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82 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
44 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 17 reviews.
Man fühlt sich wie eine Nummer jederzeit zu ersetzen. Ich finde den Umgang nicht fair, zudem finde ich einige Personen der Führungsebene nicht gut besetzt. Hier liegt der größte Mangel. Schnell dabei und schnell wieder weg
Einige Mitarbeiter sollten man sich genauer anschauen und eventuell einzeln Feedback einholen, ganz vertraulich. Durch Umfragen wird sich nichts ändern. Zudem würde ich vorschlagen klare Strukturen und Planungen in die Einarbeitung zu integrieren. Ohne Plan fühlt man sich alleine gelassen und generell nicht gut
Innerhalb des Teams super, innerhalb des Führungszirkels zum Davonlaufen
Wird zunehmend schlechter
Gibt es nicht. Seitens des Vorgesetzten noch hintenrum gelästert, weshalb man an seinem freien Tag nicht erschienen ist - es sei doch so viel zu tun. Für die Personalplanung ist der Vorgesetzte verantwortlich, das hat man wohl versäumt.
Manche Leute arbeiten hier seit Jahren, ohne etwas zu erreichen, und erledigen nur die Dokumentation.
Die alten Kollegen versuchen immer zu lächeln und freundlich zu erscheinen, aber gleichzeitig beschuldigen sie neue Mitarbeiter, wenn etwas schief läuft, obwohl sie selbst der Grund für diese Fehler sind.
Noch nie solche unfähigen und charakterlich ungeeigneten Vorgesetzten gehabt. Insgeheim schüttelt jeder den Kopf über diese Fehlbesetzung, HR ist aber auf dem Auge blind.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Junge Leute werden nur aufgrund des Markennamens angezogen. Ein kleines deutsches Unternehmen zahlt mehr als hier. Keine IG Metall
Gehalt kommt pünktlich.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung tun aber alles um der GL zu gefallen.
Realistische Ziel verfolgen.
Mikromanagement der GL bis hin zu Mobbing sorgt für Angst und Unsicherheit.
Nur ein paar Experimente machen und mit der Karriere und dem Leben anderer spielen ist nicht gut.
Interne Schnittstellen laufen leider verkehrt, fehlende Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern. Versprechungen die in der Praxis nicht eingehalten werden.
Schlecht!
Da gehen die Meinungen schwer auseinander. Ich sag nur außen hui, innen pfui.
War am Anfang gut wurde von Jahr zu Jahr immer weniger.
Manche Leute arbeiten hier seit Jahren, ohne etwas zu erreichen, und erledigen nur die Dokumentation. Alle Fragen, die gestellt werden, werden nie beantwortet, stattdessen reden sie immer über nutzlose Dinge.
Dass das Gehalt relativ pünktlich kommt.
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor
Nach außen immer weniger positiv. Zwischen Wunsch, sowie dem was kommuniziert wird, liegen teils Welten zur Realität. Das merken auch die Kunden.
aut, eng, ständig fehlende Arbeitsmittel, schmutzig
Nur Flurfunk
Das Unternehmen sagt, sie seien sehr innovativ und sehr groß. Die Arbeit, die hier auch für die so genannte Entwicklung geleistet wird, besteht hauptsächlich aus Dokumentation und dem Sammeln von Informationen.
Meine Bewertung erfolgt nach 3 Monaten bei IPETRONIK. Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist ausnahmslos gut. Die Aufgaben sind ansprechend und passend. Falls nicht ist es nicht weit zu den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind freundlich und lösungsorientiert, was zu einem ausgesprochen guten Betriebsklima gerade in der Entwicklung beiträgt.
Wie in jeder Firma gibt es hier und da politische Spielchen über die Abteilungsgrenzen hinweg (man ist nicht Schuld, wenn Fehler passieren). Das ist aus meiner Sicht jedoch unnötig und trägt nicht zur Verbesserung er Betriebsabläufe bei.
Die Einstiegsgehälter sind für die Unternehmensgröße gut, jedoch scheint die Lohnentwicklung schlecht zu sein. Das verursacht grübeln und man bekommt den Frust und die Verärgerung der Kollegen mit.
IPETRONIK ist ein relativ kleines, junges Unternehmen, das sich derzeit in der Transformation befindet. Es werden und müssen an vielen Stellen Prozesse und professionelle Arbeitsabläufe eingeführt werden (z. B. besseres Requirements Engineering).
Von Anfang an sehr professionnel.
Gute Kommunikation mit Vorgesezten, HR, oder Geschäftsführung, kurze Wege.
Gute Arbeitsatmosphere und Zusammenhalt unter Kollegen. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich wurde von der ersten Minute an willkommen geheißen und fühle mich auch nach wie vor pudelwohl!
