ipf 

electronic 

gmbh

Bewertungen

Christian FiebachGeschäftsführungApril 2025

Vielen Dank für die Bewertung.

Wie wir Ihren Ausführungen entnehmen, beziehen sich die Kritikpunkte vor allem auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation.

Gleich zu Beginn regen Sie zudem an, dass die Geschäftsleitung mehr Präsenz zeigen sollte und dass ipf electronic den Wandel vollzieht und nicht an altmodischen Strukturen festhält.

Wir haben über die letzten Jahre etliche Veränderungen im Unternehmen eingeführt und auch viele Prozesse verbessert, angepasst und entscheidend optimiert. Ein Teil der Strukturen sind dennoch gewachsen und haben sich bis dato ebenfalls bewährt.
Für uns alle ist die aktuelle Marktsituation zwar herausfordernd, sollte aber dennoch nicht zu unüberlegtem Aktionismus führen. Mit strategischen Produktpräsentationen wollen wir derzeit neue Geschäftsfelder erschließen und in diesem Zusammenhang weitere Veränderungen dort einleiten, wo sie aus unserer Sicht wirklich sinnvoll erscheinen.

Für die Kommunikation nutzen wir vielfältige unterschiedliche Wege, darunter unser internes Forum, den Kreis der Abteilungsleiter und Events, wie bspw. das jährliche Sommerfest. Gerade der Abteilungsleiterkreis hat die Aufgabe, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen zu fördern. Die Teilnahme bzw. Mitwirkung der Geschäftsleitung war hier explizit nicht erwünscht, was wir akzeptieren. Wie wir anhand Ihrer Bewertung feststellen, gibt es anscheinend dennoch Defizite im Informationsfluss. Daher sind wir für Anregungen zu Verbesserungen direkt oder, falls Sie uns nicht persönlich ansprechen möchten, über die Abteilungsleiter sehr dankbar.

Was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, kommt es wohl in jedem Unternehmen immer mal wieder zu gewissen Reibungspunkten zwischen den Abteilungen. Gänzlich vermeiden lässt sich das im Arbeitsalltag wahrscheinlich nie. Dennoch liegt uns ein guter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander sehr am Herzen, sodass wir den Vertrieb nicht willentlich bevorzugen. Allerdings spiegeln die Erfahrungen des Vertriebs unmittelbar die Erwartungen unserer Kunden an ipf electronic und damit an uns wider. Dass das Feedback daher manchmal zu einem gewissen „Unmut“ auf Abteilungsleiterebene führen kann, ist für mich nur allzu verständlich. Letztendlich müssen wir aber die Kundenwünsche so optimal wie möglich erfüllen, um als Team erfolgreich zu sein. Intern könnte dies sicherlich als „Sonderstellung des Vertriebs“ wahrgenommen werden, obwohl wir das keinesfalls so beabsichtigen.

Beim Thema Kollegenzusammenhalt wird es auf menschlicher Ebene vermutlich öfters zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, die dann mitunter in Meinungsverschiedenheiten münden. Doch Kommunikation sollte nie eine Einbahnstraße sein, sodass wir stets ein offenes Ohr für jeden haben, der sich ungerecht behandelt fühlt.

Bei der Weiterbildung setzen wir auf den Dialog mit dem Mitarbeiter. D. h. im Gespräch mit dem Personalvorgesetzten soll gemeinschaftlich festgelegt werden, welche Maßnahmen durchgeführt werden. Dementsprechend ist die Mitwirkung des Mitarbeiters für uns essentiell und ausdrücklich gewünscht.

Christian FiebachGeschäftsführungFebruar 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, finden Sie es gut, dass wir immer ein offenes Ohr haben.

Das wollen wir gerne so weiterführen und bitten Sie daher, mit uns zu sprechen, weil uns ein vertrauensvolles Betriebsklima wichtig ist. Wenn Sie bspw. die nötige Gleichberechtigung und eine gute Kommunikation vermissen oder sich in irgendeiner Form benachteiligt fühlen, dann möchten wir das gerne ändern, weil wir nur gemeinsam im Team erfolgreich sein können.

Zusätzlich zu den in unserer Branche üblichen Gehältern, bieten wir neben den gesetzlichen Sozialleistungen die folgenden Mitarbeiterbenefits an:

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleitzeitregelung
- Heiratsbeihilfe
- Geburtshilfe
- Kindergartenzuschuss
- Bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes
- Freistellung bei Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes oder Tod eines
Familienangehörigen
- Jubiläumsprämie
- Treueprämie
- Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsrente
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatz-Krankenversicherung
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte

Wenn Sie hier weitere Anregungen und Wünsche haben, freuen wir uns über Ihre Vorschläge.