kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgabenbereiche. Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Kommunikation, Entscheidungsfindungen, Strategie für die Zukunft.
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Präsenz der Geschäftsführung. Den Wandel vollziehen und mit der Zeit gehen. Nicht an altmodischen Strukturen festhalten.
Es wird oft von der ipf Familie gesprochen oder "eine" ipf. Das ist definitiv nicht so.
Jeder Unternehmensteil macht sein eigenes Ding. Dieses führt dazu, das Fehler immer in den anderen Bereichen gesucht werden. Zudem wird der Vertrieb über alle anderen gestellt, sodass den anderen Abteilungen vermittelt wird, dass diese nur Zuarbeiter sind.
Die Firma hat bei Kunden ein hervorragendes Image.
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind nicht immer effektiv bzw.
Mitarbeiter müssen sich selber überlegen, welche Weiterbildungen sie benötigen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Soziales wird unterstützt. Sponsoring und Spenden werden getätigt.
Es gibt einige Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einen richtig guten Job machen. Leider gibt's auch Mitarbeiter die anscheinend nichts besseres zu tun haben Fehler bei Kollegen zu suchen oder meinen einen Sonderstatus zu besitzen.
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren. Deshalb sind ältere Kollegen nicht benachteiligt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT und ein gepflegtes und sauberes Gebäude.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen für die Mitarbeiter werden teilweise nicht weitergegeben. Der Austausch abteilungsübergreifend ist kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter wünschen sich, dass die Geschäftsleitung mehr kommuniziert und dadurch Präsenz zeigt.
Vielen Dank für die Bewertung.
Wie wir Ihren Ausführungen entnehmen, beziehen sich die Kritikpunkte vor allem auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation.
Gleich zu Beginn regen Sie zudem an, dass die Geschäftsleitung mehr Präsenz zeigen sollte und dass ipf electronic den Wandel vollzieht und nicht an altmodischen Strukturen festhält.
Wir haben über die letzten Jahre etliche Veränderungen im Unternehmen eingeführt und auch viele Prozesse verbessert, angepasst und entscheidend optimiert. Ein Teil der Strukturen sind dennoch gewachsen und haben sich bis dato ebenfalls bewährt.
Für uns alle ist die aktuelle Marktsituation zwar herausfordernd, sollte aber dennoch nicht zu unüberlegtem Aktionismus führen. Mit strategischen Produktpräsentationen wollen wir derzeit neue Geschäftsfelder erschließen und in diesem Zusammenhang weitere Veränderungen dort einleiten, wo sie aus unserer Sicht wirklich sinnvoll erscheinen.
Für die Kommunikation nutzen wir vielfältige unterschiedliche Wege, darunter unser internes Forum, den Kreis der Abteilungsleiter und Events, wie bspw. das jährliche Sommerfest. Gerade der Abteilungsleiterkreis hat die Aufgabe, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen zu fördern. Die Teilnahme bzw. Mitwirkung der Geschäftsleitung war hier explizit nicht erwünscht, was wir akzeptieren. Wie wir anhand Ihrer Bewertung feststellen, gibt es anscheinend dennoch Defizite im Informationsfluss. Daher sind wir für Anregungen zu Verbesserungen direkt oder, falls Sie uns nicht persönlich ansprechen möchten, über die Abteilungsleiter sehr dankbar.
Was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, kommt es wohl in jedem Unternehmen immer mal wieder zu gewissen Reibungspunkten zwischen den Abteilungen. Gänzlich vermeiden lässt sich das im Arbeitsalltag wahrscheinlich nie. Dennoch liegt uns ein guter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander sehr am Herzen, sodass wir den Vertrieb nicht willentlich bevorzugen. Allerdings spiegeln die Erfahrungen des Vertriebs unmittelbar die Erwartungen unserer Kunden an ipf electronic und damit an uns wider. Dass das Feedback daher manchmal zu einem gewissen „Unmut“ auf Abteilungsleiterebene führen kann, ist für mich nur allzu verständlich. Letztendlich müssen wir aber die Kundenwünsche so optimal wie möglich erfüllen, um als Team erfolgreich zu sein. Intern könnte dies sicherlich als „Sonderstellung des Vertriebs“ wahrgenommen werden, obwohl wir das keinesfalls so beabsichtigen.
