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IPETRONIK GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein global agierendes Unternehmen für mobile Messtechnik, DAQ-Software, Ingenieurdienstleistungen und Prüfstandstechnik in der Automobilindustrie. Seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 1989 vertrauen weltweit die meisten OEMs und Tier-1-Hersteller auf die hohe Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision unserer Produkte und Dienstleistungen, die im Jahr 2016 mit dem "Top 100 Innovation Award" für innovative Leistungen ausgezeichnet wurden. Das macht uns, besonders auch im Hinblick auf den nachhaltigen Wandel in der Automobilindustrie, zu einem wichtigen Partner.

Wir gliedern uns in die fünf Geschäftsbereiche IPEmeasure, IPEmotion, IPEengineering, IPEtec und IPEservices. Die Kombination dieser strategisch ineinandergreifenden Fachbereiche ist bisher einzigartig auf dem Markt und ermöglicht die optimale Erfüllung anspruchsvoller Forschungs-, Entwicklungs- und Testanforderungen in Automobilanwendungen und vielfältigen industriellen Applikationen. Unser umfangreiches Portfolio an hochpräzisen Messmodulen, Datenloggern und Sensoren bietet – zusammen mit einer leistungsfähigen Konfigurations- und Messdatenerfassungssoftware – modernste, felderprobte Technologien für extreme Umgebungsbedingungen sowie die volle Anwendungsunterstützung für Datenbusse, Protokolle und Steuereinheiten. Außerdem besitzen wir umfassende Kompetenzen in den Bereichen Fahrzeug- und Prüfstandserprobung, Klima-Akustik und Thermomanagement und verfügen über langjährige Expertise auf dem Gebiet des Prüfstandsbaus.

Die innovativen Lösungen werden in unserem Hauptsitz in Baden-Baden entwickelt und in Deutschland hergestellt. Das weltweite Distributionsnetz und eigene Niederlassungen stellen den globalen Vertrieb mit lokaler Betreuung sicher. Mit nunmehr 250 Mitarbeitern arbeiten wir in Baden-Baden, Düsseldorf, Eichstätt und Olching. Seit 2001 sind wir ein Unternehmen der INDUS Holding AG.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als Vordenker und entwickeln zukunftsweisende Strategien. Unser professioneller Ansatz bedeutet für uns, dass wir die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden eingehend analysieren und – mit ihnen oder für sie – die richtige Lösung erarbeiten und umsetzen. Wir kreieren technologische Innovationen und entwickeln Hard- und Software, die den höchsten Ansprüchen gerecht wird. Wir bieten verlässliche, qualitativ hochwertige Produkte und Services. Darum vertrauen die meisten Automobilhersteller und Zulieferer IPETRONIK. Und das seit 30 Jahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen nach einer Herausforderung bei der Sie aktiv etwas im Unternehmen bewegen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig und wir möchten Sie kennenlernen!

Wir suchen kreative Menschen, die sich mit ihrem Können, ihrem Engagement und mit ihrer Begeisterung an spannenden Projekten mitwirken wollen. In der IPETRONIK-Familie finden Menschen in den Bereichen Engineering, Maschinen-/Anlagenbau, Kälte-/Klimatechnik, Fahrzeugaufrüstung, Elektrotechnik, Mechatronik, Entwicklung, IT und in verschiedenen weiteren Funktionen, besondere Herausforderungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... kann ich mich nicht mehr erinnern.
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Kostenlose Getränke und Kaffee.
Kantine mit warmen Mittagessen.
Betriebsversammlungen.
Homeoffice auch für Azubis während Corona.
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Bei IPETRONIK sind die Begriffe Zusammenhalt und familiärer Umgang nicht nur Phrasen, sondern werden gelebt. In unserem Unternehmen kümmert man sich auch um diejenigen Mitarbeiter, denen es einmal nicht so gut geht und sie daher ihre Leistung nicht voll erbringen können. Besonders in dieser schwierigen Zeit ist es umso wichtiger den Rückhalt der Firma zu spüren. Gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter, seiner Führungskraft und der Personalabteilung wird nach Möglichkeiten zur Unterstützung gesucht und es werden gemeinsam Lösungen erarbeitet, damit es ...
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Besonders von Vorgesetzten wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Die Kollegen sind stets hilfsbereit.
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Dass er sich um das Wohl seiner Arbeitnehmer kümmert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider inzwischen sehr viel. Anerkennung lässt sich vermissen, man fühlt sich seitens der GL nur als Nummer. Die Verwaltung und Vertrieb gehören komplett ausgemistet. Man traut sich kaum seine Meinung zu sagen, deshalb sind auch die Antworten hier, das man sich doch melden soll, total unnötig.
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keine Freundlichkeit mehr, mache Leute nutzen die Kommunikation zu weit aus.
Definitiv kein innovatives Unternehmen mehr.
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Das hier so mancher Mitarbeiter schalten und walten kann wie er möchte.
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Richtig schlecht finde ich nichts, Verbesserungsvorschläge etc. wurden vorher schon genannt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

