Riesiges Potenzial welches nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche. Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Entscheidungsfindungen, Strategie für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Präsenz der Geschäftsführung. Den Wandel vollziehen und mit der Zeit gehen. Nicht an altmodischen Strukturen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft von der ipf Familie gesprochen oder "eine" ipf. Das ist definitiv nicht so.
Jeder Unternehmensteil macht sein eigenes Ding. Dieses führt dazu, das Fehler immer in den anderen Bereichen gesucht werden. Zudem wird der Vertrieb über alle anderen gestellt, sodass den anderen Abteilungen vermittelt wird, dass diese nur Zuarbeiter sind.
Image
Die Firma hat bei Kunden ein hervorragendes Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind nicht immer effektiv bzw.
Mitarbeiter müssen sich selber überlegen, welche Weiterbildungen sie benötigen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird unterstützt. Sponsoring und Spenden werden getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einen richtig guten Job machen. Leider gibt's auch Mitarbeiter die anscheinend nichts besseres zu tun haben Fehler bei Kollegen zu suchen oder meinen einen Sonderstatus zu besitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren. Deshalb sind ältere Kollegen nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT und ein gepflegtes und sauberes Gebäude.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen für die Mitarbeiter werden teilweise nicht weitergegeben. Der Austausch abteilungsübergreifend ist kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter wünschen sich, dass die Geschäftsleitung mehr kommuniziert und dadurch Präsenz zeigt.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung.
Wie wir Ihren Ausführungen entnehmen, beziehen sich die Kritikpunkte vor allem auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation.
Gleich zu Beginn regen Sie zudem an, dass die Geschäftsleitung mehr Präsenz zeigen sollte und dass ipf electronic den Wandel vollzieht und nicht an altmodischen Strukturen festhält.
Wir haben über die letzten Jahre etliche Veränderungen im Unternehmen eingeführt und auch viele Prozesse verbessert, angepasst und entscheidend optimiert. Ein Teil der Strukturen sind dennoch gewachsen und haben sich bis dato ebenfalls bewährt.
Für uns alle ist die aktuelle Marktsituation zwar herausfordernd, sollte aber dennoch nicht zu unüberlegtem Aktionismus führen. Mit strategischen Produktpräsentationen wollen wir derzeit neue Geschäftsfelder erschließen und in diesem Zusammenhang weitere Veränderungen dort einleiten, wo sie aus unserer Sicht wirklich sinnvoll erscheinen.
Für die Kommunikation nutzen wir vielfältige unterschiedliche Wege, darunter unser internes Forum, den Kreis der Abteilungsleiter und Events, wie bspw. das jährliche Sommerfest. Gerade der Abteilungsleiterkreis hat die Aufgabe, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen zu fördern. Die Teilnahme bzw. Mitwirkung der Geschäftsleitung war hier explizit nicht erwünscht, was wir akzeptieren. Wie wir anhand Ihrer Bewertung feststellen, gibt es anscheinend dennoch Defizite im Informationsfluss. Daher sind wir für Anregungen zu Verbesserungen direkt oder, falls Sie uns nicht persönlich ansprechen möchten, über die Abteilungsleiter sehr dankbar.
Was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, kommt es wohl in jedem Unternehmen immer mal wieder zu gewissen Reibungspunkten zwischen den Abteilungen. Gänzlich vermeiden lässt sich das im Arbeitsalltag wahrscheinlich nie. Dennoch liegt uns ein guter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander sehr am Herzen, sodass wir den Vertrieb nicht willentlich bevorzugen. Allerdings spiegeln die Erfahrungen des Vertriebs unmittelbar die Erwartungen unserer Kunden an ipf electronic und damit an uns wider. Dass das Feedback daher manchmal zu einem gewissen „Unmut“ auf Abteilungsleiterebene führen kann, ist für mich nur allzu verständlich. Letztendlich müssen wir aber die Kundenwünsche so optimal wie möglich erfüllen, um als Team erfolgreich zu sein. Intern könnte dies sicherlich als „Sonderstellung des Vertriebs“ wahrgenommen werden, obwohl wir das keinesfalls so beabsichtigen.
Beim Thema Kollegenzusammenhalt wird es auf menschlicher Ebene vermutlich öfters zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, die dann mitunter in Meinungsverschiedenheiten münden. Doch Kommunikation sollte nie eine Einbahnstraße sein, sodass wir stets ein offenes Ohr für jeden haben, der sich ungerecht behandelt fühlt.
Bei der Weiterbildung setzen wir auf den Dialog mit dem Mitarbeiter. D. h. im Gespräch mit dem Personalvorgesetzten soll gemeinschaftlich festgelegt werden, welche Maßnahmen durchgeführt werden. Dementsprechend ist die Mitwirkung des Mitarbeiters für uns essentiell und ausdrücklich gewünscht.