Beim Thema Kollegenzusammenhalt wird es auf menschlicher Ebene vermutlich öfters zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, die dann mitunter in Meinungsverschiedenheiten münden. Doch Kommunikation sollte nie eine Einbahnstraße sein, sodass wir stets ein offenes Ohr für jeden haben, der sich ungerecht behandelt fühlt.
Bei der Weiterbildung setzen wir auf den Dialog mit dem Mitarbeiter. D. h. im Gespräch mit dem Personalvorgesetzten soll gemeinschaftlich festgelegt werden, welche Maßnahmen durchgeführt werden. Dementsprechend ist die Mitwirkung des Mitarbeiters für uns essentiell und ausdrücklich gewünscht.
Saubere toiletten, abzäunte Parkplätze
Die im Internet sowie beim Vorstellungsgespräch besprochene Sachen (ipf benefit) wurden nicht erfüllt
Vermehrt auf den Vertrieb schauen, nicht alles dulden was dort passiert
Vielleicht wäre auch mal ein Change Management sehr gut
Leider gehört der Vertrieb nicht zur ipf Familie, kurzfristig hat der Vertriebsleiter entschieden dass es keine Gleitzeit für den Vertrieb gibt. Auch kein Homeoffice aufgrund des „neuen“ gebäudes damit man sich treffen kann, was man aber nur auf arbeizsbasis darf
Überstunden musste ich nie machen. Allerdings wurde mir auch oft gesagt, dass ich 10 Minuten früher aufstehen solle um nicht um 8:05 auf Arbeit zu sein, da Arbeitsbeginn um 8 Uhr sei
-der Vertrieb habe ja keine Gleitzeit
Sozial ehr weniger, das Gebäude hat aber solaranlagen
Viele Lästereien und Unzufriedenheit untereinander
Im Vertrieb unterirdisch, das aber auch allgemein in der ganzen Firma bekannt
Ständig war kein Arbeitsplatz für mich da, dennoch wurde die auftragserfassung auch gegenüber derer gestellt, die im Homeoffice, sowie seit 25 Jahren im Unternehmen waren/sind
Nunja.. vom oben wird gerne draufgehauen. Kann man nur schwer ernstnehmen
So Sachen wie „weniger laut lachen,sonst denkt der Geschäftsführer es wird nicht gearbeitet“ wurden sehr schnell kommuniziert, konstruktives ehr weniger
Gibt es bestimmt, hatte ich leider nicht.
Leider war es auch nicht gewollt, dass man aktiv mit der technic kommuniziert, nur über Schriftverkehr. Sich etwas erklären lassen würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen, da man ja dann oft auch über privates reden könnte, übers System eine Antwort für den Kunden erhalten würde reichen
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Obwohl sie erst nach drei Jahren erfolgt ist, möchten wir hierzu dennoch Stellung nehmen.
Die im Vorstellungsgespräch besprochenen Benefits stehen jedem Mitarbeitenden zu, unabhängig von der Dauer der Betriebszughörigkeit und Position im Unternehmen.
Hierzu gehören u.a. verschiedene finanzielle Zuschüsse für Renten oder Versicherungen, aber bspw. auch ein Kindergartenzuschuss, die bezahlte Freistellung bei Erkrankung eines Kindes, eine Freistellung bei Umzug, eine Beihilfe zur Heirat oder zur Geburt eines Kindes, verschiedenste Prämien und, und, und.
Wir haben Ihnen seinerzeit sicherlich unsere diesbezüglichen Leistungen vorgestellt. Möglicherweise hatten Sie aber kein Interesse an konkreten Angeboten.
