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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Sensoren vom Feinsten - Wenn HIGH-TECH zu HIGH-END wird

Wer wir sind

Wir sind die ipf electronic und machen mehr als nur unseren Job. Wir denken weiter, innovativer, nachhaltiger und bleiben dabei sympathisch. Wir sitzen im Sauerland, einer der innovativsten Regionen des Landes.

Unsere Produkte sind präzise, intelligent, technisch ausgereift und vielseitig einsetzbar. Unsere 140 Mitarbeiter leben Service, auch nach den üblichen Geschäftszeiten.

Mit unserer großen Produktvielfalt, hohen Problemlösungskompetenz und starken Serviceorientierung sind wir als Top-Lieferant in der industriellen Sensorik einzigartig.

Im deutschsprachigen Raum stehen wir seit mehr als vier Jahrzehnten für Hochleistungs-Sensoren in der Automatisierungstechnik. Wir legen Wert auf höchste Qualität und produzieren nach wie vor selbst am Hauptstandort in Altena im Sauerland.

Permanente Forschung und Entwicklung spielen eine ebenso gewichtige Rolle wie die Weiter- und Fortbildung von Mitarbeitern und Führungskräften. Unser 1982 gegründetes Unternehmen wird bis heute in zweiter Generation familiengeführt.

Beim Umweltschutz und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen legen wir besondere Maßstäbe an.

Produkte, Services, Leistungen

In nahezu allen industriellen Anwendungsbereichen werden die Problemstellungen immer komplexer. Da ist oft auch externer Sachverstand gefragt. Wir bei ipf electronic stehen Ihnen mit unserer hohen Fach- und Problemlösungskompetenz zur Seite. Dabei ist uns kein Weg zu weit. Gerne besprechen wir selbst scheinbar noch so geringe Aufgabenstellungen mit Ihnen vor Ort. Dazu sind täglich über 20 ipf-Applikationsspezialisten auch in Ihrer Nähe. Das ist für uns selbstverständlich!

Es heißt, wir könnten alles im Bereich Sensorik liefern und dem widersprechen wir nicht! Unser Produktportfolio sucht seinesgleichen!

Vielfalt, Fachkompetenz, Beratung, Flexibilität: Das ist die Erfolgsformel von ipf electronic!

Kennzahlen

Mitarbeitende150

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ipf electronic gmbh.

  • Frau Elverfeld (+49 2351 9365-0)

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgabenbereiche. Hervorragende Arbeitsbedingungen.
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Das immer ein offenes Ohr vorhanden ist.
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Offenheit, Freundlichkeiten, Spaß am arbeiten.
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Freundliches und persönliches Verhältnis
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Saubere toiletten, abzäunte Parkplätze
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einige Bereiche werden bevorzugt. Ebenso einige Mitarbeiter.
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Die im Internet sowie beim Vorstellungsgespräch besprochene Sachen (ipf benefit) wurden nicht erfüllt
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Von oben herab Mentalität
Kommunikation, Entscheidungsfindungen, Strategie für die Zukunft.
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Das Gehalt leider
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Präsenz der Geschäftsführung. Den Wandel vollziehen und mit der Zeit gehen. Nicht an altmodischen Strukturen festhalten.
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Vermehrt auf den Vertrieb schauen, nicht alles dulden was dort passiert
Vielleicht wäre auch mal ein Change Management sehr gut
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Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entscheiden
-Gutes Beispiel; die Entscheidung gegen eine Lohnerhöhung
bei größeren Investitionen die Mitarbeiter mitsprechen lassen/ abstimmen ob die Dinge auch gewünscht sind.
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Gehalt an die heutige Zeit anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ipf electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren. Deshalb sind ältere Kollegen nicht benachteiligt.
5
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Respektvoll
5
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Bei Fragen stehen die erfahrenden Kollegen stets zur Seite und helfen gerne und auch umfangreich. Bei gemeinsamen Bürotagen in der Niederlassung können auch spezielleren Anwendungen zusammen gelöst werden und profitiert hier enorm von den Erfahrungen des Kollegen.
4
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Offen und netter Umgang, allerdings auch Einzelpersonen, mit denen Umgang etwas schwieriger. Teils etwas von oben herab.
3
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Vorbildlich und familiär.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipf electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Könnte sich dem Markt endlich mal anpassen
3
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im Grundgehalt könnte es mehr an die Tarife gebunden werden.
3
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Sozialleistungen gut, Gehalt könnte Aufgrund der finanziellen Lage wirklich steigen.
3
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Die Sozialleistungen stimmen. Die Gehälter liegen unter Tarifniveau und sollten sich näher an den Tarifvertrag bewegen.
Geringes Gehat aber gute Sozialleistungen
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind nicht immer effektiv bzw.
Mitarbeiter müssen sich selber überlegen, welche Weiterbildungen sie benötigen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
3
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Schulungen / Weiterbildungen werden immer gefördert.
5
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Bei Bedarf kann und wird auch offen über alle Möglichkeiten der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung gesprochen. Die Fortbildung von Mitarbeitern steht hier deutlich über der Scheu Geld zu investieren.
5
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Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt. Sogar Berufbegleitende Studiengänge
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Schulungen werden gemacht. Eigener Weiterbildung steht man offen gegenüber.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ipf electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ipf electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ipf electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ipf electronic als eher modern.

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Unternehmenskultur

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ipf electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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