... nicht die wirklich guten Ideen und Innovationen der Mitarbeiter unterdrücken bzw. Mundtot machen. Ideen von der GL kommen nicht! Kein roter Faden in die Zukunft. Man kann sich nicht ewig an den vergangenen Guten Projekten klammern.
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Corona-Vorschrift sollen Leute auch einhalten, die sich selbst damit Probleme machen. Zu viele Leute immer in einem Büro. Entweden richtig oder man lässt es.
Eine offenere Kommunikation in und zwischen den Teams durch Plattformen wo jeder offen sprechen kann ohne Konsequenzen durch einen neutralen Moderator.
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Zurück zum alten und sozialen Umgang mit den Mitarbeitern als geschätzte Kollegen.
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Mehr auf die Sorgen aller Mitarbeiter hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ja aber zuviele. Anstatt mal ein Projekt das nützlich wäre ordentlich abzuschließen wird an zig Projekten ohne Benefit gewerkelt.
3
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Nach Einarbeitung wurde man Stück für Stück ins Tagesgeschäft eingeführt.
4
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...das einzig mittelprächtig zu erwähnende
3
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Hier ist kein Tag wie der andere.
4
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Leider inzwischen einziger Pluspunkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wie überall ausbaufähig, nicht jeder hält sich an vorgegebene Prozesse. Wenn man Unterstützung oder eine Entscheidung braucht, bekommt man diese auch. Ob einem die Antwort gefällt, ist ein anderes Thema.
3
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Viele andere Kollegen aus dem administrativen Bereich antworten einfach nicht, wenn ihnen etwas nicht passt. Teilweise sehr unfreundlich.
1
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Absprachen mit GL, Teamleitung wurden nicht eingehalten; es wurde ordentlich Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
1
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Durch zig Meetings pro Woche wird eine gute Kommunikation suggeriert, trotzdem tauchen dann Fehler auf die durch Gespräche unter den Kollegen vermeidbar gewesen wären.
Aufgaben werden nur durch Titel definiert, aber oft sind dadurch weder Umfang noch Ziel klar festgelegt. Kritik dazu gab es in meiner Zeit 2x: Das erste mal wurde gesagt, man beobachte es weiter, beim 2. Mal wurde der Kritiker durch den Vorgesetzten eigentlich schon beleidigt, und es blieb alles beim alten.
Hinterrücks wird viel kritisiert, aber ...
1
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Sehr schlecht, entsprechende Personen werden spät oder gar nicht informiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten und an Weiterbildungen wird gespart wo es nur geht.
1
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- Schulungen werden verschoben bis es nicht mehr geht
- Karriere durch flache Hierarchie nicht möglich
1
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In einem mittelständischen Unternehmen gibt es naturgemäß weniger Karrierechancen als in einem großen Unternehmen mit etlichen Führungsebenen. Im Führungskreis gestaltet man aber schnell die Zukunft von Ipetronik und ist in viele Unternehmensentscheidungen direkt involviert.
4
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Um die Technologie-Vorsprung zu halten muss man natürlich die Weiterbildung unterstützen und das passiert auch auf allen Ebenen.
5
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Personen die Erfahrung aufweisen kommen ganz schnell nach oben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter6 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPETRONIK
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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