Angesichts der Vielzahl an unterstützenden Maßnahmen für unsere Mitarbeitenden können wir mit Recht behaupten, ein Unternehmen mit hervorragenden Sozialleistungen zu sein. Ergänzend hierzu engagieren wir uns regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. mit einer Möbelspende für einen Jugendtreff, der durch ein Feuer zerstört und wieder aufgebaut wurde.
Wir sind ein Familienunternehmen und sehen jeden Mitarbeitenden als Teil dieser Familie. Unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gehören selbstverständlich mit dazu.
Viele unserer Beschäftigten loben daher in ihren Bewertungen die kollegiale Atmosphäre und Team-Arbeit, auch weil sie und insbesondere wir wissen, dass der Erfolg von ipf electronic auf ihren unermüdlichen Einsatz beruht. Wir sind in diesem Zusammenhang sehr stolz auf eine ganze Reihe an Mitarbeitenden, die bereits seit vielen Jahren und Jahrzehnten für ipf electronic aktiv sind. Dies wäre sicherlich nicht der Fall, wenn sie mit den Arbeitsbedingungen und dem persönlichen Umgang untereinander unzufrieden wären.
Prinzipiell besteht bei uns immer die Möglichkeit für Gleitzeit und damit eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung des Arbeitszeitkontos. Aufgrund des Fachkräftemangels haben aber auch wir Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu bekommen. Daher sprechen wir die jeweiligen Gleitzeitregelungen immer im Team ab.
Darüber hinaus gibt es bei uns schon seit längerer Zeit die Option zur Arbeit im Homeoffice. Gleichwohl schätzen unsere Mitarbeitenden und wir den persönlichen und damit direkten Austausch untereinander, der maßgeblich zu unserem guten Betriebsklima beiträgt.
Jeder erhält einen identisch ausgestatteten Arbeitsplatz und findet somit im Vergleich zu seinen Kolleginnen und Kollegen die gleichen Arbeitsbedingungen vor. Es kann aber durchaus sein, dass Sie während Ihrer Zeit bei ipf electronic aufgrund unterschiedlicher Aufgabenstellungen an verschiedenen Arbeitsplätzen tätig waren. Diese haben aber, wie schon betont, immer die gleiche Ausstattung, damit sich keiner benachteiligt fühlt.
Wenn es Probleme mit Vorgesetzten gibt, kann sich jeder Mitarbeitende vertrauensvoll an die Geschäftsleitung wenden. Für uns gibt es kein „Wir hier oben, ihr da unten“. Vielmehr setzen wir konsequent auf Teamgeist und haben stets ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge, denn nur gemeinsam können wir die vielfältigen großen Herausforderungen unserer Zeit meistern. Wenn es in diesem Zusammenhang nach Ihrer Auffassung an der Kommunikation zwischen den Beteiligten mangelt, werden wir hierauf noch stärker achten und das ändern.
Wir bedauern aufrichtig, wenn Sie im Nachhinein von uns enttäuscht sind, wünschen Ihnen aber dennoch viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Laufbahn.
Das immer ein offenes Ohr vorhanden ist.
Einige Bereiche werden bevorzugt. Ebenso einige Mitarbeiter.
Könnte sich dem Markt endlich mal anpassen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, finden Sie es gut, dass wir immer ein offenes Ohr haben.
Das wollen wir gerne so weiterführen und bitten Sie daher, mit uns zu sprechen, weil uns ein vertrauensvolles Betriebsklima wichtig ist. Wenn Sie bspw. die nötige Gleichberechtigung und eine gute Kommunikation vermissen oder sich in irgendeiner Form benachteiligt fühlen, dann möchten wir das gerne ändern, weil wir nur gemeinsam im Team erfolgreich sein können.
Zusätzlich zu den in unserer Branche üblichen Gehältern, bieten wir neben den gesetzlichen Sozialleistungen die folgenden Mitarbeiterbenefits an:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleitzeitregelung
- Heiratsbeihilfe
- Geburtshilfe
- Kindergartenzuschuss
- Bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes
- Freistellung bei Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes oder Tod eines
Familienangehörigen
- Jubiläumsprämie
- Treueprämie
- Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsrente
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatz-Krankenversicherung
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte
Wenn Sie hier weitere Anregungen und Wünsche haben, freuen wir uns über Ihre Vorschläge.
