7 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 71%
Riesiges Potenzial welches nicht genutzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche. Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Entscheidungsfindungen, Strategie für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Präsenz der Geschäftsführung. Den Wandel vollziehen und mit der Zeit gehen. Nicht an altmodischen Strukturen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft von der ipf Familie gesprochen oder "eine" ipf. Das ist definitiv nicht so.
Jeder Unternehmensteil macht sein eigenes Ding. Dieses führt dazu, das Fehler immer in den anderen Bereichen gesucht werden. Zudem wird der Vertrieb über alle anderen gestellt, sodass den anderen Abteilungen vermittelt wird, dass diese nur Zuarbeiter sind.
Image
Die Firma hat bei Kunden ein hervorragendes Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind nicht immer effektiv bzw.
Mitarbeiter müssen sich selber überlegen, welche Weiterbildungen sie benötigen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird unterstützt. Sponsoring und Spenden werden getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einen richtig guten Job machen. Leider gibt's auch Mitarbeiter die anscheinend nichts besseres zu tun haben Fehler bei Kollegen zu suchen oder meinen einen Sonderstatus zu besitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren. Deshalb sind ältere Kollegen nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT und ein gepflegtes und sauberes Gebäude.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen für die Mitarbeiter werden teilweise nicht weitergegeben. Der Austausch abteilungsübergreifend ist kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter wünschen sich, dass die Geschäftsleitung mehr kommuniziert und dadurch Präsenz zeigt.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Vielen Dank für die Bewertung.
Wie wir Ihren Ausführungen entnehmen, beziehen sich die Kritikpunkte vor allem auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation.
Gleich zu Beginn regen Sie zudem an, dass die Geschäftsleitung mehr Präsenz zeigen sollte und dass ipf electronic den Wandel vollzieht und nicht an altmodischen Strukturen festhält.
Wir haben über die letzten Jahre etliche Veränderungen im Unternehmen eingeführt und auch viele Prozesse verbessert, angepasst und entscheidend optimiert. Ein Teil der Strukturen sind dennoch gewachsen und haben sich bis dato ebenfalls bewährt.
Für uns alle ist die aktuelle Marktsituation zwar herausfordernd, sollte aber dennoch nicht zu unüberlegtem Aktionismus führen. Mit strategischen Produktpräsentationen wollen wir derzeit neue Geschäftsfelder erschließen und in diesem Zusammenhang weitere Veränderungen dort einleiten, wo sie aus unserer Sicht wirklich sinnvoll erscheinen.
Für die Kommunikation nutzen wir vielfältige unterschiedliche Wege, darunter unser internes Forum, den Kreis der Abteilungsleiter und Events, wie bspw. das jährliche Sommerfest. Gerade der Abteilungsleiterkreis hat die Aufgabe, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen zu fördern. Die Teilnahme bzw. Mitwirkung der Geschäftsleitung war hier explizit nicht erwünscht, was wir akzeptieren. Wie wir anhand Ihrer Bewertung feststellen, gibt es anscheinend dennoch Defizite im Informationsfluss. Daher sind wir für Anregungen zu Verbesserungen direkt oder, falls Sie uns nicht persönlich ansprechen möchten, über die Abteilungsleiter sehr dankbar.
Was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, kommt es wohl in jedem Unternehmen immer mal wieder zu gewissen Reibungspunkten zwischen den Abteilungen. Gänzlich vermeiden lässt sich das im Arbeitsalltag wahrscheinlich nie. Dennoch liegt uns ein guter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander sehr am Herzen, sodass wir den Vertrieb nicht willentlich bevorzugen. Allerdings spiegeln die Erfahrungen des Vertriebs unmittelbar die Erwartungen unserer Kunden an ipf electronic und damit an uns wider. Dass das Feedback daher manchmal zu einem gewissen „Unmut“ auf Abteilungsleiterebene führen kann, ist für mich nur allzu verständlich. Letztendlich müssen wir aber die Kundenwünsche so optimal wie möglich erfüllen, um als Team erfolgreich zu sein. Intern könnte dies sicherlich als „Sonderstellung des Vertriebs“ wahrgenommen werden, obwohl wir das keinesfalls so beabsichtigen.
Beim Thema Kollegenzusammenhalt wird es auf menschlicher Ebene vermutlich öfters zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, die dann mitunter in Meinungsverschiedenheiten münden. Doch Kommunikation sollte nie eine Einbahnstraße sein, sodass wir stets ein offenes Ohr für jeden haben, der sich ungerecht behandelt fühlt.
Bei der Weiterbildung setzen wir auf den Dialog mit dem Mitarbeiter. D. h. im Gespräch mit dem Personalvorgesetzten soll gemeinschaftlich festgelegt werden, welche Maßnahmen durchgeführt werden. Dementsprechend ist die Mitwirkung des Mitarbeiters für uns essentiell und ausdrücklich gewünscht.
