Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Normalerweise würden hier meine Kommentare zur Arbeitssituation in dieser Firma stehen. Kurz nach dem meine (schlechte) Bewertung online war, wurde die Echtheit angezweifelt. Nach dem nun geklärt ist, das ich ein echter (Ex-)Kollege bin, wird nun behauptet die Aussagen seinen unwahr.
Ich habe nun meine Kommentare vollständig gelöscht, ich denke das sagt genug aus...
Sehr viel
Nichts
Leider gibt es diese Jahr keine Prämie. Vielleicht ja nächstes Jahr.
Kostenlose Getränke und Kaffee.
Kantine mit warmen Mittagessen.
Betriebsversammlungen.
Homeoffice auch für Azubis während Corona.
Das hier so mancher Mitarbeiter schalten und walten kann wie er möchte.
Eine offenere Kommunikation in und zwischen den Teams durch Plattformen wo jeder offen sprechen kann ohne Konsequenzen durch einen neutralen Moderator.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Es gibt Kollegen/innen die privates nicht Zuhause lassen sondern es auf der Arbeit austragen. Der gut funktionierende Flurfunk macht die Atmosphäre dann nicht wirklich besser.
Problem ist bekannt, getan wird wenig.
Die Abteilungen Einkauf und Auftragsabwicklung waren hier sehr neutral und man ist hier wirklich gut aufgehoben.
Auch für Auszubildende Gleitzeit. Man musste sich zwar an die Zeiten der Kollegen richten, war man aber eingearbeitet konnte man recht flexibel kommen - nach Absprache natürlich. Überstunden konnte man immer Abbauen.
War immer sehr pünktlich überwiesen.
In der Ausbildung gab es einen wechsel des Ausbildungsverantwortlichen. Zu Beginn gab es monatliche Gespräche für Feedback und zum unterschreiben der Wochenberichte. Nach dem Wechsel fand dies nur noch auf Anfrage statt, was sehr schade war. Man fühlte sich, sich selbst überlassen und für Informationen bezüglich der Prüfung hat man besser selbst bei der IHK angerufen
Nach Einarbeitung wurde man Stück für Stück ins Tagesgeschäft eingeführt.
Wechsel der Abteilung immer jedes halbe Jahr.
Leider war es aber auch nach mehrmaligem Wunsch nicht möglich in der kaufmännischen Ausbildung mal ein paar Tage in den Prüfstandsbau zu "schnuppern".
Guten Tag lieber Ex-Auszubildender,
vielen Dank für Deine Bewertung, die sehr ausführlich ist. Ich möchte hier auf einige Punkte eingehen, um Dir zu zeigen, dass Dein Feedback für uns sehr wichtig ist und wir dieses ernst nehmen:
1. Ausbilder
Es ist richtig, dass im September 2019 der Ausbildungsbeauftragte gewechselt hat. In diesem Zuge wurde ein neues Ausbildungskonzept erarbeitet und wird seit Beginn 2020 schrittweise umgesetzt.
Hierzu gehört, dass in den einzelnen Fachbereichen Ausbildungsbeauftragte benannt wurden, die alle einen Lehrgang bei der IHK durchlaufen, um die Ausbildungsberechtigung zu erlangen. Aufgrund der Corona-Pandemie musste der Lehrgang für die Kolleginnen und Kollegen auf September 2020 verschoben werden, da bis zu diesem Zeitpunkt keine Präsenzveranstaltungen möglich waren.
Die Benennung von Ausbildungsbeauftragten dient dazu, dass die Auszubildenden in den jeweiligen Fachabteilungen einen festen Ansprechpartner haben, der für persönliche Gespräche zur Verfügung steht, sich um die individuellen Belange der Auszubildenden kümmert und die erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt.
Bei der Vielzahl unserer Auszubildenden ist diese Aufgabe durch eine einzelne Person nicht darstellbar, daher haben wir uns für den vorgenannten Weg entschieden.
Die Begleitung der Prüfungen und die Einholung von Prüfungsergebnissen bei der IHK, gestaltete sich in diesem besonderen Jahr komplizierter als zuvor, da die Pandemie alle Beteiligten vor neue Herausforderungen gestellt hat. Daher sollten wir alle zusammen stolz darauf sein, dass unsere Auszubildenden ihre Prüfungen alle erfolgreich abgelegt haben und das ist sicherlich auch der Begleitung durch die Ausbildungsbeauftragten zu verdanken.