Einzig der Einstieg ist etwas happig, da die Infos stark verstreut abliegen und das die Erarbeitung in Eigenregie umständlich macht. Nichtsdestotrotz helfen einem die Kollegen jederzeit und in einer beispiellosen Weise aus. Als Antwort hatte ich noch nie und kurzes Ja oder Nein erhalten. Jeder macht sich die Mühe, fragen detailliert und mit Nachweis zu beantworten. Generell erhält man aber jegliche Mittel, um sich notfalls die Lücken, durch Spielen dank Trial & Error, selbst zu füllen.
Das erwartete Arbeitspensum ist sehr hoch, aber wenn das einem liegt und Spaß macht, ist das eher positiv zu sehen.
Man weiß nie was die Zukunft bringt, aber ich fühle mich, als wäre ich angekommen. Entsprechend sehe ich dem gut gelaunt entgegen!
Home Office Möglichkeiten, Räumlichkeiten.
Einmischen in Beschaffung seitens Geschäftsführung. Wenn der Auftrag für diverse Marketing-Dienstleistungen an die Verwandtschaft der Geschäftsführung gehen soll dann kann man sich die zich Anfragen sparen. Vetternwirtschaft halt
HR-Leitung neu besetzen. Glänzt stets mit disrespektierlichem Verhalten.
Abteilungssache. Über die Unfähigkeit der Geschäftsführung und vorallem der Personalabteilung waren sich aber alle mit denen ich gesprochen habe einig
Unterdurchschnittlich
Nur Schein.. erinnere mich noch an die tolle Blumenwiese die geschaffen wurde. Die war so schön.
Das Alter hat meiner Meinung nach nie wirklich eine Rolle gespielt
Kann nur von meinem damaligen Vorgesetzten sprechen.
Hier sind alle gleich und manche gleicher.
Es waren durchaus interessante Aufgaben dabei. Aber die Aufgaben, die sich wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen anfühlten und von der Geschäftsleitung angeleitert wurden überwiegend.
- Einstiegschancen für Einsteiger nach einem Vollzeitstudium.
- Gutes Einstiegsgehalt.
- Welcome Day -> Kennenlernen der Kollegen aus den verschiedenen Standorten.
- Integration in alle Reisen und heiklen Themen.
- Transparenz seitens Geschäftsführung und direktem Vorgesetztem.
1. Lästereien im Hintergrund: Es herrscht eine ungesunde Atmosphäre aufgrund von häufigen Lästereien über Kollegen im Hintergrund. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima und das Vertrauen untereinander und sollte dringend angesprochen werden.
2. Mangelnde Einarbeitung in Technik und Produkte: Besonders im Außendienst ist eine umfassende Einarbeitung in die Technik und die Produkte entscheidend. Leider wurde diese nicht gewährleistet/umgesetzt, was zu erheblichen Problemen im Arbeitsalltag geführt hat.
3. Fehlende interessante Aufgaben: Aufgrund der unzureichenden Einarbeitung gab es keine interessante Aufgaben, die die eigene Weiterentwicklung gefördert hätten. Trotz wiederholter Ansprache wurde dies nicht geändert, was zu Frustration führte.
4. Wertschätzung der Mitarbeiter: Als ich an einem bestimmten Tag kündigte, wusste das HR-Team bereits darüber Bescheid, hielt es jedoch nicht für wichtig, mir dies persönlich entgegenzunehmen, weil alle im Home-Office waren. Diese Haltung vermittelt den Eindruck einer geringen Wertschätzung der Mitarbeiter.
5. Mentor nie vor Ort: Mein Mentor war nie vor Ort, um mich einzuarbeiten, obwohl dies explizit so versprochen wurde. Es wurde zugesichert, dass sowohl mein direkter Vorgesetzter als auch mein Mentor im Wechsel anwesend sein würden, was leider seitens des Mentors nicht eingehalten wurde.
6. Respektloses Verhalten: Es gab gelegentlich respektloses Verhalten von älteren Kollegen gegenüber Neueinsteigern, vor allem bei heiklen Themen. Ein Beispiel hierfür war der Satz "An deiner Stelle wäre ich vorsichtig, sonst...". Solche Bemerkungen schaffen ein negatives Arbeitsumfeld und sollten nicht toleriert werden.
7. Übermäßiges Selbstverständnis und negative Arbeitsatmosphäre: Es scheint, als ob sich viele Mitarbeiter als besonders wichtig erachten, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Besonders die negative Atmosphäre zwischen den verschiedenen Abteilungen wirkt sich stark auf die Zusammenarbeit aus. Aufgrund dieser Dynamik habe ich den Eindruck, dass sich in Zukunft nichts verändern wird, da die Bereitschaft zur Verbesserung und Zusammenarbeit fehlt.