Mehrfachbewertung
Familienfreundliches Unternehmen und gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat und auch für gute Laune sorgt.
Verbesserungsvorschläge
bei größeren Investitionen die Mitarbeiter mitsprechen lassen/ abstimmen ob die Dinge auch gewünscht sind.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen / Weiterbildungen werden immer gefördert.
Gehalt/Benefits
im Grundgehalt könnte es mehr an die Tarife gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wechsel zur IPF war die beste Entscheidung seit langem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist das die Perle nach der ich länger gesucht habe.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist immer darauf aus eine Kultur von gegenseitigem Respekt und Fairness zu schaffen. Und das mit Erfolg. Sowohl unter den Kollegen als auch zum Vorgesetzten.
Image
Lokal bekannt und geschätzt als sehr solides Unternehmen mit stetigem Wachstum.
Work-Life-Balance
Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft betrachtet und gefördert sondern auch als Mensch.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf kann und wird auch offen über alle Möglichkeiten der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung gesprochen. Die Fortbildung von Mitarbeitern steht hier deutlich über der Scheu Geld zu investieren.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Entgeltes ist für mich zweitrangig. Mir ist es wichtig das ich mich gerecht entlohnt fühle gemäß den Tätigkeiten und der Verantwortung die man übernimmt. Und das tue ich, obwohl ich aus dem Automotive Bereich einer Großstadt komme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen ist lokales Engagement selbstverständlich. Und beim Bau des neuen Firmengebäudes wurden auch etliche Umweltaspekte mit berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist außergewöhnlich gut, und das auch wenn man nicht einer Meinung ist. Man wird direkt als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls eine offene und ehrliche Kommunikation, die mir besonders wichtig ist, gepaart mit konstruktiven umsetzbaren Vorschlägen bei Kritik oder Konflikten. Wertschätzung, Lob und auch ein Danke sind hier selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Die neue Firmenzentrale ist mit nahezu allen Annehmlichkeiten versehen die man sich als Mitarbeiter nur wünschen kann. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Fußbodenheizung nur um ein paar zu erwähnen. Und als Bonus eine wunderschöne Aussicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets offen und ehrlich. Über die unterschiedlichsten Entwicklungen im Unternehmen wird man über ein eigenes Forum immer zeitnahe auf dem Laufendem gehalten. Ich persönlich würde mir eine noch direktere Kommunikation wünschen. Aber ich denke das kommt noch wenn man die Kollegen noch besser kennengelernt hat.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen setzt stets auf unkomplizierte und langfristige Lösungen. Ad-hoc Ansätze sind maximal nur ein Zwischenschritt. Daraus ergeben sich immer wieder interessante Tätigkeiten und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einfach ein im Wahrsten Sinne Ausgezeichnetes Familienfreundliches Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Einfach alles. Man hat ein offenes Ohr und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich gar nicht denn er macht alles mögliche. Masken für Mitarbeiter gekauft und kostenlos zur Verfügung gestellt, Desinfektionsmittel vorhanden, Homeoffice tgl. möglich, flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angenehme Kollegen und Verständnisvolle Chefs
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt. Sogar Berufbegleitende Studiengänge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht ganz Weit oben...
Vorgesetztenverhalten
Fair, Ehrlich,Respektvoll und Familiär
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich....gehen auf Bedürfnisse und Können der Mitarbeiter ein.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Solides, familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipf electronic gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und gut. In der Einarbeitungsphase werden alle Abteilungen der Firma durchlaufen, wodurch ein persönlicher Kontakt zu den jeweiligen Kollegen entsteht.
Work-Life-Balance
Im Außendienst lässt sich die Arbeitszeit recht frei einteilen, so dass sich Berufs-und Privatleben gut vereinen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet mit JobRad zusammen und ermöglicht dem Mitarbeiter dadurch, günstig ein Fahrrad (E-Bikes, Rennrad, Mountainbike,...) zu finanzieren
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen, sowohl technische als auch Verkaufsschulungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist erkennbar gut. Der regelmäßige Kontakt zu den Kollegen (Telefon, Meetings, Messe,...) macht Freude am Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Fragen stehen die erfahrenden Kollegen stets zur Seite und helfen gerne und auch umfangreich. Bei gemeinsamen Bürotagen in der Niederlassung können auch spezielleren Anwendungen zusammen gelöst werden und profitiert hier enorm von den Erfahrungen des Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen der Vorgesetzten ist und war von Anfang an da.
Arbeitsbedingungen
Neuste Notebooks, Firmenwagen werden mindestens alle 3 Jahre gewechselt, Musterkoffer können eigens bestückt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen werden in einem internen Forum veröffentlich.
Dort werden für den Außendienst auch gelöste Applikationen publiziert, um diese bei ähnlichen Problemstellungen zu nutzen.
