hier. Keine IG Metall
Gehalt kommt pünktlich.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung tun aber alles um der GL zu gefallen.
Realistische Ziel verfolgen.
Mikromanagement der GL bis hin zu Mobbing sorgt für Angst und Unsicherheit.
Nur ein paar Experimente machen und mit der Karriere und dem Leben anderer spielen ist nicht gut.
Interne Schnittstellen laufen leider verkehrt, fehlende Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern. Versprechungen die in der Praxis nicht eingehalten werden.
Schlecht!
Da gehen die Meinungen schwer auseinander. Ich sag nur außen hui, innen pfui.
War am Anfang gut wurde von Jahr zu Jahr immer weniger.
Manche Leute arbeiten hier seit Jahren, ohne etwas zu erreichen, und erledigen nur die Dokumentation. Alle Fragen, die gestellt werden, werden nie beantwortet, stattdessen reden sie immer über nutzlose Dinge.
Dass das Gehalt relativ pünktlich kommt.
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor
Nach außen immer weniger positiv. Zwischen Wunsch, sowie dem was kommuniziert wird, liegen teils Welten zur Realität. Das merken auch die Kunden.
aut, eng, ständig fehlende Arbeitsmittel, schmutzig
Nur Flurfunk
Das Unternehmen sagt, sie seien sehr innovativ und sehr groß. Die Arbeit, die hier auch für die so genannte Entwicklung geleistet wird, besteht hauptsächlich aus Dokumentation und dem Sammeln von Informationen.
Meine Bewertung erfolgt nach 3 Monaten bei IPETRONIK. Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist ausnahmslos gut. Die Aufgaben sind ansprechend und passend. Falls nicht ist es nicht weit zu den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind freundlich und lösungsorientiert, was zu einem ausgesprochen guten Betriebsklima gerade in der Entwicklung beiträgt.
Wie in jeder Firma gibt es hier und da politische Spielchen über die Abteilungsgrenzen hinweg (man ist nicht Schuld, wenn Fehler passieren). Das ist aus meiner Sicht jedoch unnötig und trägt nicht zur Verbesserung er Betriebsabläufe bei.
Die Einstiegsgehälter sind für die Unternehmensgröße gut, jedoch scheint die Lohnentwicklung schlecht zu sein. Das verursacht grübeln und man bekommt den Frust und die Verärgerung der Kollegen mit.
IPETRONIK ist ein relativ kleines, junges Unternehmen, das sich derzeit in der Transformation befindet. Es werden und müssen an vielen Stellen Prozesse und professionelle Arbeitsabläufe eingeführt werden (z. B. besseres Requirements Engineering).
Von Anfang an sehr professionnel.
Gute Kommunikation mit Vorgesezten, HR, oder Geschäftsführung, kurze Wege.
Gute Arbeitsatmosphere und Zusammenhalt unter Kollegen. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich wurde von der ersten Minute an willkommen geheißen und fühle mich auch nach wie vor pudelwohl!
Einzig der Einstieg ist etwas happig, da die Infos stark verstreut abliegen und das die Erarbeitung in Eigenregie umständlich macht. Nichtsdestotrotz helfen einem die Kollegen jederzeit und in einer beispiellosen Weise aus. Als Antwort hatte ich noch nie und kurzes Ja oder Nein erhalten. Jeder macht sich die Mühe, fragen detailliert und mit Nachweis zu beantworten. Generell erhält man aber jegliche Mittel, um sich notfalls die Lücken, durch Spielen dank Trial & Error, selbst zu füllen.
Das erwartete Arbeitspensum ist sehr hoch, aber wenn das einem liegt und Spaß macht, ist das eher positiv zu sehen.
Man weiß nie was die Zukunft bringt, aber ich fühle mich, als wäre ich angekommen. Entsprechend sehe ich dem gut gelaunt entgegen!
Home Office Möglichkeiten, Räumlichkeiten.
Einmischen in Beschaffung seitens Geschäftsführung. Wenn der Auftrag für diverse Marketing-Dienstleistungen an die Verwandtschaft der Geschäftsführung gehen soll dann kann man sich die zich Anfragen sparen. Vetternwirtschaft halt
HR-Leitung neu besetzen. Glänzt stets mit disrespektierlichem Verhalten.
Abteilungssache. Über die Unfähigkeit der Geschäftsführung und vorallem der Personalabteilung waren sich aber alle mit denen ich gesprochen habe einig
Unterdurchschnittlich
Nur Schein.. erinnere mich noch an die tolle Blumenwiese die geschaffen wurde. Die war so schön.
Das Alter hat meiner Meinung nach nie wirklich eine Rolle gespielt
Kann nur von meinem damaligen Vorgesetzten sprechen.
Hier sind alle gleich und manche gleicher.
Es waren durchaus interessante Aufgaben dabei. Aber die Aufgaben, die sich wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen anfühlten und von der Geschäftsleitung angeleitert wurden überwiegend.
So verdient kununu Geld.