12 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Riesiges Potenzial welches nicht genutzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche. Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Entscheidungsfindungen, Strategie für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Präsenz der Geschäftsführung. Den Wandel vollziehen und mit der Zeit gehen. Nicht an altmodischen Strukturen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft von der ipf Familie gesprochen oder "eine" ipf. Das ist definitiv nicht so.
Jeder Unternehmensteil macht sein eigenes Ding. Dieses führt dazu, das Fehler immer in den anderen Bereichen gesucht werden. Zudem wird der Vertrieb über alle anderen gestellt, sodass den anderen Abteilungen vermittelt wird, dass diese nur Zuarbeiter sind.
Image
Die Firma hat bei Kunden ein hervorragendes Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind nicht immer effektiv bzw.
Mitarbeiter müssen sich selber überlegen, welche Weiterbildungen sie benötigen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird unterstützt. Sponsoring und Spenden werden getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einen richtig guten Job machen. Leider gibt's auch Mitarbeiter die anscheinend nichts besseres zu tun haben Fehler bei Kollegen zu suchen oder meinen einen Sonderstatus zu besitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren. Deshalb sind ältere Kollegen nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT und ein gepflegtes und sauberes Gebäude.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen für die Mitarbeiter werden teilweise nicht weitergegeben. Der Austausch abteilungsübergreifend ist kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter wünschen sich, dass die Geschäftsleitung mehr kommuniziert und dadurch Präsenz zeigt.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Vielen Dank für die Bewertung.
Wie wir Ihren Ausführungen entnehmen, beziehen sich die Kritikpunkte vor allem auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation.
Gleich zu Beginn regen Sie zudem an, dass die Geschäftsleitung mehr Präsenz zeigen sollte und dass ipf electronic den Wandel vollzieht und nicht an altmodischen Strukturen festhält.
Wir haben über die letzten Jahre etliche Veränderungen im Unternehmen eingeführt und auch viele Prozesse verbessert, angepasst und entscheidend optimiert. Ein Teil der Strukturen sind dennoch gewachsen und haben sich bis dato ebenfalls bewährt.
Für uns alle ist die aktuelle Marktsituation zwar herausfordernd, sollte aber dennoch nicht zu unüberlegtem Aktionismus führen. Mit strategischen Produktpräsentationen wollen wir derzeit neue Geschäftsfelder erschließen und in diesem Zusammenhang weitere Veränderungen dort einleiten, wo sie aus unserer Sicht wirklich sinnvoll erscheinen.
Für die Kommunikation nutzen wir vielfältige unterschiedliche Wege, darunter unser internes Forum, den Kreis der Abteilungsleiter und Events, wie bspw. das jährliche Sommerfest. Gerade der Abteilungsleiterkreis hat die Aufgabe, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen zu fördern. Die Teilnahme bzw. Mitwirkung der Geschäftsleitung war hier explizit nicht erwünscht, was wir akzeptieren. Wie wir anhand Ihrer Bewertung feststellen, gibt es anscheinend dennoch Defizite im Informationsfluss. Daher sind wir für Anregungen zu Verbesserungen direkt oder, falls Sie uns nicht persönlich ansprechen möchten, über die Abteilungsleiter sehr dankbar.
Was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, kommt es wohl in jedem Unternehmen immer mal wieder zu gewissen Reibungspunkten zwischen den Abteilungen. Gänzlich vermeiden lässt sich das im Arbeitsalltag wahrscheinlich nie. Dennoch liegt uns ein guter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander sehr am Herzen, sodass wir den Vertrieb nicht willentlich bevorzugen. Allerdings spiegeln die Erfahrungen des Vertriebs unmittelbar die Erwartungen unserer Kunden an ipf electronic und damit an uns wider. Dass das Feedback daher manchmal zu einem gewissen „Unmut“ auf Abteilungsleiterebene führen kann, ist für mich nur allzu verständlich. Letztendlich müssen wir aber die Kundenwünsche so optimal wie möglich erfüllen, um als Team erfolgreich zu sein. Intern könnte dies sicherlich als „Sonderstellung des Vertriebs“ wahrgenommen werden, obwohl wir das keinesfalls so beabsichtigen.
Beim Thema Kollegenzusammenhalt wird es auf menschlicher Ebene vermutlich öfters zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, die dann mitunter in Meinungsverschiedenheiten münden. Doch Kommunikation sollte nie eine Einbahnstraße sein, sodass wir stets ein offenes Ohr für jeden haben, der sich ungerecht behandelt fühlt.
Bei der Weiterbildung setzen wir auf den Dialog mit dem Mitarbeiter. D. h. im Gespräch mit dem Personalvorgesetzten soll gemeinschaftlich festgelegt werden, welche Maßnahmen durchgeführt werden. Dementsprechend ist die Mitwirkung des Mitarbeiters für uns essentiell und ausdrücklich gewünscht.
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Freundlichkeiten, Spaß am arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt leider
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an die heutige Zeit anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienfreundliches Unternehmen und gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat und auch für gute Laune sorgt.
Verbesserungsvorschläge
bei größeren Investitionen die Mitarbeiter mitsprechen lassen/ abstimmen ob die Dinge auch gewünscht sind.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen / Weiterbildungen werden immer gefördert.
Gehalt/Benefits
im Grundgehalt könnte es mehr an die Tarife gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Firma wie eine harmonische Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ipf electronic gmhb in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Immer da, immer nah"
Verbesserungsvorschläge
Er soll nicht die Rentner beschäftigen, sondern junge Menschen, Schüler oder Studenten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic GmbH in Altena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schätzt jeden Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr und ist offen für Problemlösungen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt mehr den Tarifverträgen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und meist stressfrei - auf jeden Fall Familiär!
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeit, wenn man Familie hat. 08:00-16:30 o. 07:30-16:00- Momentan HO möglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte Aufgrund der finanziellen Lage wirklich steigen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter nicht immer fair.
Kommunikation
Kommunikation der vorgesetzten Abteilungsleiter manchmal etwas träge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach ein im Wahrsten Sinne Ausgezeichnetes Familienfreundliches Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Einfach alles. Man hat ein offenes Ohr und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich gar nicht denn er macht alles mögliche. Masken für Mitarbeiter gekauft und kostenlos zur Verfügung gestellt, Desinfektionsmittel vorhanden, Homeoffice tgl. möglich, flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angenehme Kollegen und Verständnisvolle Chefs
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt. Sogar Berufbegleitende Studiengänge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht ganz Weit oben...
Vorgesetztenverhalten
Fair, Ehrlich,Respektvoll und Familiär
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich....gehen auf Bedürfnisse und Können der Mitarbeiter ein.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Familyfriendlycompany
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dass sofortige Maßnahmen eingeleitet wurde und wir immer voll betreut u informiert werden
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sind bestens unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit interessanten Produkten nahm leider jungem Neueinsteiger den Spaß am Ausüben des Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Arbeitsumfeld mit dessen regelmäßigen Kundenkontakt. Meetings mit Allen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedback- und Kritikfähigkeit, fehlende Kommunikation von Erwartungen, Vorgesetzte/einarbeitende Personen, die nicht oder schlecht führen. Nicht-Eingehen von Vorgesetztem auf persönliches Anzeigen von kollegialem Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Einarbeitungsstruktur definitiv mangelhaft. Entwickelt sich weg von einem Unternehmen, das auch für dein Kleinen Sensor-Anwender mit Abnahme Menge 1 arbeitet, hin zu möglichst expotentieller Steigerung von Absatz und Verkauf. Werte bleiben so leider auf der Strecke...
Verbesserungsvorschläge
Dir Einarbeitung war nicht gut. Menschen aktiv Einarbeitung übernehmen lassen, die einen neuen Mitarbeiter einarbeiten wollen. Nach über einem Monat kein Gefühl für und Wissen über USP der Firma und besondere Produkte. Firma und Stuktur besser Kennengelernt als Handwerkszeug, das relativ rasch verlangt wird zu sehen. Nicht auf Fragen warten, selbst fragen oder wissen trotzdem vermitteln. Initiative nicht immer erwarten, sondern auch selbst zeigen. Junge, neue Kollegen, anders behandeln und andere Erwartungen anstellen als Langjährige Mitarbeiter. Erwartungen klar kommunizieren. Feedback offen gegenüber eingestellt sein und aktiv einholen.
Arbeitsatmosphäre
Seltenst direkt positiv, stets aufmerksam machen auf Fehler, Unterstellung von Desinteresse, schlechte Einarbeitung, trotzdem zumindest teilweise Freiraum und Vertrauen.
Image
Firma hat gute, wenn auch teils teure Produkte, aber sehr breites Portfolio. Kann als Mittelständler auch bei den großen mitmischen.
Work-Life-Balance
10h-Tage sind an der Tagesordnung. Im Bereich Einarbeitungsphase - mit wenig Berufserfahrung- sogar bis zu 13h täglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Schulungen werden gemacht. Eigener Weiterbildung steht man offen gegenüber.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Etwa 55T bei Einstieg mit wenig Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann keine Angabe gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen Kollegen immer da, dennoch gibt es eingefleischte Gruppen, die das ankommen etwas schwierig machen, v.a. bei noch geringer Berufserfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen und netter Umgang, allerdings auch Einzelpersonen, mit denen Umgang etwas schwieriger. Teils etwas von oben herab.
Vorgesetztenverhalten
Zu hohe Erwartungen, Feedback-resistent, leider entsteht Kontakt nur auf Eigenititative, Führungsstil nicht klar erkennbar, klare Vorgaben werden nicht gemacht, Erwartungen können somit nicht erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Autofahren. Dienstwagen wird gestellt im Vertrieb. Tägliches Heben/Ziehen eines schweren Koffers mit Mustern. Übernahme der Kosten eines Fitnessstudios zum körperlichen Ausgleich wäre evtl. schön gewesen...
Kommunikation
Es wird stets auf Fragen gewartet, statt eine direkte Kommunikation MITEINANDER zu führen, Kommunikation unter Kollegen gut und sympathischer Austausch, Vorgesetzte eher selten, nur bei Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Stark Männerlastig, aber tendenziell offen.
Interessante Aufgaben
Anwendungsfelder von Sensorik höchst interessant, regelmäßiger Kundenkontakt, verschiedenste Anwendungen und Industrien live sehen, natürlich auch Verkaufen und dazugehörige Anlagen-Arbeit, letztere weniger interessant,nimmt aber täglich etwa 25% ein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian FiebachGeschäftsführung
Bewährte Strategien für den Einstieg in ein Team, das für Fragen, Kritik und Anregungen offen ist
ipf electronic ist stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern und hat für deren Einarbeitung je nach Einsatzbereich bislang bewährte Strategien entwickelt. Was in Bewerbungsgesprächen aus unserer Sicht nicht erschöpfend geklärt werden kann ist, ob eine Person im Sinne einer langfristigen erfolgreichen Beschäftigung auch tatsächlich zum Unternehmen passt.
Hierzu dient eine Probephase, in denen beide Parteien Erfahrungen sammeln können.
Es ist für ein Unternehmen immer bedauerlich, wenn absehbar ist, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber auf Dauer den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Für den „Neuling“ selbst ist eine Absage vor allem frustrierend und enttäuschend.
Die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter – wir nennen sie „Applikationsspezialisten“, um auch die Wertigkeit ihrer Arbeit hervorzuheben – ist vor allem in den Anfängen mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden. Das ist aber in jedem Unternehmen in diesem Bereich der Fall. Lange Autofahrten und mitunter auch Arbeitstage sind somit insbesondere am Anfang kaum zu vermeiden. Wir haben jedoch die Arbeitszeiten und damit die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/innen im Blick, sind uns diesbezüglich unserer Verantwortung bewusst und daher auch bestrebt, einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen.
Natürlich haben wir an unsere Applikationsspezialisten hohe Erwartungen, da sie tagtäglich mit unseren Kunden und potenziellen Kunden in Kontakt kommen und somit entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Hierbei setzen wir einerseits auf eine hohe Sozialkompetenz und andererseits auf Eigenverantwortung, um u.a. auch die erforderlichen und zudem von unseren Beschäftigten gewünschten Freiräume zu schaffen, damit sie sich im Rahmen ihrer Tätigkeit weiterentwickeln können.
Je nach Einsatzgebiet und somit auch Arbeitsplatz unterstützen wir dies u.a. durch regelmäßige kaufmännische oder technische Schulungen und begleitende Sprachkurse (Englisch), in denen die Kolleginnen und Kollegen Gelegenheit bekommen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen, aber auch durch Mitarbeitergespräche, in denen sowohl Kritik und Verbesserungsvorschläge geäußert, als auch beiderseitige Zielvereinbarungen getroffen werden können.
Darüber hinaus haben wir für unsere Einsteiger im Außendienst eigens Online-Handbücher entwickelt, die, neben einer persönlichen Betreuung durch einen erfahrenen Mitarbeiter, vor allem in den Anfängen Antworten auf aus unserer Sicht häufig gestellte Fragen geben sollen und somit eine Hilfestellung bieten.
ipf electronic ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit einem familiären Betriebsklima, wie uns unsere Beschäftigten immer wieder bestätigen. Für einen „Neuling“ ist es oftmals schwierig, sich in einem Unternehmen zu orientieren und in einem Team einzufinden. Dennoch haben unsere Mitarbeiter/innen und auch die Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr sowohl für Fragen, Anregungen als auch Kritik.
Vor diesem Hintergrund nehmen wir die Aussagen zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und werden diese auf jeden Fall zum Anlass nehmen, unser Verhalten selbst zu hinterfragen. Gleichwohl kann die Geschäftsleitung nicht zu jedem Zeitpunkt wissen, was eine Person konkret „beschäftigt“. Daher ist es mitunter auch erforderlich, auf einen Vorgesetzten zuzugehen, um ein Gespräch zu führen. Uns ist es immens wichtig, dass sich die Beschäftigten mit IPF identifizieren können und sich somit im Team wohlfühlen.
Selbstverständlich bieten sich in diesem Zusammenhang für die Mitarbeiter/innen auch verschiedene Aufstiegschancen. Welche das konkret sind, hängt einerseits von deren Qualifikationen sowie Erfahrungen und andererseits von der aktuellen Stellen- und Personalplanung ab. Als Unternehmen haben wir gegenüber allen unseren Mitarbeitern eine hohe Verantwortung, da wir zugleich sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit entsprechenden Karrierechancen bieten wollen.
Darüber hinaus profitieren unsere Beschäftigten auf Wunsch von attraktiven Sozialleistungen, darunter Zuschüsse für die Altersvorsorge, für eine Zusatz-Krankenversicherung, für eine Berufsunfähigkeits-Rente, aber auch einen sogenannten Kindergartenzuschuss, um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
Wir sind daher der Überzeugung, ein attraktiver Arbeitgeber nicht nur für Berufsanfänger/innen sondern für alle Mitarbeiter/innen zu sein.
Das Gehaltsgefüge etwas nach oben schrauben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, klare Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbessurgsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen, flexiblere Arbeistzeiten.
Image
Deutsches Unternehmen welches im Sauerland produziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeistzeit müsste flexibler werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf allen Führungsebenen unterstützt und ist sehr gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen stimmen. Die Gehälter liegen unter Tarifniveau und sollten sich näher an den Tarifvertrag bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichsweise hoch ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegednd vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und HomeOffice sollten angedacht werden.
Kommunikation
Alle haben ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Die meisten weiblichen Kollegen sind in den Berufen der unteren Lohngruppen angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Inovatives Unternhemen mit vielen Produktideen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man gern zur Arbeit geht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Geräte und Systeme im Bereich Forschung / Entwicklung bei ipf electronic gmbh in Lüdenscheid absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit wegen der Atmospäre und weil ich mein Ausbildungsberuf gern erlerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin schon über 1 Jahr hier und ich hab noch nichts schlechtes endeckt ich gehe wirklich gern zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Handys.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.