Offenheit, Freundlichkeiten, Spaß am arbeiten.
Das Gehalt leider
Gehalt an die heutige Zeit anpassen
Freundliches und persönliches Verhältnis
das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat und auch für gute Laune sorgt.
bei größeren Investitionen die Mitarbeiter mitsprechen lassen/ abstimmen ob die Dinge auch gewünscht sind.
Homeoffice 2 Tage möglich
Schulungen / Weiterbildungen werden immer gefördert.
im Grundgehalt könnte es mehr an die Tarife gebunden werden.
"Immer da, immer nah"
Er soll nicht die Rentner beschäftigen, sondern junge Menschen, Schüler oder Studenten.
Schätzt jeden Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr und ist offen für Problemlösungen.
Gehalt mehr den Tarifverträgen anpassen
Angenehm und meist stressfrei - auf jeden Fall Familiär!
Lange Arbeitszeit, wenn man Familie hat. 08:00-16:30 o. 07:30-16:00- Momentan HO möglich
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte Aufgrund der finanziellen Lage wirklich steigen.
Starker Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
Abteilungsleiter nicht immer fair.
Kommunikation der vorgesetzten Abteilungsleiter manchmal etwas träge
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, sehr verständnisvoll gerade dann, wenn es um Familie und Kinder geht!
Schlechte Verkehrsanbindung: ohne Auto ist die Firma nicht erreichbar!
Für mich ist das die Perle nach der ich länger gesucht habe.
Das Unternehmen ist immer darauf aus eine Kultur von gegenseitigem Respekt und Fairness zu schaffen. Und das mit Erfolg. Sowohl unter den Kollegen als auch zum Vorgesetzten.
Lokal bekannt und geschätzt als sehr solides Unternehmen mit stetigem Wachstum.
Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft betrachtet und gefördert sondern auch als Mensch.
Bei Bedarf kann und wird auch offen über alle Möglichkeiten der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung gesprochen. Die Fortbildung von Mitarbeitern steht hier deutlich über der Scheu Geld zu investieren.
Die Höhe des Entgeltes ist für mich zweitrangig. Mir ist es wichtig das ich mich gerecht entlohnt fühle gemäß den Tätigkeiten und der Verantwortung die man übernimmt. Und das tue ich, obwohl ich aus dem Automotive Bereich einer Großstadt komme.
Als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen ist lokales Engagement selbstverständlich. Und beim Bau des neuen Firmengebäudes wurden auch etliche Umweltaspekte mit berücksichtigt.
Die Zusammenarbeit ist außergewöhnlich gut, und das auch wenn man nicht einer Meinung ist. Man wird direkt als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen.
Ebenfalls eine offene und ehrliche Kommunikation, die mir besonders wichtig ist, gepaart mit konstruktiven umsetzbaren Vorschlägen bei Kritik oder Konflikten. Wertschätzung, Lob und auch ein Danke sind hier selbstverständlich.
Die neue Firmenzentrale ist mit nahezu allen Annehmlichkeiten versehen die man sich als Mitarbeiter nur wünschen kann. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Fußbodenheizung nur um ein paar zu erwähnen. Und als Bonus eine wunderschöne Aussicht.
Die Kommunikation ist stets offen und ehrlich. Über die unterschiedlichsten Entwicklungen im Unternehmen wird man über ein eigenes Forum immer zeitnahe auf dem Laufendem gehalten. Ich persönlich würde mir eine noch direktere Kommunikation wünschen. Aber ich denke das kommt noch wenn man die Kollegen noch besser kennengelernt hat.
Das Unternehmen setzt stets auf unkomplizierte und langfristige Lösungen. Ad-hoc Ansätze sind maximal nur ein Zwischenschritt. Daraus ergeben sich immer wieder interessante Tätigkeiten und Projekte.
So verdient kununu Geld.