Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPG Health die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet
Beim niederen Volk sehr gut. Weiter oben: nach oben lecken nach unten treten
Unfassbar schlecht. Kalkuliertes unter Druck setzen. Wenn man eine Meinung vertritt, die nicht gefällt, bekommt man keinen Fuss mehr auf den Boden, auch wenn man offiziell auf Missstände aufmerksam machen soll.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kühl. Die Führung ist sehr hierarchisch. Das Unternehmen spart an allen Ecken. Wenn es ein Sommerfest gibt, dann gibt es keine Weihnachtsfeier. Wer spät arbeitet, bekommt keine Pizza oder ähnliches. Generell dürfen keine Taxis oder Uber bestellt werden. Wer auf Dienstreise fährt, muss die Öffis nehmen, selbst wenn er Koffer dabei hat. Und wer mit seinem Handy bezahlt und Quittungen einreichen will, wird auch abgewimmelt. Wird nicht erstattet. Man muss alles Cash bezahlen, sonst darf man es nicht einreichen.
Ich kann gar nicht mehr zählen, wie viele Kollegen gekündigt haben oder im Burn out sind. Es sind viel zu viele Projekte, der Druck ist immerns. Immer mehr Projekte, die schlecht kalkuliert und geplant werden und dann schnell-schnell gemacht werden sollen. Dann kommt es zu Fehlern und dann bekommt man wieder einen Einlauf. Arbeitet man sauber und überzieht, sind ist das Projekt rot und man bekommt wieder einen Einlauf.
Unter den Mitarbeitern geht es in machen Bereichen gut.