1. Einarbeitungsplan: Es wäre hilfreich, einen klar strukturierten und ausgearbeiteten Einarbeitungsplan zu entwickeln. Besonders im Außendienst sollte es sichergestellt werden, dass die Personen, die einen einarbeiten, auch vor Ort sind und nicht nur im Home-Office arbeiten – besonders, wenn dies ursprünglich anders vereinbart wurde.
2. Einarbeitung: Generell sollte eine fundierte Einarbeitung gewährleistet werden, die nicht das Gefühl vermittelt, dass der neue Mitarbeiter sich diese durch zahlreiche Gespräche und Eigeninitiative "erkämpfen" muss. Es ist wichtig, dass die Verantwortung für die Einarbeitung ernst genommen wird.
3. Bewusstsein für Verantwortung: Oft wurde die Verantwortung für die Einarbeitung abgewiesen. Es wäre wünschenswert, dass hier ein stärkeres Bewusstsein geschaffen wird, damit neue Mitarbeiter besser und gezielter integriert und eingelernt werden können.
4. Barrierefreiheit: Die Barrierefreiheit ist nicht gewährleistet, da keine Aufzüge oder entsprechende Vorkehrungen vorhanden sind. Dies sollte überprüft und verbessert werden, um allen Mitarbeitern den Zugang zu erleichtern.
5. Nachhaltige Betreuung: Das HR-Team könnte sich, nachdem Einarbeitungsgespräche initiiert wurden, noch einmal aktiv erkundigen, wie die Einarbeitung verläuft und ob der Mitarbeiter gut unterstützt wird. Ein kontinuierlicher Austausch ist hier wichtig, um sicherzustellen, dass die Einarbeitung wirklich effektiv und vorhanden ist.
Das Sales-Team ist ein eingeschworenes Team. Jedoch genießt das Sales-Team innerhalb der Firma kein sonderlich hohes Ansehen. Die Abteilungen verstehen sich untereinander nicht sonderlich gut. Es wird hinterrücks viel über die Kollegen gelästert.
Das Image innerhalb der Firma bewegt sich eher ins Negative als ins Positive.
Extrem gut ! Möglichkeit zwischen 6-22 Uhr flexibel zu arbeiten. Möglichkeit 50% im Home Office zu arbeiten. Das Unternehmen bietet den Arbeitnehmern für die Work-Life-Balance extrem viele Freiheiten.
Es werden Schulungen je nach Abteilung angeboten.
Für Einsteiger, die direkt nach einem Vollzeitstudium kommen ist das Gehalt auf jeden Fall ansprechend. Es gibt ein 13. Monatsgehalt oder im Außendienst eine Zielvereinbarung inkl. hoher Provision, je nach Zielerreichungsgrad.
Das Team versteht sich untereinander extrem gut -beruflich sowie privat. Auch die Führungskräfte setzen sich stets für die Mitarbeiter ein und haben bei jeglichen Problemen ein offenes Ohr.
Es wird erwartet den älteren Kollegen viel Respekt entgegenzubringen ohne dass diese auch respektvoll zu den jüngeren Mitarbeitern sind. Bei schwierigen Themen/Projekten wird erwartet, dass lediglich die Führungskräfte Verantwortung übernehmen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer sehr respektvoll. Im Sales Team setzt sich der Vorgesetzte stets für die Mitarbeiter ein und nimmt sich Zeit für die Probleme, Themen etc.
Gute Büro- und IT-Ausstattung. Geschäftshandy wurde auch gestellt.
Schwierige Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Durchsetzung von Projekten erheblich erschwert und das Arbeitsverhältnis untereinander verschlechtert. Teilweise erwarten die "älteren" Kollegen extrem viel Respekt, sind aber im Gegenzug nicht respektvoll zu den "jüngeren" Kollegen.
Aufgrund meiner fehlenden Einarbeitung im Außendienst waren die Aufgaben extrem langweilig, da sich diese meistens auf die Erstellung von PowerPoint Materialien beschränkte. Kopfmäßig konnte mich die Arbeit überhaupt nicht auslasten.
Das Team
Gehalt, Sozialleistungen, Verhalten von Geschäftsführung und HR. Bewertungen auf Kununu stimmen nicht mit der Arbeitsatmosphäre überein.
Jedes Wort ist unnötig, man hat seit Jahren den Eindruck, dass man ohnehin nicht gehört werden möchte.
Im Team gut, von oben herab stinkt der Fisch.
Direkte Vorgesetzte teilweise (!) top, sonst kaum Rückhalt und GF herrscht
Es wird viel geredet, was man darauf halten kann, muss jeder selbst wissen. Alles schriftlich machen.
Nicht umsonst organisiert sich die Belegschaft gerade gewerkschaftlich und strebt einen Tarifvertrag an.
This is how kununu makes money.