Dies ist nur ein kleiner Teil des neuen Ausbildungskonzeptes und weitere Inhalte würden hier zu weit führen.
2. Abwechslung
Die Hospitation der kaufmännischen/nicht technischen Berufen in den technischen Bereichen ist ebenfalls Bestandteil des neuen Ausbildungskonzeptes und wird ab dem neuen Ausbildungsjahr umgesetzt. Hier ist eine sorgfältige Planung erforderlich, da es in den technischen Bereichen um hochsensible sowie komplexe Projekte geht und daher eine Hospitation aus Gründen der Geheimhaltung nicht immer erlaubt ist.
3. Betriebsklima
Unser Betriebsklima ist grundsätzlich sehr gut und wir versuchen allen Mitarbeitern zu vermitteln, dass wir uns als IPETRONIK-Familie verstehen. Wie in jeder Familie, gibt es aber auch bei uns manchmal Unstimmigkeiten, die es zu klären und lösen gilt. Hier haben die Kolleginnen der Personalabteilung auch immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne, wenn die Mitarbeiter dies wünschen.
4. Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht sehr transparent und offen. Im Intranet und in unseren TEAMS-Kanälen werden alle wichtigen Informationen für alle Mitarbeiter veröffentlicht. Auch in den Chats können die Mitarbeiter ihre Themen platzieren und müssen keine Nachteile fürchten. Das bedeutet nicht, dass alle Themen öffentlich weiter diskutiert werden, insbesondere dann nicht, wenn es sich um ein Thema handelt, dass nur Einzelne betrifft. In solchen Fällen ist immer eine direkte Kommunikation das Mittel der Wahl.
5. Contra
Ziel innerhalb der IPETRONIK-Familie ist es, dass unsere Mitarbeiter selbstständig und eigenverantwortlich in ihrem Aufgabenbereich tätig sind und auch eigene Entscheidungen treffen dürfen und sollen.
Ich hoffe, dass ich mit meinen Ausführungen einige Kritikpunkte ausräumen konnte und stehe gerne auch für ein persönliches Telefonat zur Verfügung.
In jedem Fall wünsche ich Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles erdenklich Gute.
Beste Grüße
Gabriele Fasulo-Riess
Head of Human Resources
Gleitzeit, super nette Kollegen, interessante Aufgaben, gute Arbeitsplatzausstattung, faire Bezahlung, .... Alles in Allem ein richtig gutes Unternehmen mit kleinen Defiziten.
Richtig schlecht finde ich nichts, Verbesserungsvorschläge etc. wurden vorher schon genannt.
Bei der Organisation mehr zwischen Planern und Ausführern abstimmen. Nicht unrealistisch viele Aufträge annehmen, auch wenn Mitarbeiter eigentlich schon voll ausgelastet sind. Erst von wahnsinnig steigenden Umsätzen reden und dann Gehaltswünsche ignorieren passt nicht so gut zusammen.
Die Atmosphäre in unserer Abteilung ist super, dahingehend einer der besten Betriebe in dem ich bisher war.
Viele Kollegen sind durch organisatorische Defizite oder durch Ignorierung ihrer Anliegen hinsichtlich Gehalt verängert. Man arbeitet zwar dennoch gerne hier, aber solche Kleinigkeiten drücken aufs Image.
Durch Gleitzeit und rücksichtsvolle Vorgesetzte wird viel Rücksicht auf das Privatleben genommen, lediglich die Montageeinsätze sind verbesserbar.
Im Großen und Ganzen sehr gut, jedoch werden Anliegen der Angestellten, wie Lohnerhöhungen, oft einfach ignoriert, daher zwei Sterne Abzug.
Großteils gut, aber in den Werkshallen verbesserungsfähig.
Die Kommunikation kann verbessert werden, der Informationsfluss von der organisatorischen zur ausführenden Ebene ist nicht wirklich gegeben und daher der Termindruck oft unrealistisch hoch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die differenzierte Bewertung. Wir nehmen uns der Themen an und werden weiterhin daran arbeiten die Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Viele Grüße
Gabriele Riess
viele Prozessbeschreibungen fehle bzw. vorhandene werden z.T. nicht eingehalten
interne Kommunikation verbesserungsfähig, gerade abteilungsübergreifend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Das zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Hinsichtlich Deiner Verbesserungsvorschläge würde ich gerne mit Dir direkt in den Austausch gehen. Komm doch bitte bei Gelegenheit auf mich zu.
Viele Grüße
Gabriele Riess
Head of Human Resources
Interessante Aufgaben mit sehr vielen Freiheiten
Hohe Arbeitsbelastung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und offene Bewertung. Sehr gerne würde ich mit Dir über das Thema der Arbeitsbelastung sprechen, da es uns immens wichtig ist, dass es Euch als Mitarbeiter bei der IPETRONIK gut geht.
Komm doch bei Gelegenheit diesbezüglich auf mich zu, damit wir uns austauschen können.
Beste Grüße
Gabriele Riess
Head of Human Resources
Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume
Die Organisationstools könnten deutlich besser ausgewählt werden.
Klarere Führung als Ergänzung zur kreativen Atmosphäre.
betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, positive Einstellung zum Ehrenamt, sehr flexible Arbeitszeiten
mangelhafte Führung, schlechte Mitarbeitereinbindung, kein festes Homeoffice möglich
Fortbildungen für Mitarbeiter, Ein Führung die auch führt, Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeitsleisung, zeitgemäße Lohnerhöhungen ohne stundenlanger Verhandlungen
Geniales Aufgabengebiet rund um Automotive und Messtechnik
Kann schon mal hektisch werden
An Kommunikation arbeiten
Ich bin seit 15 Jahren bei IPE und kann mit stolz sagen, dass ich noch keine 10 Tage ungern zur Arbeit gegangen bin. Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und zeitintensiv, das sollte man auch vorher wissen, bevor man sich auf IPE einlässt. Jeder Kollege hat sehr viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung, beispielsweise planen wir aktuell regelmässige Innovationstage in der Entwicklung, an denen jeder Entwickler in einem vorgegebenen Kontext "sein eigenes Ding machen kann"
Das starke Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen haben auch ihren Tribut gefordert. Kommunikation ist ein grosses Thema, an dem wir aktuell arbeiten.
Manchmal wäre es besser, einfach miteinander zu reden, bevor Probleme hochkommen. In vielen Fällen lösen sich diese dann in Wohlgefallen auf.
Es wäre toll, wenn es noch mehr Leute gäbe, die Vorschläge unterbreiten würden, was man besser machen kann.
Wir lachen viel, natürlich ist auch hier nicht immer alles rund, aber alles in Allem denke ich, dass hier alles sehr gut passt
Hier muss differenziert geantwortet werden: Auf dem lokalen Arbeitsmarkt sind wir recht unbekannt, da wir werbemässig aufgrund unserer Produkte nicht groß in Erscheinung treten können. Das ist leider ein Problem für uns. Bei unseren Kunden hingegen haben wir einen exzellenten Ruf. Wir stellen an uns selbst den Anspruch einer sehr hohen Qualität in Hardware, Software und Dienstleistung als auch dann, wenn mal was schief geht.
Wir haben einige Events im Jahr, im Sommer grillen wir hin und wieder .. könnte natürlich mehr sein, da klemmt es einfach an der Zeit
Jeder Kollege ist angehalten, im Jahr eine externe Schulung/Weiterbildung besuchen - Thema Tellerrand :-). Es gibt etliche interne technischen Schulungen.
Orientierung an gängigen Größen. Weiterhin hat jeder Kollege hat eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.
Wir engagieren uns jedes Jahr in etlichen lokalen sowohl sozialen als auch Bildungseinrichtungen. Selbst verständlich sind wir sehr besorgt, dass wir unsere Umwelt nicht mehr als unbedingt nötig belasten. Beispielsweise sind wir angehalten, wo auch immer das geht, öffentliche Verkehrsmittel zu verwenden.
Es macht viel Spass mit den Kollegen. Natürlich gibt es ab und an auch mal Zoff, wir haben eine gesunde Streitkultur.
Kein Problem, wir haben etliche erfahrene Kollegen, ohne die gehts nicht!
Mein Chef sitzt in der Muttergesellschaft und ist seit Jahren eine Stütze für IPETRONIK
Geht nicht besser. ICE Bahnanbindung 5 Gehminuten, keine Parkprobleme, tolle Aussicht auf Segelflugplatz und Wald. Bei uns bekommt in der Regel jeder, was er zu arbeiten benötigt.
Könnte besser sein, IPETRONIK ist in den letzten Jahren stark gewachsen und hat sich verändert, dabei ist die Kommunikation leider manchmal auf der Strecke geblieben. Wir arbeiten dran...
Ich denke, dass das passt. Wenn mal nicht, dann wird das offen angesprochen
Sehr zufrieden, immer viel los, nie langweilig
So verdient kununu Geld.