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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 166 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 166 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Gehalt relativ pünktlich kommt.
- Einstiegschancen für Einsteiger nach einem Vollzeitstudium.
- Gutes Einstiegsgehalt.
- Welcome Day -> Kennenlernen der Kollegen aus den verschiedenen Standorten.
- Integration in alle Reisen und heiklen Themen.
- Transparenz seitens Geschäftsführung und direktem Vorgesetztem.
Home Office Möglichkeiten, Räumlichkeiten.
Gehalt kommt pünktlich.
Offene regelmässige Kommunikation zur Belegschaft, Events auf freiwilliger Basis,HomeOffice Regelung,DU-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Lästereien im Hintergrund: Es herrscht eine ungesunde Atmosphäre aufgrund von häufigen Lästereien über Kollegen im Hintergrund. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima und das Vertrauen untereinander und sollte dringend angesprochen werden.
2. Mangelnde Einarbeitung in Technik und Produkte: Besonders im Außendienst ist eine umfassende Einarbeitung in die Technik und die Produkte entscheidend. Leider wurde diese nicht gewährleistet/umgesetzt, was zu erheblichen Problemen im Arbeitsalltag geführt hat.
3. Fehlende interessante Aufgaben: Aufgrund der unzureichenden Einarbeitung gab es keine interessante Aufgaben, die die eigene ...
Einmischen in Beschaffung seitens Geschäftsführung. Wenn der Auftrag für diverse Marketing-Dienstleistungen an die Verwandtschaft der Geschäftsführung gehen soll dann kann man sich die zich Anfragen sparen. Vetternwirtschaft halt
Nur ein paar Experimente machen und mit der Karriere und dem Leben anderer spielen ist nicht gut.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung tun aber alles um der GL zu gefallen.
Man fühlt sich wie eine Nummer jederzeit zu ersetzen. Ich finde den Umgang nicht fair, zudem finde ich einige Personen der Führungsebene nicht gut besetzt. Hier liegt der größte Mangel. Schnell dabei und schnell wieder weg
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es macht Spaß, interessante Aufgaben zu erledigen. Die Kommunikation mit den Managern ist offen und konstruktiv.
Meine Bewertung erfolgt nach 3 Monaten bei IPETRONIK. Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist ausnahmslos gut. Die Aufgaben sind ansprechend und passend. Falls nicht ist es nicht weit zu den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind freundlich und lösungsorientiert, was zu einem ausgesprochen guten Betriebsklima gerade in der Entwicklung beiträgt.
Wie in jeder Firma gibt es hier und da politische Spielchen über die Abteilungsgrenzen hinweg (man ist nicht Schuld, wenn Fehler passieren). Das ist aus meiner Sicht jedoch unnötig und trägt ...
Ich wurde von der ersten Minute an willkommen geheißen und fühle mich auch nach wie vor pudelwohl!
Einzig der Einstieg ist etwas happig, da die Infos stark verstreut abliegen und das die Erarbeitung in Eigenregie umständlich macht. Nichtsdestotrotz helfen einem die Kollegen jederzeit und in einer beispiellosen Weise aus. Als Antwort hatte ich noch nie und kurzes Ja oder Nein erhalten. Jeder macht sich die Mühe, fragen detailliert und mit Nachweis zu beantworten. Generell erhält man aber jegliche Mittel, um ...
Einige Mitarbeiter sollten man sich genauer anschauen und eventuell einzeln Feedback einholen, ganz vertraulich. Durch Umfragen wird sich nichts ändern. Zudem würde ich vorschlagen klare Strukturen und Planungen in die Einarbeitung zu integrieren. Ohne Plan fühlt man sich alleine gelassen und generell nicht gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team versteht sich untereinander extrem gut -beruflich sowie privat. Auch die Führungskräfte setzen sich stets für die Mitarbeiter ein und haben bei jeglichen Problemen ein offenes Ohr.
War am Anfang gut wurde von Jahr zu Jahr immer weniger.
Ist noch Potential vorhanden
Der Begriff „Ipetronik Familie“ kommt nicht von ungefähr. Gerade in der Technik war der Zusammenhalt immer klasse !
Der ist ganz ok gewesen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schwierig in dem Segment "aufzusteigen" das ist aber ok so.
Manche Leute arbeiten hier seit Jahren, ohne etwas zu erreichen, und erledigen nur die Dokumentation.
Es werden Schulungen je nach Abteilung angeboten.
Es gibt keine Perspektive einer Führungslaufbahn oder alternativ eine Entwicklung als fachlicher Experte zu durchlaufen.
Wenig Möglichkeiten für die meisten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPETRONIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IPETRONIK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPETRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPETRONIK als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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IPETRONIK
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IPETRONIK
Branchendurchschnitt: Automobil