Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die frühere FCB und die IPG Health sind gut. In 2023 arbeitete man trotz Merger jedoch auf drei verschiedenen Planeten (IPGHealth, FCB, MCCann Health). Deshalb waren die Arbeitsbedingungen innerhalb der Agentur sehr unterschiedlich. Hohe Fluktuation.
Die Selbstreflektion und immer gewillt sein sich zu verbessern. Offen für Kritik sein.
Remote Arbeit
Gute Atmossphäre, klare Vorgaben, freundliche uns transparente Kommunikation,
Den ein oder anderen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grottiger Account, grottiger Agenturlead, miserable Projekte, ekelhaftes Miteinander
Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Wirklich schlechte Punkte habe ich nicht, jedoch denke ich dass es in einigen Abteilungen noch ein paar mehr Mitarbeiter benötigt um die viele aber interessante Arbeit gemeinsam zu bewältigen.
Nicht wirklich schlecht, aber zusätzliche Kolleg:innen wäre hilfreich.
Vor der ehemaligen McCann Health ist zu warnen. Toxisch, top-down, old-fashioned.
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren
Die ehemalige McCann Health ist einfach toxisch. Leider wurden viele der toxischen Führungspersonen in die neue gemergte IPG Health übernommen. Am schlimmsten ist die HR Leitung.
Wachstum bedenken und lieber was für die Mitarbeiter tun, als ständig neue Businesses zu generieren.
Schenkt euren Mitarbeitenden mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung.
Zusätzliche Kolleg:innen in der Produktion wären hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IPG Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlecht. Jeder ist sich der nächste. Wer Projekte nicht in seinem Projektplan hat, rührt keinen Finger für andere. Alle sind durch mit den Nerven.
Der Zusammenhalt im direkten Team war gut – wie angenehm das tägliche Miteinander war, hing allerdings stark vom jeweiligen Projektteam ab.
In meinem Team war der Zusammenhalt zu spüren.
Toller Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen
Der Zusammenhalt im Team ist enorm.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Health ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann gar nicht mehr zählen, wie viele Kollegen gekündigt haben oder im Burn out sind. Es sind viel zu viele Projekte, der Druck ist immerns. Immer mehr Projekte, die schlecht kalkuliert und geplant werden und dann schnell-schnell gemacht werden sollen. Dann kommt es zu Fehlern und dann bekommt man wieder einen Einlauf. Arbeitet man sauber und überzieht, sind ist das Projekt rot und man bekommt wieder einen Einlauf.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet
Die Arbeitszeiten sind zwar mehr oder weniger flexibel, aber es wird von vorne herein angenommen, dass man auf jeden Fall Überstunden macht. Diese werden aber nicht richtig vergolten. Das Stresslevel ist sehr hoch und wird teilweise künstlich hochgehalten.
Durch flexible Arbeitszeiten und Remote arbeiten gut machbar. Überstunden-Reglung neu eingeführt, muss noch etabliert werden.
Sehr verbesserungsfähig. Oft wird erwartet, dass man unbezahlte Überstunden macht oder im Urlaub erreichbar ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Klare Aufstiegschancen habe ich persönlich nicht erlebt, wobei das je nach Position und Team durchaus unterschiedlich sein kann. Konkrete Entwicklungsperspektiven wurden leider kaum kommuniziert.
Nur interne Weiterbildungen und selbst für die hat man nie Zeit.
Jährliche Beurteilungen und Karrieremöglichkeiten
Es wird davon ausgegangen, dass Weiterbildung in der Freizeit stattfindet. Dabei ist die Karriere meist an die Zeit in der Firma gebunden und nicht leistungsorientiert
Der Wille ist da, hier einen fortschrittlichen Prozess zu etablieren. Die Umsetzung ist durchwachsen und bis auf eine Ausnahme, sehe ich keine Führungskraft, die in der Lage ist ihre Mitarbeiter den Kompetenzen entsprechend zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPG Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IPG Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPG Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPG Health als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IPG Health
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IPG Health
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR