8 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Mehrfachbewertung
Immer ein offenes Ohr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer ein offenes Ohr vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Bereiche werden bevorzugt. Ebenso einige Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Könnte sich dem Markt endlich mal anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, finden Sie es gut, dass wir immer ein offenes Ohr haben.
Das wollen wir gerne so weiterführen und bitten Sie daher, mit uns zu sprechen, weil uns ein vertrauensvolles Betriebsklima wichtig ist. Wenn Sie bspw. die nötige Gleichberechtigung und eine gute Kommunikation vermissen oder sich in irgendeiner Form benachteiligt fühlen, dann möchten wir das gerne ändern, weil wir nur gemeinsam im Team erfolgreich sein können.
Zusätzlich zu den in unserer Branche üblichen Gehältern, bieten wir neben den gesetzlichen Sozialleistungen die folgenden Mitarbeiterbenefits an:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleitzeitregelung
- Heiratsbeihilfe
- Geburtshilfe
- Kindergartenzuschuss
- Bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes
- Freistellung bei Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes oder Tod eines
Familienangehörigen
- Jubiläumsprämie
- Treueprämie
- Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsrente
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatz-Krankenversicherung
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte
Wenn Sie hier weitere Anregungen und Wünsche haben, freuen wir uns über Ihre Vorschläge.
Mehrfachbewertung
Familienfreundliches Unternehmen und gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat und auch für gute Laune sorgt.
Verbesserungsvorschläge
bei größeren Investitionen die Mitarbeiter mitsprechen lassen/ abstimmen ob die Dinge auch gewünscht sind.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen / Weiterbildungen werden immer gefördert.
Gehalt/Benefits
im Grundgehalt könnte es mehr an die Tarife gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber den sich viele wünschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Gehalt/Benefits
viele Benefits wie z.B. frisches Obst
Kollegenzusammenhalt
Familiär und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
sehr sauber
Kommunikation
Man trifft immer auf ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schätzt jeden Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr und ist offen für Problemlösungen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt mehr den Tarifverträgen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und meist stressfrei - auf jeden Fall Familiär!
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeit, wenn man Familie hat. 08:00-16:30 o. 07:30-16:00- Momentan HO möglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte Aufgrund der finanziellen Lage wirklich steigen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter nicht immer fair.
Kommunikation
Kommunikation der vorgesetzten Abteilungsleiter manchmal etwas träge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wechsel zur IPF war die beste Entscheidung seit langem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist das die Perle nach der ich länger gesucht habe.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist immer darauf aus eine Kultur von gegenseitigem Respekt und Fairness zu schaffen. Und das mit Erfolg. Sowohl unter den Kollegen als auch zum Vorgesetzten.
Image
Lokal bekannt und geschätzt als sehr solides Unternehmen mit stetigem Wachstum.
Work-Life-Balance
Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft betrachtet und gefördert sondern auch als Mensch.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf kann und wird auch offen über alle Möglichkeiten der beruflichen als auch der persönlichen Weiterentwicklung gesprochen. Die Fortbildung von Mitarbeitern steht hier deutlich über der Scheu Geld zu investieren.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Entgeltes ist für mich zweitrangig. Mir ist es wichtig das ich mich gerecht entlohnt fühle gemäß den Tätigkeiten und der Verantwortung die man übernimmt. Und das tue ich, obwohl ich aus dem Automotive Bereich einer Großstadt komme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen ist lokales Engagement selbstverständlich. Und beim Bau des neuen Firmengebäudes wurden auch etliche Umweltaspekte mit berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist außergewöhnlich gut, und das auch wenn man nicht einer Meinung ist. Man wird direkt als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls eine offene und ehrliche Kommunikation, die mir besonders wichtig ist, gepaart mit konstruktiven umsetzbaren Vorschlägen bei Kritik oder Konflikten. Wertschätzung, Lob und auch ein Danke sind hier selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Die neue Firmenzentrale ist mit nahezu allen Annehmlichkeiten versehen die man sich als Mitarbeiter nur wünschen kann. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Fußbodenheizung nur um ein paar zu erwähnen. Und als Bonus eine wunderschöne Aussicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets offen und ehrlich. Über die unterschiedlichsten Entwicklungen im Unternehmen wird man über ein eigenes Forum immer zeitnahe auf dem Laufendem gehalten. Ich persönlich würde mir eine noch direktere Kommunikation wünschen. Aber ich denke das kommt noch wenn man die Kollegen noch besser kennengelernt hat.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen setzt stets auf unkomplizierte und langfristige Lösungen. Ad-hoc Ansätze sind maximal nur ein Zwischenschritt. Daraus ergeben sich immer wieder interessante Tätigkeiten und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessantes Unternehmen mit interessanten Produkten nahm leider jungem Neueinsteiger den Spaß am Ausüben des Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Arbeitsumfeld mit dessen regelmäßigen Kundenkontakt. Meetings mit Allen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedback- und Kritikfähigkeit, fehlende Kommunikation von Erwartungen, Vorgesetzte/einarbeitende Personen, die nicht oder schlecht führen. Nicht-Eingehen von Vorgesetztem auf persönliches Anzeigen von kollegialem Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Einarbeitungsstruktur definitiv mangelhaft. Entwickelt sich weg von einem Unternehmen, das auch für dein Kleinen Sensor-Anwender mit Abnahme Menge 1 arbeitet, hin zu möglichst expotentieller Steigerung von Absatz und Verkauf. Werte bleiben so leider auf der Strecke...
Verbesserungsvorschläge
Dir Einarbeitung war nicht gut. Menschen aktiv Einarbeitung übernehmen lassen, die einen neuen Mitarbeiter einarbeiten wollen. Nach über einem Monat kein Gefühl für und Wissen über USP der Firma und besondere Produkte. Firma und Stuktur besser Kennengelernt als Handwerkszeug, das relativ rasch verlangt wird zu sehen. Nicht auf Fragen warten, selbst fragen oder wissen trotzdem vermitteln. Initiative nicht immer erwarten, sondern auch selbst zeigen. Junge, neue Kollegen, anders behandeln und andere Erwartungen anstellen als Langjährige Mitarbeiter. Erwartungen klar kommunizieren. Feedback offen gegenüber eingestellt sein und aktiv einholen.
Arbeitsatmosphäre
Seltenst direkt positiv, stets aufmerksam machen auf Fehler, Unterstellung von Desinteresse, schlechte Einarbeitung, trotzdem zumindest teilweise Freiraum und Vertrauen.
Image
Firma hat gute, wenn auch teils teure Produkte, aber sehr breites Portfolio. Kann als Mittelständler auch bei den großen mitmischen.
Work-Life-Balance
10h-Tage sind an der Tagesordnung. Im Bereich Einarbeitungsphase - mit wenig Berufserfahrung- sogar bis zu 13h täglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Schulungen werden gemacht. Eigener Weiterbildung steht man offen gegenüber.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Etwa 55T bei Einstieg mit wenig Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine Angabe gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen Kollegen immer da, dennoch gibt es eingefleischte Gruppen, die das ankommen etwas schwierig machen, v.a. bei noch geringer Berufserfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und netter Umgang, allerdings auch Einzelpersonen, mit denen Umgang etwas schwieriger. Teils etwas von oben herab.
Vorgesetztenverhalten
Zu hohe Erwartungen, Feedback-resistent, leider entsteht Kontakt nur auf Eigenititative, Führungsstil nicht klar erkennbar, klare Vorgaben werden nicht gemacht, Erwartungen können somit nicht erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Autofahren. Dienstwagen wird gestellt im Vertrieb. Tägliches Heben/Ziehen eines schweren Koffers mit Mustern. Übernahme der Kosten eines Fitnessstudios zum körperlichen Ausgleich wäre evtl. schön gewesen...
Kommunikation
Es wird stets auf Fragen gewartet, statt eine direkte Kommunikation MITEINANDER zu führen, Kommunikation unter Kollegen gut und sympathischer Austausch, Vorgesetzte eher selten, nur bei Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Stark Männerlastig, aber tendenziell offen.
Interessante Aufgaben
Anwendungsfelder von Sensorik höchst interessant, regelmäßiger Kundenkontakt, verschiedenste Anwendungen und Industrien live sehen, natürlich auch Verkaufen und dazugehörige Anlagen-Arbeit, letztere weniger interessant,nimmt aber täglich etwa 25% ein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Bewährte Strategien für den Einstieg in ein Team, das für Fragen, Kritik und Anregungen offen ist
ipf electronic ist stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern und hat für deren Einarbeitung je nach Einsatzbereich bislang bewährte Strategien entwickelt. Was in Bewerbungsgesprächen aus unserer Sicht nicht erschöpfend geklärt werden kann ist, ob eine Person im Sinne einer langfristigen erfolgreichen Beschäftigung auch tatsächlich zum Unternehmen passt.
Hierzu dient eine Probephase, in denen beide Parteien Erfahrungen sammeln können.
Es ist für ein Unternehmen immer bedauerlich, wenn absehbar ist, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber auf Dauer den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Für den „Neuling“ selbst ist eine Absage vor allem frustrierend und enttäuschend.
Die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter – wir nennen sie „Applikationsspezialisten“, um auch die Wertigkeit ihrer Arbeit hervorzuheben – ist vor allem in den Anfängen mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden. Das ist aber in jedem Unternehmen in diesem Bereich der Fall. Lange Autofahrten und mitunter auch Arbeitstage sind somit insbesondere am Anfang kaum zu vermeiden. Wir haben jedoch die Arbeitszeiten und damit die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/innen im Blick, sind uns diesbezüglich unserer Verantwortung bewusst und daher auch bestrebt, einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen.
Natürlich haben wir an unsere Applikationsspezialisten hohe Erwartungen, da sie tagtäglich mit unseren Kunden und potenziellen Kunden in Kontakt kommen und somit entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Hierbei setzen wir einerseits auf eine hohe Sozialkompetenz und andererseits auf Eigenverantwortung, um u.a. auch die erforderlichen und zudem von unseren Beschäftigten gewünschten Freiräume zu schaffen, damit sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit weiterentwickeln können.
Je nach Einsatzgebiet und somit auch Arbeitsplatz unterstützen wir dies u.a. durch regelmäßige kaufmännische oder technische Schulungen und begleitende Sprachkurse (Englisch), in denen die Kolleginnen und Kollegen Gelegenheit bekommen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen, aber auch durch Mitarbeitergespräche, in denen sowohl Kritik und Verbesserungsvorschläge geäußert, als auch beiderseitige Zielvereinbarungen getroffen werden können.
Darüber hinaus haben wir für unsere Einsteiger im Außendienst eigens Online-Handbücher entwickelt, die, neben einer persönlichen Betreuung durch einen erfahrenen Mitarbeiter, vor allem in den Anfängen Antworten auf aus unserer Sicht häufig gestellte Fragen geben sollen und somit eine Hilfestellung bieten.
ipf electronic ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit einem familiären Betriebsklima, wie uns unsere Beschäftigten immer wieder bestätigen. Für einen „Neuling“ ist es oftmals schwierig, sich in einem Unternehmen zu orientieren und in einem Team einzufinden. Dennoch haben unsere Mitarbeiter/innen und auch die Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr sowohl für Fragen, Anregungen als auch Kritik.
Vor diesem Hintergrund nehmen wir die Aussagen zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und werden diese auf jeden Fall zum Anlass nehmen, unser Verhalten selbst zu hinterfragen. Gleichwohl kann die Geschäftsleitung nicht zu jedem Zeitpunkt wissen, was eine Person konkret „beschäftigt“. Daher ist es mitunter auch erforderlich, auf einen Vorgesetzten zuzugehen, um ein Gespräch zu führen. Uns ist es immens wichtig, dass sich die Beschäftigten mit IPF identifizieren können und sich somit im Team wohlfühlen.
Selbstverständlich bieten sich in diesem Zusammenhang für die Mitarbeiter/innen auch verschiedene Aufstiegschancen. Welche das konkret sind, hängt einerseits von deren Qualifikationen sowie Erfahrungen und andererseits von der aktuellen Stellen- und Personalplanung ab. Als Unternehmen haben wir gegenüber allen unseren Mitarbeitern eine hohe Verantwortung, da wir zugleich sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit entsprechenden Karrierechancen bieten wollen.
Darüber hinaus profitieren unsere Beschäftigten auf Wunsch von attraktiven Sozialleistungen, darunter Zuschüsse für die Altersvorsorge, für eine Zusatz-Krankenversicherung, für eine Berufsunfähigkeits-Rente, aber auch einen sogenannten Kindergartenzuschuss, um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
Wir sind daher der Überzeugung, ein attraktiver Arbeitgeber nicht nur für Berufsanfänger/innen sondern für alle Mitarbeiter/innen zu sein.
Das Gehaltsgefüge etwas nach oben schrauben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, klare Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbessurgsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen, flexiblere Arbeistzeiten.
Image
Deutsches Unternehmen welches im Sauerland produziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeistzeit müsste flexibler werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf allen Führungsebenen unterstützt und ist sehr gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen stimmen. Die Gehälter liegen unter Tarifniveau und sollten sich näher an den Tarifvertrag bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichsweise hoch ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegednd vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und HomeOffice sollten angedacht werden.
Kommunikation
Alle haben ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Die meisten weiblichen Kollegen sind in den Berufen der unteren Lohngruppen angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Inovatives Unternhemen mit vielen Produktideen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma, aber Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Betriebsklima, gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig berufliche Weiterbildungen, geringes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, aber kumpelhaftes Klima
Gehalt/Benefits
Geringes Gehat aber gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Immer herzlich und mitfühlend
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und dynamisch wird leider oft vor Erfahrung gestellt
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer faire Beurteilung. Manchmal gibt es aber auch positve Überraschungen.
Kommunikation
Es gibt sogar eine Beteilung der Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber oft auch Überlastung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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