Ebenso werden die Protokolle jeder Abteilung-Meetings vorgestellt, sodass auch abteilungsübergreifend informiert wird.
4 Meetings pro Jahr sind für jede Niederlassung des Außendienst angesetzt.
Interessante Aufgaben
Der tägliche Kundenkontakt ermöglicht Einsicht in die vielen unterschiedlichsten Produktionsstätten in verschiedenen Industrie-Bereiche.
Die Produktvielfalt ermöglicht viele Applikationen zu lösen und dadurch den Kundenstamm stetig weiter auszubauen.
Image
Gleichberechtigung
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Interessantes Unternehmen mit interessanten Produkten nahm leider jungem Neueinsteiger den Spaß am Ausüben des Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Arbeitsumfeld mit dessen regelmäßigen Kundenkontakt. Meetings mit Allen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedback- und Kritikfähigkeit, fehlende Kommunikation von Erwartungen, Vorgesetzte/einarbeitende Personen, die nicht oder schlecht führen. Nicht-Eingehen von Vorgesetztem auf persönliches Anzeigen von kollegialem Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Einarbeitungsstruktur definitiv mangelhaft. Entwickelt sich weg von einem Unternehmen, das auch für dein Kleinen Sensor-Anwender mit Abnahme Menge 1 arbeitet, hin zu möglichst expotentieller Steigerung von Absatz und Verkauf. Werte bleiben so leider auf der Strecke...
Verbesserungsvorschläge
Dir Einarbeitung war nicht gut. Menschen aktiv Einarbeitung übernehmen lassen, die einen neuen Mitarbeiter einarbeiten wollen. Nach über einem Monat kein Gefühl für und Wissen über USP der Firma und besondere Produkte. Firma und Stuktur besser Kennengelernt als Handwerkszeug, das relativ rasch verlangt wird zu sehen. Nicht auf Fragen warten, selbst fragen oder wissen trotzdem vermitteln. Initiative nicht immer erwarten, sondern auch selbst zeigen. Junge, neue Kollegen, anders behandeln und andere Erwartungen anstellen als Langjährige Mitarbeiter. Erwartungen klar kommunizieren. Feedback offen gegenüber eingestellt sein und aktiv einholen.
Arbeitsatmosphäre
Seltenst direkt positiv, stets aufmerksam machen auf Fehler, Unterstellung von Desinteresse, schlechte Einarbeitung, trotzdem zumindest teilweise Freiraum und Vertrauen.
Image
Firma hat gute, wenn auch teils teure Produkte, aber sehr breites Portfolio. Kann als Mittelständler auch bei den großen mitmischen.
Work-Life-Balance
10h-Tage sind an der Tagesordnung. Im Bereich Einarbeitungsphase - mit wenig Berufserfahrung- sogar bis zu 13h täglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Schulungen werden gemacht. Eigener Weiterbildung steht man offen gegenüber.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Etwa 55T bei Einstieg mit wenig Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine Angabe gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen Kollegen immer da, dennoch gibt es eingefleischte Gruppen, die das ankommen etwas schwierig machen, v.a. bei noch geringer Berufserfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und netter Umgang, allerdings auch Einzelpersonen, mit denen Umgang etwas schwieriger. Teils etwas von oben herab.
Vorgesetztenverhalten
Zu hohe Erwartungen, Feedback-resistent, leider entsteht Kontakt nur auf Eigenititative, Führungsstil nicht klar erkennbar, klare Vorgaben werden nicht gemacht, Erwartungen können somit nicht erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Autofahren. Dienstwagen wird gestellt im Vertrieb. Tägliches Heben/Ziehen eines schweren Koffers mit Mustern. Übernahme der Kosten eines Fitnessstudios zum körperlichen Ausgleich wäre evtl. schön gewesen...
Kommunikation
Es wird stets auf Fragen gewartet, statt eine direkte Kommunikation MITEINANDER zu führen, Kommunikation unter Kollegen gut und sympathischer Austausch, Vorgesetzte eher selten, nur bei Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Stark Männerlastig, aber tendenziell offen.
Interessante Aufgaben
Anwendungsfelder von Sensorik höchst interessant, regelmäßiger Kundenkontakt, verschiedenste Anwendungen und Industrien live sehen, natürlich auch Verkaufen und dazugehörige Anlagen-Arbeit, letztere weniger interessant,nimmt aber täglich etwa 25% ein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Bewährte Strategien für den Einstieg in ein Team, das für Fragen, Kritik und Anregungen offen ist
ipf electronic ist stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern und hat für deren Einarbeitung je nach Einsatzbereich bislang bewährte Strategien entwickelt. Was in Bewerbungsgesprächen aus unserer Sicht nicht erschöpfend geklärt werden kann ist, ob eine Person im Sinne einer langfristigen erfolgreichen Beschäftigung auch tatsächlich zum Unternehmen passt.
