Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind die ipf electronic und machen mehr als nur unseren Job. Wir denken weiter, innovativer, nachhaltiger und bleiben dabei sympathisch. Wir sitzen im Sauerland, einer der innovativsten Regionen des Landes.
Unsere Produkte sind präzise, intelligent, technisch ausgereift und vielseitig einsetzbar. Unsere 140 Mitarbeiter leben Service, auch nach den üblichen Geschäftszeiten.
Mit unserer großen Produktvielfalt, hohen Problemlösungskompetenz und starken Serviceorientierung sind wir als Top-Lieferant in der industriellen Sensorik einzigartig.
Im deutschsprachigen Raum stehen wir seit mehr als vier Jahrzehnten für Hochleistungs-Sensoren in der Automatisierungstechnik. Wir legen Wert auf höchste Qualität und produzieren nach wie vor selbst am Hauptstandort in Altena im Sauerland.
Permanente Forschung und Entwicklung spielen eine ebenso gewichtige Rolle wie die Weiter- und Fortbildung von Mitarbeitern und Führungskräften. Unser 1982 gegründetes Unternehmen wird bis heute in zweiter Generation familiengeführt.
Beim Umweltschutz und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen legen wir besondere Maßstäbe an.
In nahezu allen industriellen Anwendungsbereichen werden die Problemstellungen immer komplexer. Da ist oft auch externer Sachverstand gefragt. Wir bei ipf electronic stehen Ihnen mit unserer hohen Fach- und Problemlösungskompetenz zur Seite. Dabei ist uns kein Weg zu weit. Gerne besprechen wir selbst scheinbar noch so geringe Aufgabenstellungen mit Ihnen vor Ort. Dazu sind täglich über 20 ipf-Applikationsspezialisten auch in Ihrer Nähe. Das ist für uns selbstverständlich!
Es heißt, wir könnten alles im Bereich Sensorik liefern und dem widersprechen wir nicht! Unser Produktportfolio sucht seinesgleichen!
Vielfalt, Fachkompetenz, Beratung, Flexibilität: Das ist die Erfolgsformel von ipf electronic!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ipf electronic gmbh.
Schätzt jeden Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr und ist offen für Problemlösungen.
"Immer da, immer nah"
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, sehr verständnisvoll gerade dann, wenn es um Familie und Kinder geht!
Für mich ist das die Perle nach der ich länger gesucht habe.
Persönliche Gespräche mit jederm möglich. Kollegen...Chefs
Schlechte Verkehrsanbindung: ohne Auto ist die Firma nicht erreichbar!
Fehlende Feedback- und Kritikfähigkeit, fehlende Kommunikation von Erwartungen, Vorgesetzte/einarbeitende Personen, die nicht oder schlecht führen. Nicht-Eingehen von Vorgesetztem auf persönliches Anzeigen von kollegialem Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Einarbeitungsstruktur definitiv mangelhaft. Entwickelt sich weg von einem Unternehmen, das auch für dein Kleinen Sensor-Anwender mit Abnahme Menge 1 arbeitet, hin zu möglichst expotentieller Steigerung von Absatz und Verkauf. Werte bleiben so leider auf der Strecke...
siehe Verbessurgsvorschläge
Ich bin schon über 1 Jahr hier und ich hab noch nichts schlechtes endeckt ich gehe wirklich gern zur Arbeit.
Wenig berufliche Weiterbildungen, geringes Gehalt
Er soll nicht die Rentner beschäftigen, sondern junge Menschen, Schüler oder Studenten.
Gehalt mehr den Tarifverträgen anpassen
Dir Einarbeitung war nicht gut. Menschen aktiv Einarbeitung übernehmen lassen, die einen neuen Mitarbeiter einarbeiten wollen. Nach über einem Monat kein Gefühl für und Wissen über USP der Firma und besondere Produkte. Firma und Stuktur besser Kennengelernt als Handwerkszeug, das relativ rasch verlangt wird zu sehen. Nicht auf Fragen warten, selbst fragen oder wissen trotzdem vermitteln. Initiative nicht immer erwarten, sondern auch selbst zeigen. Junge, neue Kollegen, anders behandeln und andere Erwartungen anstellen als Langjährige Mitarbeiter. Erwartungen klar kommunizieren. Feedback ...
Gehälter erhöhen, flexiblere Arbeistzeiten.
Mitarbeiter Handys.
Der am besten bewertete Faktor von ipf electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch die Rentner werden immer zu Veranstaltungen eingeladen
Respektvoll
Respektvoll
Bei Fragen stehen die erfahrenden Kollegen stets zur Seite und helfen gerne und auch umfangreich. Bei gemeinsamen Bürotagen in der Niederlassung können auch spezielleren Anwendungen zusammen gelöst werden und profitiert hier enorm von den Erfahrungen des Kollegen.
Offen und netter Umgang, allerdings auch Einzelpersonen, mit denen Umgang etwas schwieriger. Teils etwas von oben herab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipf electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte Aufgrund der finanziellen Lage wirklich steigen.
Die Sozialleistungen stimmen. Die Gehälter liegen unter Tarifniveau und sollten sich näher an den Tarifvertrag bewegen.
Geringes Gehat aber gute Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig gefördert
Bei Bedarf kann und wird auch offen über alle Möglichkeiten der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung gesprochen. Die Fortbildung von Mitarbeitern steht hier deutlich über der Scheu Geld zu investieren.
Unterstützung immer vorhanden. Schulungen werden übernommen
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt. Sogar Berufbegleitende Studiengänge
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Schulungen werden gemacht. Eigener Weiterbildung steht man offen gegenüber.
