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IPETRONIK 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score91 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPETRONIK
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IPETRONIK
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Produkte, tolles Team, spannende Aufgaben (auch International), moderne Kultur
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Einige Mitarbeiter, Events,
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Super Team; die Kollegen sind immer hilfsbereit; Standort; sehr schöne und moderne Büroräume; Homeoffice-Möglichkeit; arbeitgeberfinanzierte BAV und Zusatz-Krankenversicherung usw; Kostenlose Getränke und Kaffee; flexible Arbeitszeiten; Corona-Maßnahmen wurden rasch umgesetzt; interessante Aufgaben .......
- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
- Arbeitsatmosphäre
- Nettes Kollegium
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Sichere, Zukunftsorientierte, Ruhige Alltage in der Arbeit sind ein Wert!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Wertschätzung und die Einstellung, man könnte Mitarbeiter an der Nase herum führen, ohne dass diese es bemerken.
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Geschäftsführung beratungsresistent
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Normalerweise würden hier meine Kommentare zur Arbeitssituation in dieser Firma stehen. Kurz nach dem meine (schlechte) Bewertung online war, wurde die Echtheit angezweifelt. Nach dem nun geklärt ist, das ich ein echter (Ex-)Kollege bin, wird nun behauptet die Aussagen seinen unwahr.
Ich habe nun meine Kommentare vollständig gelöscht, ich denke das sagt genug aus...
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- Die Themen, die mir nicht gut gefallen haben, habe ich oben direkt in konkrete Verbesserungsvorschläge umformuliert.
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Das hier so mancher Mitarbeiter schalten und walten kann wie er möchte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ! In jeglicher Form:
Umsatzzahlen und Gewinne/ EBIT, Gehalt, Strukturen. Politische Entscheidungen.
Bsp. plötzlicher Austausch von Führungskräften in verschiedenen Positionen usw…
Wertschätzung von neuen und jungen MA und ihnen frühen mögliche Entwicklungsperspektiven aufzeigen.
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Persönlich sind alle super freundlich und hilfsbereit. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Es wird einem alles geboten um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
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Kommunikation verbessern und die Geschäftsführung könnte lernen Kritik zu vertragen und anzunehmen
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- Wertschätzung: Themen aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen sollten ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden.
- Vertrauen: Für die Arbeit selbst habe ich das Vertrauen als gering empfunden. Kaum eine Entscheidung kann man eigenständig oder auch in Abstimmungen mit dem direkten Vorgesetzten fällen. Ein fest definierter Entscheidungsrahmen für die entsprechenden Stellen wäre hier hilfreich.
- Weiterbildung: Das Budget sollte deutlich erhöht werden
- Flexibilität & Vertrauen: Kernarbeitszeit abschaffen und noch mehr Home Office ermöglichen
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Verbesserungsvorschläge sind bei Ipetronik immer willkommen und werden auch bei Bedarf umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommt sehr auf die Abteilung an
4
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Ein faires Miteinander wird seitens der Geschäftsführer vorgelebt.
5
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Ich habe mich von Anfang bis Ende sehr wohl gefühlt.
5
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Eine gute Arbeitsatmosphäre kann nur gemeinsam erreicht werden. Es ist keine Einbahnstrasse. Ein Lob bei guter Leistung, das Gefühl wertgeschätzt zu werden, Flexibilität bei der Erledigung der Aufgaben, gute Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Möglichkeit die Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, Entscheidungsspielräume zu haben, offen für konstruktive Kritik zu sein usw: das habe ich auf jedem Fall erfahren.
4
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Gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPETRONIK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Kommunikation mit der GF war leider sehr schwierig, bzw. mangelhaft.
Eine Transparente Gehaltstruktur existiert nicht. Feedback Gespräche werden nicht ernst genommen bzw. Resultate draus abgeleitet.
3
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Auf jeden Fall zu wenig
2
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Durch zig Meetings pro Woche wird eine gute Kommunikation suggeriert, trotzdem tauchen dann Fehler auf die durch Gespräche unter den Kollegen vermeidbar gewesen wären.
Aufgaben werden nur durch Titel definiert, aber oft sind dadurch weder Umfang noch Ziel klar festgelegt. Kritik dazu gab es in meiner Zeit 2x: Das erste mal wurde gesagt, man beobachte es weiter, und als der Kritiker ein paar Wochen später das Thema nochmal ansprach, wurde ihm gesagt dass es geht, "wenn man guten Willen zeigt". ...
1
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Die Geschäftsleitung informiert regelmässig in Belegschaftsversammlung über den aktuellen Stand der Firma, Zukunftspläne, interessante Projekte etc. Auch über wesentliche Veränderungen innerhalb der Firma wird man gut und zeitnah informiert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen halte ich für stark verbesserungswürdig. Von fehlenden Verantwortlichkeiten, nicht gelebte Prozesse etc ist alles mit dabei. Die Geschäftsführung hat das aber erkannt und versucht das anzugehen, Stichwort Umbruch.
3
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Die Kommunikation ist ok. MS Teams hat diese in jedem Fall vereinfacht. Als Mitarbeiter hatte ich aber nicht das Gefühl, zu wissen, wo die Firma gerade steht. Leider werden die Quartalsberichte so präsentiert, dass man als Mitarbeiter nicht viel damit anfangen kann, da lediglich ein paar Zahlen vorgetragen werden. Folien die bspw. einen Trend und/oder eine Entwicklung aufzeigen wären hier hilfreicher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenig Möglichkeiten für die meisten
2
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Es gibt keine Perspektive einer Führungslaufbahn oder alternativ eine Entwicklung als fachlicher Experte zu durchlaufen.
2
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- Schulungen werden verschoben bis es nicht mehr geht
- Karriere durch flache Hierarchie nicht möglich
1
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Leider im Laufe der Jahre immer schlechter geworden, gerade im Bereich Weiterbildung.
2
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Hatte gute Möglichkeiten, die mir geboten wurden und die ich genutzt habe
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPETRONIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IPETRONIK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden IPETRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IPETRONIK als eher modern.
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