Hierzu dient eine Probephase, in denen beide Parteien Erfahrungen sammeln können.
Es ist für ein Unternehmen immer bedauerlich, wenn absehbar ist, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber auf Dauer den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Für den „Neuling“ selbst ist eine Absage vor allem frustrierend und enttäuschend.
Die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter – wir nennen sie „Applikationsspezialisten“, um auch die Wertigkeit ihrer Arbeit hervorzuheben – ist vor allem in den Anfängen mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden. Das ist aber in jedem Unternehmen in diesem Bereich der Fall. Lange Autofahrten und mitunter auch Arbeitstage sind somit insbesondere am Anfang kaum zu vermeiden. Wir haben jedoch die Arbeitszeiten und damit die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/innen im Blick, sind uns diesbezüglich unserer Verantwortung bewusst und daher auch bestrebt, einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen.
Natürlich haben wir an unsere Applikationsspezialisten hohe Erwartungen, da sie tagtäglich mit unseren Kunden und potenziellen Kunden in Kontakt kommen und somit entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Hierbei setzen wir einerseits auf eine hohe Sozialkompetenz und andererseits auf Eigenverantwortung, um u.a. auch die erforderlichen und zudem von unseren Beschäftigten gewünschten Freiräume zu schaffen, damit sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit weiterentwickeln können.
Je nach Einsatzgebiet und somit auch Arbeitsplatz unterstützen wir dies u.a. durch regelmäßige kaufmännische oder technische Schulungen und begleitende Sprachkurse (Englisch), in denen die Kolleginnen und Kollegen Gelegenheit bekommen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen, aber auch durch Mitarbeitergespräche, in denen sowohl Kritik und Verbesserungsvorschläge geäußert, als auch beiderseitige Zielvereinbarungen getroffen werden können.
Darüber hinaus haben wir für unsere Einsteiger im Außendienst eigens Online-Handbücher entwickelt, die, neben einer persönlichen Betreuung durch einen erfahrenen Mitarbeiter, vor allem in den Anfängen Antworten auf aus unserer Sicht häufig gestellte Fragen geben sollen und somit eine Hilfestellung bieten.
ipf electronic ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit einem familiären Betriebsklima, wie uns unsere Beschäftigten immer wieder bestätigen. Für einen „Neuling“ ist es oftmals schwierig, sich in einem Unternehmen zu orientieren und in einem Team einzufinden. Dennoch haben unsere Mitarbeiter/innen und auch die Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr sowohl für Fragen, Anregungen als auch Kritik.
Vor diesem Hintergrund nehmen wir die Aussagen zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und werden diese auf jeden Fall zum Anlass nehmen, unser Verhalten selbst zu hinterfragen. Gleichwohl kann die Geschäftsleitung nicht zu jedem Zeitpunkt wissen, was eine Person konkret „beschäftigt“. Daher ist es mitunter auch erforderlich, auf einen Vorgesetzten zuzugehen, um ein Gespräch zu führen. Uns ist es immens wichtig, dass sich die Beschäftigten mit IPF identifizieren können und sich somit im Team wohlfühlen.
Selbstverständlich bieten sich in diesem Zusammenhang für die Mitarbeiter/innen auch verschiedene Aufstiegschancen. Welche das konkret sind, hängt einerseits von deren Qualifikationen sowie Erfahrungen und andererseits von der aktuellen Stellen- und Personalplanung ab. Als Unternehmen haben wir gegenüber allen unseren Mitarbeitern eine hohe Verantwortung, da wir zugleich sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit entsprechenden Karrierechancen bieten wollen.
Darüber hinaus profitieren unsere Beschäftigten auf Wunsch von attraktiven Sozialleistungen, darunter Zuschüsse für die Altersvorsorge, für eine Zusatz-Krankenversicherung, für eine Berufsunfähigkeits-Rente, aber auch einen sogenannten Kindergartenzuschuss, um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
Wir sind daher der Überzeugung, ein attraktiver Arbeitgeber nicht nur für Berufsanfänger/innen sondern für alle Mitarbeiter/innen zu sein.
Das Gehaltsgefüge etwas nach oben schrauben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, klare Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbessurgsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen, flexiblere Arbeistzeiten.
Image
Deutsches Unternehmen welches im Sauerland produziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeistzeit müsste flexibler werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf allen Führungsebenen unterstützt und ist sehr gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen stimmen. Die Gehälter liegen unter Tarifniveau und sollten sich näher an den Tarifvertrag bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichsweise hoch ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegednd vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und HomeOffice sollten angedacht werden.
Kommunikation
Alle haben ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Die meisten weiblichen Kollegen sind in den Berufen der unteren Lohngruppen angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Inovatives Unternhemen mit vielen Produktideen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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